Предложения по снижению текучести молодежи

1.

Предложения по снижению
текучести молодежи
Как есть разрывы с точки зрения молодёжи в Росатом?
Программы дебюрократизации показывают низкую эффективность;
Недостаток мотивации и признания (Молодые сотрудники и работники, активно участвующие в корпоративной
жизни и проектах вне своих основных обязанностей (на добровольной основе), не получают должного
признания и поощрения. Отсутствие видимой благодарности от руководства снижает их желание участвовать
в подобных инициативах);
Заработная плата в регионах недостаточно высока, что демотивирует сотрудников и может стать причиной
низкой эффективности работ;
Процесс отбора кандидатов на различные должности неясен и непонятен (Эта непрозрачность существенно
снижает мотивацию сотрудников к активной работе и самосовершенствованию, так как они не видят связи
между своими усилиями и карьерным ростом);
Сотрудники недостаточно осведомлены о возможностях развития и карьерного роста, что также снижает их
мотивацию.
1

2.

Предложения по снижению
текучести молодежи
Что могут предложить Советы Молодёжи для решения проблем?
Необходимо укрепить связи между филиалами Совета молодёжи. Сейчас очевиден недостаток коммуникации
и координации действий между ними;
Наблюдается недостаток прозрачности и информирования участников. Необходимо разработать чёткую и
понятную процедуру принятия решений, с обязательным информированием всех членов Совета о ходе
обсуждения и принятых решениях. Это повысит доверие и вовлеченность всех участников.
Необходимо разработать систему поощрения и признания заслуг активных участников, чтобы мотивировать
большее количество людей к участию в работе Совета. Это может быть как материальное поощрение, так и
нематериальное, например, публичное признание заслуг, возможность участия в интересных проектах или
повышение статуса внутри организации;
Предлагается инициировать переговоры с руководством о введении специальных надбавок для молодых
сотрудников, причем это должно касаться всех филиалов, включая региональные;
Для повышения вовлеченности и сплоченности рекомендуется проводить регулярные круглые столы по
обсуждению актуальных проблем и вопросов, что позволит обмениваться опытом и находить эффективные
решения;
Стоит расширить географию мероприятий Совета молодёжи, организуя встречи, поездки и совместные
проекты в небольших филиалах, чтобы усилить чувство принадлежности к общему делу.
2