29.36M

Category:

management

Система мотивации сотрудников ФРЦ БРИЗ

2.

ЗДРАВСТВУЙ КОЛЛЕГА,
МЕНЯ ЗОВУТ НИКИТА,
И СЕГОДНЯ Я НАУЧУ
ТЕБЯ РАССЧИТЫВАТЬ
ТВОЮ ЗАРПЛАТУ!

ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ
ОКЛАД
ЗАРПЛАТА?
ДОПЛАТА
ПРЕМИЯ
(ЗА ВСЕ ОТРАБОТАННЫЕ ПО
НОРМАТИВУ ДНИ В МЕСЯЦ)
(ЗА ВСЕ ОТРАБОТАННЫЕ ПО
НОРМАТИВУ ДНИ В МЕСЯЦ)
(ЗА ВЫПОЛНЕННЫЕ
ПОКАЗАТЕЛИ)
45000руб
5000руб
50000руб
ОШИБКИ
ЗАРПЛАТА

4.

ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ
ПРЕМИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ (KPI)?
70%
(0,7)
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
110%
(1,1)

5.

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ:
KPI1
ВЫПОЛЕНЕНИЕ ПЛАНА
ПО ВЫРАБОТКЕ СОГЛАСНО
НОРМАТИВАМ,
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЙ ПЛАН
KPI1
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
ПРЕМИИ
1,0 = 70% (0,7)
(32 000руб.)

6.

ВЫПОЛНЯЙ НОРМАТИВЫ ПО
ОПЕРАЦИЯМ (KPI1)
РАЗМЕЩЕНИЕ/
ПОПОЛ ОТБОР ОТБОР
ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НЕНИЕ НИЗ
ВЕРХ
КОНСОЛ
ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ
ОТГРУЗКА
ИДАЦИЯ
ПУСТЫХ ЯЧЕЕК
ВИД ОПЕРАЦИИ
ПРИХОД
НОРМАТИВ ЗА 8
ЧАСОВ
192
120
120
120
120
450
80м3
960
576
НОРМАТИВ В ЧАС
24
15
15
15
15
56
10м3
120
72
НОРМАТИВ ЗА
МЕСЯЦ
4032
2520
2520 2520
2520
9450
1680м3
20160
12096
KPI1
ПРЕМИИ
1,0 = 70% (0,7)
ВЫПОЛНЕНИЕ
ОПЕРАЦИЙ ПО
НОРМАТИВАМ
(32 000 руб.)
ИНВЕНТ НИЗ

7.

СИСТЕМНОСТЬ:
KPI2
СИСТЕМНОСТЬ
10% (0,1)
РАБОТА ПО РЕГЛАМЕНТАМ
КОМПАНИИИ
ОТСУТСТВИЕ
НАРУШЕНИЙ ПО
ТЕХНОЛОГИЯМ, ПВТР,
ОТ И ПБ
KPI2
ПРЕМИИ
НЕТ
НАРУШЕНИЙ
= 10% (0,1)
(4500 руб.)

8.

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ:
KPI3
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
20% (0,2)
НИЖЕ 80
баллов – 0%
ВЫШЕ 80
баллов – 20%
УСПЕШНОЕ ОБУЧЕНИЕ,
КОМПЕТЕНТНОСТЬ
РЕЗУЛЬТАТ КВАРТАЛЬНОЙ
ОЦЕНКИ СДО:
ВЫШЕ 80 баллов – 20%
НИЖЕ 80 баллов – 0%
KPI3
ВЫШЕ 80
Баллов
ПРЕМИИ
= 20% (0,2)
(9000 руб.)

9.

KPI4
ЛОЯЛЬНОСТЬ:
ЛОЯЛЬНОСТЬ
10% (0,2)
0 ДНЕЙ ЗА СВОЙ СЧЁТ
0 ДНЕЙ БОЛЬНИЧНЫХ
ПРЕМИИ
KPI4 = 10% (0,1)
(4500 руб.)
№
1
ФИО
Должность
Смена
Иванов
день
Иван
Кладовщик ночь
Иванович
перера-ка
ВЫХОД ПО НОРМАТИВУ В МЕСЯЦ (За Апрель 2025 это 22 рабочих дня х 8 часов)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Всего Из них Перера
Явка
ночь
ботки
Вт Ср Чт Пт Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Пн Вт Ср часов
8 8 8 8
8 8 8 8 8
8 8 8 8 8
8 8 8 8 8
8 8 8
176
0
0 22 дня

10.

ОРИЕНТАЦИЯ НА
КАЧЕСТВО (KPI5)
КОЛИЧЕСТВО ОШИБОК
ПРИ ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАЧ
(ОШИБКИ СКЛАДА)
ПО ПРИЁМКЕ – 1000 рублей
ПО РАЗМЕЩЕНИЮ – 500 рублей
ПО КОМПЛЕКТАЦИИ – 500 рублей

11.

ОРИЕНТАЦИЯ НА
КАЧЕСТВО (KPI5)
СКАНИРОВАНИЕ СЕРИЙНЫХ НОМЕРОВ
ОДИН НЕОТСКАНИРОВАННЫЙ
СЕРИЙНЫЙ НОМЕР - 150 рублей

12.

ОРИЕНТАЦИЯ НА
КАЧЕСТВО (KPI5)
НАЛИЧИЕ ПРЕТЕНЗИЙ
БРАК, ПЕРЕСОРТ, НЕДОСТАЧА ПРИ ОТГРУЗКЕ:
СТОИМОСТЬ 1 ошибки - 2000 рублей
(НАЧИНАЯ С 2Х ошибок
СТОИМОСТЬ 1 ошибки составляет – 3000 рублей)
ПРИ ОТПРАВКЕ ИЗЛИШКОВ –
СОТРУДНИК ДЕПРЕМИРУЕТСЯ НА
РАСЧЕТНУЮ СТОИМОСТЬ ТОВАРА

13.

ПРИМЕР РАСЧЕТА
ЗАРПЛАТЫ ЗА МЕСЯЦ:
ОКЛАД
ДОПЛАТА
ПРЕМИЯ
(ЗА ВСЕ ОТРАБОТАННЫЕ ПО
НОРМАТИВУ ДНИ В МЕСЯЦ)
(ЗА ВСЕ ОТРАБОТАННЫЕ ПО
НОРМАТИВУ ДНИ В МЕСЯЦ)
(ЗА ВЫПОЛНЕННЫЕ
ПОКАЗАТЕЛИ)
45000руб
5000руб
45000руб 1,1
(50 000руб)
0 НЕТ НАРУШЕНИЙ
100 000руб

14.

ПРИМЕР РАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ
ЗА 1 РАБОЧИЙ ДЕНЬ:
ОКЛАД
ДОПЛАТА
ПРЕМИЯ
(ЗА 1 ОТРАБОТАННЫЙ ДЕНЬ)
(ЗА 1 ОТРАБОТАННЫЙ ДЕНЬ)
(ЗА 1 ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
НОРМАТИВА ПО ВЫРАБОТКЕ)
2143руб
238руб
2357руб
4738руб

15.

УВЕЛИЧЬ СВОЙ ДОХОД
ПОВЫШАЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
ФИО
Иванов Иван
Петров Петр
Системн
Професси
ость
Лояльнос
Итого
онализм
размещени
ть
попо отб отб
часов (За СДО
прих е/перемещ
(Да (Да л верх низ
период)
(Да - 1,
ение
1, Нет - 1, Нет -2)
Нет -2)
2)
168
168
1
1
1
1
1
1
32
6
107
13
0
0
1
К1 (70%)
конс отгр ПРР
32 14453 962
122 2692 208
инв инв
Отбра
пуст верх/
ковка Результати
ых
низ
вность
Професси
Ориента
Системн Лояльно
онализм
ция на
ость
сть
СДО
качество
KPI2
(20%)
KPI3
(10%)
K4
(10%)
К4 (100%)
К-итог
(100%)
Итог
персонала
103
103
0
0
0
0
0
0
1,5
0,3
0,2
0,2
0,1
0,1
0,1
0,1
Рассчитай СВОЙ ИТОГОВЫЙ KPI ПО КАЛЬКУЛЯТОРУ KPI
0
0
1,9
0,7

16.

ХОЗ ЧАСЫ
ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ,
КОТОРЫЕ НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ СИСТЕМОЙ
ОПЛАТА ПО ХОЗ ЧАСАМ
1ХОЗ ЧАС = 1ЧАСУ РАБОТЫ
С ВЫПОЛНЕННЫМ НОРМАТИВОМ

17.

НОЧНЫЕ ЧАСЫ
(с22ч00м по 06ч00м)
СТОИМОСТЬ НОЧНОГО
1 ЧАСА = + 40% (~107руб) К ОКЛАДУ
(~ 375 рублей* за час)
ВАРЬИРУЕТСЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТОИМОИСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО ЧАСА ЗА ДАННЫЙ МЕСЯЦ

18.

ПЕРЕРАБОТКИ
СТОИМОСТЬ ПЕРЕРАБОТКИ
1 ЧАСА = + 100% (~268руб) К ОКЛАДУ
1 ЧАСА = ~ 536 рублей*
ВАРЬИРУЕТСЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТОИМОИСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО ЧАСА ЗА ДАННЫЙ МЕСЯЦ

19.

110%
KPI1
KPI2
KPI3
KPI4
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
СИСТЕМ
НОСТЬ
ПРОФЕС
СИОНАЛИЗМ
ЛОЯЛЬ
НОСТЬ
KPI5 = 0

20.

ПАМЯТКА:
ОШИБКИ СКЛАДА
ПО ПРИЁМКЕ – 1000 рублей
ПО РАЗМЕЩЕНИЮ – 500 рублей
ПО КОМПЛЕКТАЦИИ – 500 рублей
ОДИН НЕОТСКАНИРОВАННЫЙ
СЕРИЙНЫЙ НОМЕР - 150 рублей
НАЛИЧИЕ ПРЕТЕНЗИЙ
БРАК, ПЕРЕСОРТ, НЕДОСТАЧА
СТОИМОСТЬ 1 ошибки - 2000 рублей
(НАЧИНАЯ С 2Х ошибок СТОИМОСТЬ
1 ошибки составляет – 3000 рублей)
ПРИ ОТПРАВКЕ ИЗЛИШКОВ –
СОТРУДНИК ДЕПРЕМИРУЕТСЯ НА
РАСЧЕТНУЮ СТОИМОСТЬ ТОВАРА
СТОИМОСТЬ ПЕРЕРАБОТКИ
1 ЧАСА = + 100% (~268руб)
К ОКЛАДУ
1 ЧАСА = ~ 536 рублей*
СТОИМОСТЬ НОЧНОГО
1 ЧАСА = + 40% (~107руб)
К ОКЛАДУ
(~ 375 рублей* за час)

21.

22.

Рассчитай ЗАРПЛАТУ ЕСЛИ:
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ = 0,7;
2. НЕТ НАРУШЕНИЙ ПО ЛОЯЛЬНОСТИ;
3. СДО СДАН БОЛЕЕ 80 баллов;
4. ВЫРАБОТКА ЧАСОВ ПО НОРМАТИВУ;
5. 2 ОШИБКИ СКЛАДА ПО КОМЛЕКТАЦИИ;
1.
1.
2.
3.
4.
5.
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ = (0,7)
НЕТ НАРУШЕНИЙ ПО ЛОЯЛЬНОСТИ = (0,1)
СДО СДАН БОЛЕЕ 80 баллов = (0,2)
ВЫРАБОТКА ЧАСОВ ПО НОРМАТИВУ = (0,1)
2 ОШИБКИ СКЛАДА ПО КОМЛЕКТАЦИИ = (- 1000руб)
РАСЧЕТ: 45000 + 45000*1,1(0,7+0,1+0,2+0,1) + 5000 – 1000 = 99 000рублей

23.

Рассчитай ЗАРПЛАТУ ЕСЛИ:
1.
2.
3.
4.
5.
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ = (0,7);
НЕТ НАРУШЕНИЙ ПО ЛОЯЛЬНОСТИ;
СДО СДАН МЕНЕЕ 80 баллов;
ВЫРАБОТКА ЧАСОВ ПО НОРМАТИВУ;
НЕТ ОШИБОК И ПРЕТЕНЗИЙ;

24.

Рассчитай ЗАРПЛАТУ ЕСЛИ:
1.
2.
3.
4.
5.
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ = (0,7);
НЕТ НАРУШЕНИЙ ПО ЛОЯЛЬНОСТИ;
СДО СДАН МЕНЕЕ 80 баллов;
ВЫРАБОТКА ЧАСОВ ПО НОРМАТИВУ;
НЕТ ОШИБОК И ПРЕТЕНЗИЙ;
1.
2.
3.
4.
5.
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ = (0,7)
НЕТ НАРУШЕНИЙ ПО ЛОЯЛЬНОСТИ = (0,1)
СДО СДАН МЕНЕЕ 80 баллов = (0)
ВЫРАБОТКА ЧАСОВ ПО НОРМАТИВУ = (0,1)
НЕТ ОШИБОК И ПРЕТЕНЗИЙ = (- 0 руб)
РАСЧЕТ: 45000 + 45000*0,9(0,7+0,1+0+0,1) + 5000 = 91 000 рублей

25.

26.

Рассчитай ЗАРПЛАТУ ЕСЛИ:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ = 1,4;
НЕТ НАРУШЕНИЙ ПО ЛОЯЛЬНОСТИ;
СДО СДАН БОЛЕЕ 80 баллов;
ВЫРАБОТКА ЧАСОВ ПО НОРМАТИВУ;
НОЧНЫЕ ЧАСЫ – 16 часов;
ПЕРЕРАБОТКА – 15 часов;
2 ПРЕТЕНЗИИ (ПЕРЕСОРТ + БРАК)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ = 1,4
НЕТ НАРУШЕНИЙ ПО ЛОЯЛЬНОСТИ = (0,1)
СДО СДАН БОЛЕЕ 80 баллов = (0,2)
ВЫРАБОТКА ЧАСОВ ПО НОРМАТИВУ= (0,1)
НОЧНЫЕ ЧАСЫ – 16 часов = 16*107
ПЕРЕРАБОТКА – 15 часов = 15*536
2 ПРЕТЕНЗИИ (ПЕРЕСОРТ + БРАК) = – 3000 – 3000 (так как 2 ошибки)
РАСЧЕТ: 45000 + 45000*1,8(1,4+0,1+0,2+0,1) + 5000 + 16*107 + 15*536 - 3000
– 3000 = 45000 + 81000 + 5000 + 1712 + 8040 – 3000 – 3000 = 134 752 рублей

27.

28.

Рассчитай ЗАРПЛАТУ ЕСЛИ:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ = 0,8;
НЕТ НАРУШЕНИЙ ПО ЛОЯЛЬНОСТИ;
СДО СДАН БОЛЕЕ 80 баллов;
ВЫРАБОТКА ЧАСОВ РАВНА НОРМАТИВУ;
НОЧНЫЕ ЧАСЫ – 16 часов;
ПЕРЕРАБОТКА – 9 часов;
ОШИБОК - НЕТ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ = 0,8
НЕТ НАРУШЕНИЙ ПО ЛОЯЛЬНОСТИ = (0,1)
СДО СДАН БОЛЕЕ 80 баллов = (0,2)
ВЫРАБОТКА ЧАСОВ РАВНА НОРМАТИВУ = (0,1)
НОЧНЫЕ ЧАСЫ – 16 часов = 16*107
ПЕРЕРАБОТКА – 9 часов = 9*536
РАСЧЕТ: 45000 + 45000*1,2(0,8+0,1+0,2+0,1) + 5000 + 16*107 + 9*536
= 45000 + 54000 + 5000 +1712 + 4824 = 108 824 рублей

29.

30.

Рассчитай ЗАРПЛАТУ ЕСЛИ:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ = 0,6;
ЕСТЬ НАРУШЕНИЙ ПО ЛОЯЛЬНОСТИ;
СДО СДАН БОЛЕЕ 80 баллов;
ВЫРАБОТКА ЧАСОВ НЕ РАВНА НОРМАТИВУ;
ОТРАБОТАНО 152 ЧАСА ИЗ 176 ЧАСОВ
НОЧНЫЕ ЧАСЫ – 16 часов;
ОШИБОК - НЕТ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ = 0,6
ЕСТЬ НАРУШЕНИЙ ПО ЛОЯЛЬНОСТИ = (0)
СДО СДАН БОЛЕЕ 80 баллов = (0,2)
ВЫРАБОТКА ЧАСОВ НЕ РАВНА НОРМАТИВУ
ОТРАБОТАНО 152 ЧАСА ИЗ 176 ЧАСОВ
НОЧНЫЕ ЧАСЫ – 16 часов = 16*107
РАСЧЕТ: 38760 + 38760*0,9(0,6+0,1+0,2+0) + 4318 + 16*107
= 38760 + 34884 + 4318 +1712 = 79 674 рублей

31.

ГРАФИК ВЫПЛАТЫ
ЗАРПЛАТЫ
16 – АВАНС
(ОКЛАДНАЯ ЧАСТЬ ЗА ПЕРИОД РАБОТЫ С 01 ПО 15)
1 – ЗАРПЛАТА
(ОКЛАДНАЯ ЧАСТЬ ЗА ПЕРИОД РАБОТЫ С 16 ПО 31)
В ПЕРИОД С 01 по 10 – ПРЕМИЯ
(ПРЕМИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ ЗА ПЕРИОД РАБОТЫ С 1 ПО 31)

32.

ДО СВИДАНИЯ !
СПАСИБО ЗА
ВНИМАНИЕ!

English Русский Rules