Метод управления кадрами

1. Метод управления кадрами - это совокупность (система) управленческих приемов, способствующих обеспечению высокой эффективности

деятельности организации

2.

МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ
Организационно-распорядительные
(административные)
Экономические
Социально-психологические

3. Принципы управления - это свод определенных правил, нормативных актов, которые регулируют поведение работника в процессе

управления
производством и людьми в
конкретных экономических и
социальных условиях

4. Процессный подход к управлению

Управление – это процесс, серия
непрерывных взаимосвязанных
действий, каждое из которых –
тоже процесс.
Эти действия называют
управленческими функциями

5.

регламентирование
Стабилизирующие
воздействия
нормирование
Устав
Положение о
подразделении
Трудовые нормативы
Административные методы
Технические нормативы
инструктирование
Распорядительные
нормативы
Должностные
инструкции
Распорядительные
воздействия
Приказ
Распоряжение
Постановление
Указание
Методические указания
Рабочие инструкции
Личная
Ответственность
Коллективная
ответственность
Дисциплинарные
воздействия
Установление
ответственности
Материальная
ответственность
Моральная
ответственность

6.

Простая
Повременная
Экономические методы
Заработная
плата
Повременнопремиальная
Прямая
Сдельная
Косвенно-сдельная
Сдельно-прогрессивная
Аккордная
Комиссионное
вознаграждение
Сдельно-премиальная
Питание
Обучение
Дополнительные
льготы
Медицинское
обслуживание
Путевки
Оплата жилья
Дополнительные
поощрения
Ценные подарки
Участие в
прибыли
Участие в
собственности

7.

Социально-психологические методы
Социальное
регулирование
Социальные
методы
Социальное
нормирование
Моральное
стимулирование
Создание
положительного
моральнопсихологического
климата
Психологические
методы
Обмен опытом
Соревнования
Воспитание
Моральный кодекс
Этические структуры
Грамоты
Почетные звания
Публичное признание
Благодарность
Похвала
Системы психологической
разгрузки
Формирование малых
групп
Гуманизация процесса
труда
Исключение
монотонности
Расширение
творчества