Метод анамнеза в психологии труда

1.

Григорьева Стефания,
Закаблуковская Анастасия, Сухина
Татьяна
Метод анамнеза в
психологии труда

2.

Метод анамнеза – это сбор данных
об истории развития человека как
субъекта труда.
Профессиональный анамнез
применяется для исследования
мотивов труда, выявления
некоторых профессионально
значимых качеств, обнаружения
критических (профессионально
важных) событий, построения
прогноза карьеры и т.д.

3.

Виды анамнеза:
Субьективный - высказывания испытуемого о событиях своего прошлого
Обьективный - высказывания о нем других лиц и характеризующие его документы
В качестве документальных источников анамнеза выступают:
• Личное дело
• Аттестационные документы (дипломы об образовании, сертификаты о повышении
квалификации и др.)
• Знаки отличия и награды за профессиональные успехи
• Медицинская карта
• Дневники
• Личная переписка
• Личная библиотека и др.

4.

Специфические требования к методу
анамнеза состоят в следующем:
• помимо программы каждой беседы должна
быть общая программа исследования в
целом и специальная программа сбора
сведений по документальным и
вещественным источникам (собираются не
источники, а почерпнутая из них
информация);
• • существенным является требование
систематичности, разносторонности и
полноты собираемых сведений;
• • факты биографии испытуемого должны
соотноситься с имевшими место условиями
жизни его (они могут существенно отличаться
от тех, что имеются на момент сбора
материала).

5.

Метод анамнеза имеет совершенно уникальное отношение к
малоразработанным в нашей науке вопросам ретроспективного анализа
ситуаций выбора профессии, изучения путей формирования мастерства,
типологии профессиональных судеб ("карьер"), а также вопросам
преодоления последствий тяжелых психологических конфликтов,
социально-трудовой реабилитации людей при стойкой частичной утрате
ими трудоспособности, наконец, к вопросам профессиональной
реориентации (вынужденной перемены труда в связи с ситуацией потери
работы, смены выбираемой профессии, смены профессионального
учебного заведения или начатого профессионально-трудового пути в
связи с острой неудовлетворенностью выбором или иными
обстоятельствами, например, обнаружившимися врачебными
противопоказаниями).

6.

• Психология труда : учебник для вузов / под
редакцией Е. А. Климова, О. Г. Носковой. —
2-е изд., перераб. и доп. — Москва :
Издательство Юрайт, 2025. — 308 с. —
(Высшее образование). — ISBN 978-5-53416233-2. — Текст : электронный //
Образовательная платформа Юрайт [сайт].
— URL: https://urait.ru/bcode/562756
Источники:
• Психология труда : учебник и практикум для
вузов / под редакцией А. В. Карпова. — 3-е
изд., перераб. и доп. — Москва :
Издательство Юрайт, 2022. — 364 с. —
(Высшее образование). — ISBN 978-5-53403118-8. — Текст : электронный //
Образовательная платформа Юрайт [сайт].
— URL: https://urait.ru/bcode/488725
• Бахмат Е. М. Психология труда. – 2024. – 106,
[1] с. – Библиогр.: с. 106. – ISBN 978-985-300191-4.