Автоматизированное рабочее место сотрудника отела кадров

1.

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Рубцовский индустриальный институт
(филиал ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет
им. И.И. Ползунова»)
ПРЕЗЕНТАЦИЯ
ОТЧЕТА ПО
ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ
на тему: «Автоматизированное рабочее
место сотрудника отела кадров»
Выполнил: студент ИВТ-11 Шубин Р.В.
Руководитель практики от института:
к.ф.-м.н, доцент каф. ПМ Никитенко Е.В.

2.

Введение
• Актуальность разработки приложения для отделов кадров. В современных
условиях ведения бизнеса программы для отделов кадров становятся
критически важными для эффективного управления человеческими
ресурсами.
• Вот несколько ключевых аспектов актуальности таких программ:
Автоматизация процессов.
Улучшение учета данных.
Аналитика и отчетность.
Соблюдение законодательства.
Улучшение взаимодействия с сотрудниками.
Гибкость и масштабируемость.
• Таким образом, программы для отделов кадров остаются актуальными и
необходимыми для эффективного управления персоналом в условиях

3.

Цель
• Целью практики является разработка автоматизированного
рабочего места для сотрудников отдела кадров, который позволит
автоматизировать работу с базами данных работников, вести их
учет, осуществлять быстрый поиск информации по кандидатам,
сотрудникам, документам, должностям, отпускам,
командировкам, автоматизировать учет штатного расписания,
составлять приказы о приеме на работу, увольнении, отпусков и
командировочных листов, и личных карточек сотрудников.

4.

Характеристика
• Программа исполняет функции:
• ведения БД;
• учета информации о сотрудниках организации;
• учета информации о документах и образовании сотрудников;
• учета информации об отпусках и командировках сотрудников;
• учета информации о воинском учете сотрудников;
• учета информации об уволенных сотрудниках;
• создании личной карточки сотрудника Т-2;
• создании приказов об увольнении, приеме на работу, отпусков и
командировок, карточки воинского учета;

5.

Инфологическая модель

6.

Даталогическая модель

7.

Демонстрация программы

8.

Пункт меню: "Должности"

9.

Пункт меню: "Сотрудники"

10.

Личная карточка сотрудника

11.

Пункт меню: "Командировки"

12.

Пункт меню: "Отпуска"

13.

Примеры выходных документов

14.

15.

16.

Заключение
Были выполнены следующие задачи:
1. Разработана АРМ для сотрудника отдела кадров, которая позволяет осуществлять:
• ведения БД;
• учета информации о сотрудниках организации;
• учета информации о документах и образовании сотрудников;
• учета информации об отпусках и командировках сотрудников;
• учета информации о воинском учете сотрудников;
• учета информации об уволенных сотрудниках;
• создании личной карточки сотрудника Т-2;
• фильтрации о сортировки данных;
• создании приказов об увольнении, приеме на работу, отпусков и командировок, карточки воинского учета;
• формирования документов и вывода их на экран и печать.
2. Разработаны инфологическая и даталогическая модели;
3. Описаны выходные и входные программы;
4. Разработан алгоритм;
5. Оформлена документация, презентация и доклад для защиты работы;