Что такое карьерная стрела и как она строится для работников предприятия?

1. Что такое карьерная стрела и как она строится для работников предприятия?

2.

Карьерная стрела: путь
к успеху
Карьерная стрела — стратегический инструмент развития талантов.
Она помогает сотрудникам расти в компании. Более 70% работников
ценят такие возможности. Это важный фактор удержания ценных
кадров.
ls

3.

Определение "Карьерной
Стрелы"
Четкий путь
Навыки и опыт
Структурированный путь
Указывает необходимые
развития сотрудника. Он
навыки и опыт для каждой
определяет роли.
ступени.
Пример роста
От стажера до руководителя отдела.

4.

Выгоды для Сотрудников
Повышение мотивации
Мотивация и лояльность растут на 25%. Сотрудники чувствуют себя
ценными.
Ясные перспективы
Четкое понимание перспектив и требований. Знание своего
будущего.
Развитие навыков
Приобретение новых навыков и компетенций. Постоянное обучение.
Карьерный рост
Увеличение дохода и продвижение по карьерной лестнице.
Достижение целей.

5.

Выгоды для Предприятия
Удержание талантов
Кадровый резерв
Снижение текучести кадров на 15-
Формирование внутреннего
20%. Сохранение ценных
кадрового резерва. Готовые
сотрудников.
Укрепление бренда
Укрепление HR-бренда компании.
Привлечение лучших специалистов.
специалисты.
Рост эффективности
Повышение производительности до
10%. Оптимизация рабочих
процессов.

6.

Шаг 1: Оценка и Анализ
Определение навыков: Оценка текущих навыков и
амбиций.
Анализ работы: Эффективность и потенциал
сотрудника.
Выявление пробелов: Gap analysis компетенций.
ИПР: Индивидуальные планы развития.

7.

Шаг 2: Создание Карт Путей
Типовые пути
Треки развития
Разработка путей для ключевых ролей. Описание
Примеры: технический, управленческий, экспертный.
компетенций для уровня.
Четкие критерии продвижения.

8.

Шаг 3: Развитие и Поддержка
Предприятие предоставляет программы обучения, такие как тренинги и курсы. Минимум 40 часов в год. Организуется
наставничество и коучинг. Сотрудники участвуют в кросс-функциональных проектах. Доступны онлайн-ресурсы и
библиотеки.

9.

Шаг 4: Мониторинг и Корректировка
Обзоры
Регулярные обзоры производительности, каждые 6 месяцев.
Обратная связь
Механизмы обратной связи, например, "360 градусов".
Корректировки
Гибкость путей в зависимости от изменений рынка.
Обновление планов.

10.

Пример: Карьерная стрела ITспециалиста
Младший разработчик
Основы Python, Git, SQL.
1-2 года
Разработчик
Фреймворки (Django/Flask), тесты.
2-3 года
Старший разработчик
Архитектура, ревью кода,
3-5 лет
наставничество.
Ведущий разработчик / Тимлид
Управление командой, тех.
стратегия.
Дополнительно: Сертификации (AWS, Scrum), конференции.
От 5 лет

11.

Заключение: Инвестиция в Будущее
Фундамент роста
Удовлетворенность
Карьерная стрела — фундамент устойчивого роста
Повышает удовлетворенность сотрудников на 35%.
компании.
Преимущество
Культура развития
Обеспечивает конкурентное преимущество
Создание культуры постоянного развития и
компании на рынке.
обучения.