Программа лояльности «Остаться надолго»

1.

Цель программы: Повысить уровень укомплектованности, снизить текучесть производственного блока филиала
ПАО «Россети» – Кубанское ПМЭС (далее по тексту - Кубанское ПМЭС) за счет долгосрочной мотивации и
положительного изменения удовлетворенности персонала
Актуальность: Высокая текучесть кадров и неукомплектованность негативно влияет на работу компании:
увеличиваются затраты на подбор и адаптацию новых сотрудников, снижается производительность, ухудшается
корпоративная культура. Удовлетворенность персонала – ключевой фактор удержания ценных кадров.
Дополнительно ряд доступных к выбору бонусов направлены на популяризацию инициатив здорового образа жизни,
а также улучшения качества жизни ближайших родственников сотрудников, что подчеркнет высокую социальную
ответственность и ориентированность компании.
Анализ причин увольнения персонала Кубанского ПМЭС
Причины увольнения
Кол-во человек
(на период с 01.06.2024 по 01.06.2025):
Неудовлетворенность заработной
платой
21
Отсутствие профессионального роста
3
Высокая интенсивность труда
2
Удаленность работы от дома
1
Плохие условия труда
1
Переезд на новое место жительства
4
Личные обстоятельства
2
Конфликтная ситуация
1
Карьерный рост/ротация в ФСК
1
Выход на пенсию
8
Военная служба
1
Смерть работника
7
Иное
5
Итого:
57
2

2.

Укомплектованность персонала Кубанского ПМЭС на 01.06.2025:
УП =
Штатная численность − Вакантные должности
× 100%, где,
Штатная численность
УП – коэффициент укомплектованности персоналом Общества, %;
Штатная численность – численность персонала согласно шт. расписания Общества на конец отчетного периода, ед.;
Вакантные должности – количество вакантных должностей персонала Общества на конец отчетного периода, ед.
УП =
653 − 101
× 100% = 84,5 %, где,
653
Штатная численность - 653 ед.
Вакантные должности - 101 ед.
Общая текучесть персонала Кубанского ПМЭС на период с 01.06.2024
по 01.06.2025:
УР_факт