Минимальные требования к повышениям сотрудников

1.

Минимальные требования для
повышений сотрудников
Сектора обслуживания кредитных карт
Команда по развитию мотивации
Осмаев Терек, Супрун Виктория
23.09.2024

2.

Основные условия для повышения
01
% выработки
02
Необходимо отработать не
менее 75% смен за тот период,
по итогам которого ты
повышаешься (от всех месяцев).
04
Дисциплина
Дисциплина – это залог
успешной работы. Если ты не
опаздываешь и не
перегуливаешь, тогда ты
красавчик.
Манера общения, фрод
03
Некорректная манера и фрод –
то, что допускать нельзя.
Если есть вычеты за это, то
получить повышение не выйдет.
05
Управленческая оценка
Соответствие ДНК Т-Банка
основной приоритет нашей
работы.
КО с фин.потерями
Мы компания, которой клиент
доверяет свои сбережения. Для
нас это самое важное. КО у вас
быть не должно.
06
Адаптация
Для того, чтобы претендовать на
повышение, необходимо
успешно пройти период
адаптации
2

3.

Минимальные требования для повышения
Должность
Качество
Эффективность
Дисциплина
Рассматриваемый период
Необходимо выполнять
ежемесячно
Необходимо выполнять ежемесячно
Смотрим на общее количество за
рассматриваемый период
Период, в течение которого необходимо
выполнять Коэффициенты
Успешно пройти собеседование
Специалист
Эксперт
0,3
0,7
Отсутствие опозданий
Отсутствие перегулов
Отсутствие Невыходов
2 месяца
3 месяца
Ведущий специалист
0,3
0,7
Отсутствие опозданий
Отсутствие перегулов
Отсутствие Невыходов
Главный специалист
0,7
0,7
Отсутствие опозданий
Отсутствие перегулов
Отсутствие Невыходов
3 месяца
0,7
Отсутствие опозданий
Отсутствие перегулов
Отсутствие Невыходов
3 месяца
0,7
Отсутствие опозданий
Отсутствие перегулов
Отсутствие Невыходов
3 месяца
Ведущий эксперт
Главный эксперт
0,7
1
3

4.

Т-Банк — финансовая онлайн-экосистема, объединяющая полный спектр
финансовых услуг для частных лиц и бизнеса