Управление человеческими ресурсами

1. Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Частное образовательное учреждение высшего образования

«Санкт-Петербургский
университет технологий управления и экономики» Институт управления и
информационных технологий
Кафедра «Менеджмента и государственного и муниципального управления»
ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА ТЕМУ «УСЛОВИЯ ТРУДА И ИХ ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ»
по дисциплине: «Управление человеческими ресурсами»
(электронный курс)
Выполнила студентка:
2 курса группы ВэУИТ6-М12-23-1
Николаева Полина Константиновна
Научный руководитель:
К.э.н.. доцент Чиркова Т.В
Санкт-Петербург
2025

2. СОДЕРЖАНИЕ:

1. Определение, классификация условий труда и
факторы влияющие на них.
2. Правовое обеспечение.
3. Защита прав работников и ответственность
работодателя.
4. Охрана и безопасность труда.
5. Социальные гарантии и инновации.
6. Список используемых источников.

3. ВВЕДЕНИЕ:

Условия труда играют ключевую роль
в обеспечении здоровья и
безопасности сотрудников, влияя на их
продуктивность и качество жизни.
Правовые нормы и акты выступают
гарантией соблюдения справедливых и
безопасных условий труда,
способствуя улучшению социальной
стабильности и предотвращению
трудовых конфликтов.

4.

Цель работы - рассмотреть условия труда и их
правовое обеспечение в Российской Федерации.
Задачи работы:
1. Изучение факторов, влияющих на условия
труда, и их категории, чтобы повысить
понимание и управление этими аспектами.
2. Обзор основных нормативных актов и
механизмов защиты прав работников, чтобы
обеспечить соблюдение трудового
законодательства и защиту сотрудников.
3. Рассмотрение программ по улучшению
условий труда и внедрению инновационных
технологий для повышения безопасности и
эффективности рабочего процесса.

5.

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового
процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника в процессе его
трудовой деятельности.
Организационно - технические
Правовые
Профессиональные риски
Социально - экономические
Факторы,
влияющие на
условия
труда
Санитарно - гигиенические

6. Классификация условий труда:

Категория
Определение
Оптимальные
Условия, при которых человек чувствует
себя. комфортно
Допустимые
Условия, которые не приводят к
ухудшению здоровья
Вредные
Условия, которые могут вызывать
негативные последствия
Опасные
Условиях, при которых существует риск
для жизни

7. Основные нормативные акты в сфере трудового права:

Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Федеральные законы
Постановления и приказы
Министерства труда и
социальной защиты РФ
Коллективные договоры
и локальные
нормативные акты
организаций

8. Конституция Российской Федерации:

Основные принципы в отношении
труда:
Равенство прав в сфере труда;
Запрещение принудительного труда;
Свободный выбор профессии и рода
деятельности;
Защита от безработицы;
Справедливые и безопасные условия
труда;
Право на отдых

9. Трудовой кодекс Российской Федерации:

Регулирует найм, увольнение,
оплату труда, рабочее время и
отдых;
Гарантирует защиту от
необоснованных увольнений,
своевременную оплату,
безопасные условия;
Защиту прав можно
осуществить через жалобу
работодателю, комиссию по
трудовым спорам, инспекцию
труда или суд
МЕРЫ ЗАЩИТЫ:
Правовые гарантии – заставляют
соблюдать условия договора
Социальные страхования –
обеспечивают компенсации и пособия
Государственные инспекции –
контролируют соблюдение норм

10. Государственные стандарты и нормы

ГОСТ
Санитарные нормы

11. Коллективные договоры и соглашения:

Документы которые определяют условия труда, оплату и социальные
гарантии на предприятии.
Они заключаются между работодателем и работниками через профсоюзы.
Профсоюзы представляют интересы работников, ведут переговоры и
следят з исполнением договоров.
В результате переговоров определяется уровень зарплат, льгот,
компенсаций и условий труда.
Эти договоры способствуют защите прав работников и укреплению
социальных гарантий.

12. Защита прав работников

Методы защиты
прав работников
Государственные
инспекции
Судебная защита

13. Ответственность работодателя

Виды ответственности работодателя
Интервью
административная
уголовная

14. Охрана труда

• Это система мер для сохранения жизни и
здоровья работников;
• Работодатель обязан создавать безопасные
условия, обучать сотрудников, обеспечивать
средствами защиты;
• Работник имеет право на безопасное рабочее
место и отказ от опасных работ;
• За нарушение предусмотрена ответственность;
• Охрана труда обязательна для всех работодателей

15. Техническая безопасность

Комплекс мер по предотвращению травм и аварий при работе с техникой и
оборудованием.
Ключевые моменты
Соблюдение инструкций и правил эксплуатации техники.
Регулярный осмотр и обслуживание оборудования.
Использование средств индивидуальной защиты и сигнализации.
Инструктаж персонала по безопасности.
Важно
За нарушение требований безопасности — ответственность и риск аварий.
Техническая безопасность защищает людей и имущество, снижая
количество происшествий на предприятии.

16. Психологическая безопасность

Психологическая безопасность — это чувство защищённости и
возможность свободно высказываться без страха осуждения.
Ключевые моменты
Доверие, уважение и поддержка в коллективе
Отсутствие травли и дискриминации
Повышение мотивации, продуктивности и инноваций
Роль руководства — создавать атмосферу открытости и
поддержки.
Психологическая безопасность важна для успеха компании и
благополучия сотрудников.

17. Социальные гарантии

Социальные гарантии — это меры защиты граждан и работников со стороны
государства и работодателя.
Основные виды:
Оплачиваемый отпуск и больничный
Пенсии, пособия, поддержка при увольнении
Безопасные условия труда
Зачем нужны:
Защищают права и стабильность граждан
Поддерживают уровень жизни
Роль
Государство и работодатель обязаны соблюдать законы и обеспечивать гарантии
Социальные гарантии укрепляют стабильность и защищают интересы людей.

18. Особенности труда на предприятиях

Тип предприятия
Особенности условий труда
Малый бизнес
Гибкость, но ограниченные ресурсы
Средний бизнес
Устойчивость, но необходима
нормативная поддержка
Крупные корпорации
Высокие стандарты безопасности

19. Формирование условий труда

Формирование условий труда — это создание работодателем безопасной и эффективной рабочей
среды для сотрудников.
Основные элементы
Организация рабочего места
Режим труда и отдыха
Оплата труда и премии
Гарантии безопасности
Социальные льготы
Формирование
Соблюдение законодательства
Учет специфики работы
Договоренности с сотрудниками
Значение
Мотивация и производительность
Снижение травматизма
Привлечение и удержание персонала

20. Инновации и технологии в условиях труда

Современные технологии делают труд безопаснее и комфортнее.
Примеры: автоматизация, цифровые платформы для управления
персоналом, онлайн-обучение, новые средства защиты. Это
снижает риски, повышает удобство работы и эффективность
сотрудников.

21. Экологические аспекты инноваций и технологий в условиях труда

Внедрение новых технологий на предприятиях способствует улучшению условий труда и
защите окружающей среды.
Основные направления
Энергоэффективное оборудование
Умное освещение и вентиляция
Электронный документооборот (без бумаги)
Использование экологичных материалов
Сортировка и переработка отходов
Преимущества
Меньше выбросов
Экономия ресурсов
Здоровье работников
Экологичный имидж компании
Экологические инновации обеспечивают устойчивое развитие предприятия и безопасность
для людей и природы

22. Проблемы внедрения экологических инноваций в условиях труда

Высокие затраты на внедрение
Недостаток знаний и опыта
Сопротивление изменениям
Технические ограничения
Отсутствие поддержки государства
Проблемы с переработкой отходов
Для успеха нужны обучение, поддержка, адаптация технологий и развитие
экологической культуры.

23. Способы улучшений условий труда

Внедрение современных технологий и оборудования
Модернизация помещений, вентиляции и освещения
Обучение персонала и регулярные инструктажи
Мотивация и поощрение работников
Мониторинг рисков и профилактические меры
Сотрудничество с госорганами и обмен опытом
Только комплексные меры обеспечивают безопасность и комфорт на
рабочем месте.

24. Заключение:

Создание безопасных и комфортных условий труда требует комплексного
подхода, сочетающего технические инновации, улучшение инфраструктуры,
систему обучения, мотивационные меры и постоянный контроль рисков.
Такой подход помогает не только снизить уровень травматизма и
профессиональных заболеваний, но и повысить работоспособность, лояльность
и удовлетворённость персонала.
В результате предприятие получает более стабильный коллектив, лучшие
производственные показатели и позитивную репутацию, что важно как для
самой организации, так и для общества в целом.

25. Спасибо за внимание!

26.

Список используемых источников:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Эксмо, 2023.
2. Ермаков С.С. Охрана труда: Учебник. — М.: Юрайт, 2022.
3. Котова Т.М., Журавлёв А.И. Безопасность жизнедеятельности. — СПб.: Питер,
2021.
4. Лебедева М.А. Организация и управление охраной труда. — М.: Инфра-М, 2020.
5. State of Occupational Safety and Health in the European Union. European Agency for
Safety and Health at Work, 2023.
6. Федеральный закон от 01.07.2021 № 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой
кодекс Российской Федерации".
7. ГОСТ Р 12.0.004-2021 Система управления охраной труда. Общие требования.
8. Приказ Минтруда России от 24.12.2021 № 926н "Об утверждении Правил по
охране труда".