Трудовой договор и право социального обеспечения

1.

Трудовой договор и
право социального
обеспечения
Торгунакова Александра
ТГ-232

2.

Трудовой договор
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие
у данного работодателя.

3.

Виды трудовых договоров ст. 58, 61
Бессрочный
(срок действия
не определён)
Срочный
(заключается на срок
не более 5 лет)
• Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
заключен на неопределенный срок.
• Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
• Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу.
• Если работник не приступил к работе в установленный срок без
уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

4.

Обязательные
условия договора
Дополнительные
условия договора
• Место работы (наименование
организации);
• Дата начало работы;
• Трудовая функция (наименование
должности , специальности, с указанием
квалификации в соответствии со штатным
расписанием);
• Права и обязанности работника и
работодателя;
• Льготы , компенсации;
• Режим труда и отдыха;
• Условия оплаты труда;
• Виды и условия социального страхования.
• Испытательный срок;
• Условие от неразглашении государственной,
служебной, коммерческой и иной охраняемой
законом тайны;
• Условие об обязанности
работника отработать после обучения не
менее установленного срока

5.

Роль трудового договора
в трудовых и социальных правоотношениях
Закрепляет работников за
предприятиями, учреждениями,
организациями, объединяет их в трудовые
коллективы. является предпосылкой
возникновения для его сторон трудовых
прав и обязанностей охраняет личность
работника от незаконных условии труда.
путем его заключения реализуется право
на труд и обеспечение занятости, а также
свобода труда.

6.

Право социального обеспечения
- совокупность правовых норм, регулирующих специфическим методом
общественные отношения по поводу распределения части валового внутреннего
продукта путём предоставления населению компетентными органами в порядке
социального страхования и социального обеспечения денежных выплат,
медицинской и лекарственной помощи, социальных услуг либо льгот по нормам
и в порядке, определённым законодательством, а также отношения по
реализации, защите и восстановлению конституционного права граждан на
социальное обеспечение.

7.

Право человека на социальное обеспечение закреплено в
ст.39 К РФ, также данная статья указывает основания
наступления данного права, к которым относится:
> возраст
> болезнь
> инвалидность
> потеря кормильца
> необходимость воспитания детей и иные
случаи, установленные законом.
Такие случаи называют социальными рисками

8.

Социальный риск
- это закрепленное в нормах права социального обеспечения, возможное
в жизни каждого вероятное предполагаемое событие, как правило
неотвратимое и объективно влекущее социально значимое негативное
изменение материального или социального положения человека или его
здоровья по независящим от него обстоятельствам в случае наступления
которого человек вправе требовать предоставления ему определенного
вида социального обеспечения.

9.

Социальная защита - это осуществление органами гос. власти и МСУ,
организациями, общественными объединениями с закрепленных нормах права
мер экономического, социального и правового характера, ограждающее любое
лицо в РФ от деградации вследствие воздействия неблагоприятных факторов.
Социальная защищенность - это результат реализации социально экономических прав человека, выраженные в его устойчивом благополучии и
высоком уровне благосостояния.

10.

Система права социального обеспечения
представляет собой совокупность взаимосвязанных правовых
институтов и норм, расположенных в определенной
структурированной
последовательности в соответствии со спецификой
регулируемых отношений.

11.

Общая часть права социального обеспечения
включает в себя:
> нормы, выражающие цели и задачи правового
регулирования
> права человека на социальное обеспечение
> принципы правового регулирования
> разграничение компетенции РФ, ее субъектов и
органов МСУ
> виды социальных рисков
> стаж

12.

Особенная часть права социального обеспечения
включает в себя следующие институты отрасли:
> пенсии
> пособия
> компенсационные выплаты
> социальная помощь
> социальное обслуживание
> медицинская и лекарственная помощь
> меры социальной поддержки

13.

Функции социального обеспечения:
✓ экономическая
✓ защитная
✓ политическая
✓ демографическая
✓ производственная
✓ профилактическая
✓ социально - реабилитационная

14.

ВЫВОДЫ
- договор -это форма социальной защиты, основа трудовых и социальных
правоотношений;
- оформляя трудовые отношения в виде трудового договора, работник защищен от
недобросовестных работодателей.
- правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием
возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.
- руководителям организаций выгодней заключать с некоторыми категориями
сотрудников гражданско-правовые соглашения, не требующие обеспечивать
работнику оплачиваемый отпуск, предоставлять оплату больничного листа,
- договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам,
установленным законом или иными

15.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Сегодня, благодаря усовершенствованию правового
регулирования трудовых отношений, путем усиления
роли договоров и одновременного обеспечения
установленных на федеральном уровне
государственных гарантий, осуществляется социальная
защищенность наемного работника

16.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ