Тема № 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

1.

Тема № 17. Особенности регулирования
труда отдельных категорий работников

2.

Вопросы лекции:
1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Ограничение применения труда женщин по видам работ. Гарантии женщинам и
лицам с семейными обязанностями.
2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Дополнительные гарантии при увольнении подростков по инициативе работодателя.
3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов
коллегиального исполнительного органа организации.
4. Особенности регулирования труда педагогических работников.

3.

РЕМОНТ
Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу».
Конвенция МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся
мужчин и женщин, трудящиеся с семейными обязанностями».
Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых
нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей
вручную».
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении Перечня
тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых
запрещается применение труда женщин».
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении Перечня
тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых
запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

4.

Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 «О порядке заключения
трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных
унитарных предприятий».
Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 №813 «О продолжительности работы
по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников,
проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа».
Постановление Правительства РФ от 27.10.2003 № 646 «О вредных и (или) опасных
производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке
проведения этих осмотров (обследований)».

5.

РЕМОНТ
Список рекомендуемой литературы:
1. Андреевский, С. А. Судебные речи / С. А. Андреевский. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. —
371 с. — (Антология мысли). — ISBN 978-5-534-02952-9. — URL : https://urait.ru/bcode/449770
2.Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / В. Л. Гейхман [и др.] ; под
редакцией В. Л. Гейхмана. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 382 с. —
(Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-06973-0. — URL : https://urait.ru/bcode/450971
3. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Ю.
Головина, Ю. А. Кучина ; под общей редакцией С. Ю. Головиной. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва :
Издательство Юрайт, 2020. — 313 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-01249-1. — URL
: https://urait.ru/bcode/450711
4. Головина, С. Ю. Трудовое право. Практикум: учебное пособие для среднего профессионального
образования / С. Ю. Головина ; под редакцией С. Ю. Головиной. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. —
346 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-00914-9. — URL : https://urait.ru/bcode/450717
5. Зарипова, З. Н. Трудовое право. Практикум : учебное пособие для среднего профессионального
образования / З. Н. Зарипова, М. В. Клепоносова, В. А. Шавин. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. —
197 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-03674-9. — URL : https://urait.ru/bcode/452887
6. Зарипова, З. Н. Трудовое право : учебник и практикум для среднего профессионального образования /
З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 310 с. —
(Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-11362-4. — URL : https://urait.ru/bcode/451119

6.

РЕМОНТ
7.Трудовое право. Практикум: учебное пособие для среднего профессионального образования /
В. Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой. — 3-е изд., перераб. и доп. —
Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 229 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534.
11968-8.
— URL : https://urait.ru/bcode/450762
8. Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / Р. А. Курбанов [и др.] ;
под общей редакцией Р. А. Курбанова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт,
2020. — 332 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-10642-8. — URL :
https://urait.ru/bcode/450701
9 Рыженков, А. Я. Трудовое право : учебное пособие для среднего профессионального
образования / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва :
Издательство Юрайт, 2020. — 220 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-07901-2. —
URL : https://urait.ru/bcode/450912
10. Чаннов, С. Е. Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / С. Е.
Чаннов, М. В. Пресняков. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 439 с. —
(Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-11947-3. — URL : https://urait.ru/bcode/456234

7.

1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Ограничение
применения труда женщин по видам работ. Гарантии женщинам и лицам с семейными
обязанностями.
Поддержка семьи, материнства, отцовства,
детства
в
настоящее
время
является
приоритетной задачей любого демократического
государства, она имеет особую социальную
значимость, и, следовательно, предполагает
наличие и создание правовых механизмов,
которые обеспечивали бы эффективную защиту
адекватную целям и задачам социальной и
экономической политики общества.

8.

Глава 41 ТК РФ регулирует особенности труда двух категорий
работников, во-первых, женщин, во-вторых, лиц с семейными
обязанностями.
ТК РФ не раскрывает, кто относится к данным категориям. Согласно
статье 2 Конвенции Международной организации труда «Об охране
материнства» (пересмотренной в 1952 г.) № 1837 , термин «женщина»
означает любое лицо женского пола, независимо от возраста,
национальности, расы или религии, состоящее или не состоящее в браке.
Термин «лица с семейными обязанностями» заимствован из Конвенции
МОТ «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся
мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями» 1981 г. № 156

9.

Согласно нормам статьи 1
данной Конвенции трудящимися
(работниками)
с
семейными
обязанностями называются лица –
мужчины и женщины, которые
имеют семейные обязанности в
отношении находящихся на их
иждивении детей, когда такие
обязанности
ограничивают
их
возможности подготовки, доступа,
участия
или
продвижения
в
экономической деятельности.
Под
лицами
с
семейными
обязанностями в ТК РФ понимаются
работники (мужчины и женщины),
имеющие ребенка в возрасте до 18
лет, не объявленного полностью
дееспособным
до
достижения
совершеннолетия, а также работники
(мужчины
и
женщины),
осуществляющие уход за больным
членом семьи.

10.

«Лиц с семейными обязанностями» можно
классифицировать:
-беременные женщины;
-женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
-лица, воспитывающие детей (ребенка) без матери.

11.

РЕМОНТ
Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с
женщинами и лицами с семейными обязанностями
Особенностью заключения трудового договора с женщинами являются
дополнительные требования ст. 253 ТК РФ . В соответствии с этой статьей
ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах,
за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому
обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с
подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно
допустимые для них нормы.

12.

Трудовое законодательство предусматривает для беременных женщин
дополнительные гарантии и льготы при заключении трудового договора.
Они установлены статьями 64 и 70 ТК РФ. В соответствии со ст. 64 ТК РФ
запрещается отказывать в заключение трудового договора по мотивам,
связанным с беременностью.
Кроме того, в соответствии со ст. 145 Уголовного кодекса РФ
необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение
женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в
приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины,
имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются
штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной
платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев
либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов

13.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей
ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати
лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным
законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо единственным кормильцем ребенка в возрасте
до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель
(иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, не допускается в
случаях:
1) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
3) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ);

14.

4) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
5) в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем
организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ст.
81 ТК РФ);
6) при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ).

15.

Особые условия труда для беременных
В отношении беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает ряд
норм, запрещающих привлекать их:
-к работам в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и
ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
-работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
-работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
-работодатель не имеет права отправлять ее в служебные командировки
(ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Перевод на легкие работы
Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их
заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания
либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

16.

Гарантия сохранения среднего заработка
В Трудовом кодексе установлено несколько случаев, при которых за
беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:
-период, в течение которого беременная женщина выполняет более
легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка
сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ);
-период, в течение которого сотрудница освобождена от работы
вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей
подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни
оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК
РФ);
-период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в
медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

17.

Беременным женщинам может устанавливаться режим труда с неполным
рабочим временем. Фактически режимы труда могут быть следующими:
-неполный рабочий день (смена). При установлении работнику
неполного рабочего дня (смены) уменьшается количество часов работы в
день (в смену), принятое для данной категории работников;
-неполная рабочая неделя. При установлении работнику неполной
рабочей недели уменьшается количество рабочих дней по сравнению с
установленной для данной категории работников рабочей недели. При этом
продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной;
сочетание
режимов
неполного
рабочего
времени.
Трудовое
законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным
рабочим днем. При этом уменьшается количество часов работы в день (в
смену), установленное для данной категории работников, при
одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.

18.

2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Дополнительные гарантии при увольнении подростков по инициативе работодателя.
Одной из важнейших проблем современного общества является
использование
труда
несовершеннолетних.
Вопрос
о
защите
прав
несовершеннолетних до сих пор является одним из основных направлений
развития трудового законодательства и в Российской Федерации, и за рубежом.
Данная проблема актуальна в наше время еще и потому, что в силу особенностей
физического, интеллектуального и эмоционально-волевого развития эта
категория работников нуждается в дополнительных гарантиях соблюдения своих
прав и законных интересов.
Несовершеннолетние работники в силу своего возраста нуждаются в особой
защите государства и общества. В связи с чем, действующее трудовое
законодательство Российской Федерации, опираясь на международные
нормативные акты, проявляя заботу об этой категории работников,
устанавливает для них льготы, запреты и ограничения в частности, при приеме
на работу, по условиям труда, расторжению трудового договора, привлечению к

19.

Основополагающим
международным
документом,
определяющим
права
ребенка,
которым должны следовать страны, входящие в
ООН, является Конвенция о правах ребенка,
принятая ООН 20 ноября 1989 г .
В соответствии с пунктом 1 статьи 32
Конвенции о правах ребенка государства-участники
признают
право
ребенка
на
защиту
от
экономической эксплуатации и от выполнения
любой работы, которая может представлять
опасность для его здоровья или служить
препятствием в получении им образования, либо
наносить ущерб его здоровью и физическому,
умственному,
духовному,
моральному
и
социальному развитию.

20.

В соответствии со ст. 63 «Возраст, с
которого допускается заключение трудового
договора» ТК РФ заключение трудового
договора возможно с лицами, достигшими
возраста шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего
образования, либо продолжения освоения
программы основного общего образования
по иной, чем очная, форме обучения, либо
оставления в соответствии с федеральным
законом общеобразовательного учреждения
трудовой договор могут заключать лица,
достигшие возраста пятнадцати лет, для
выполнения
легкого
труда,
не
причиняющего вреда их здоровью.
.
Однако трудовой договор может быть
заключен и с лицами, достигшими возраста
14 лет.
Так, с согласия одного из родителей
(попечителя)
и
органа
опеки
и
попечительства
возможно
заключение
трудового
договора
с
учащимися,
достигшими
возраста
14
лет,
для
выполнения в свободное от учебы время
легкого труда, не причиняющего вреда их
здоровью и не нарушающего процесса
обучения.

21.

Что касается детей младше 14 лет, то
они могут приниматься на работу в
организации кинематографии, театры,
театральные и концертные организации,
цирки для участия в создании и (или)
исполнении произведений при наличии
согласия одного из родителей (опекуна) и
органа опеки и попечительства при
условии, что это не нанесет ущерба их
здоровью и нравственному развитию.

22.

Основные виды работ, на которые можно привлекать подростков: благоустройство и
озеленение территорий города, благоустройство пойм, берегов рек; восстановление и
реставрация историко-культурных памятников; мелкие ремонтные и подсобные работы; уход
за сельскохозяйственными культурами и сбор урожая; заливка и обслуживание катков;
обслуживание культурно-массовых мероприятий; социально-бытовое обслуживание;
типографское дело; журналистское дело; курьерские работы; другие доступные виды
трудовой деятельности, разрешенные ТК РФ для молодежи.
При этом основное требование к организуемым временным работам для подростков
состоит в том, чтобы эта работа не наносила ущерба их здоровью (необходимо наличие
медицинской справки, подтверждающей возможность работы по состоянию здоровья),
нормальному развитию, нравственности и не нарушала процесса обучения. Трудоустройство
подростков в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного согласия
одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки
и попечительства.

23.

Особенности же порядка заключения трудового договора с
несовершеннолетними заключаются в том, что в соответствии со ст. 70 ТК
РФ не допускается устанавливать испытательный срок для лиц, не
достигших возраста 18 лет, а также запрещается заключать договор о
полной материальной ответственности работника, что предусмотрено ст.
244 ТК РФ.
Согласно ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную
материальную ответственность лишь в следующих случаях:
- умышленное причинение ущерба;
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- причинение ущерба в результате совершения преступления или
административного проступка.

24.

Статья 265 ТК РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных
работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред
здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных
кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками,
табачными
изделиями,
наркотическими
и
иными
токсическими
препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в
возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в
порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

25.

На работах с токсическими химикатами, относящимися к
химическому оружию, нельзя использовать труд работников в возрасте до
20 лет. Это дополнительное возрастное ограничение установлено ст. 2
Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ "О социальной защите
граждан, занятых на работах с химическим оружием".
Статья 265 ТК РФ о запрещенных для несовершеннолетних видах
труда применяется также для учащихся-практикантов на производстве.
При
прохождении
производственной
практики
на
работах,
предусмотренных Перечнем, учащиеся в возрасте до 18 лет могут
находиться на них не более 4 часов в день (смену) при строгом соблюдении
на этих работах санитарно-гигиенических норм и при условии, что к
моменту окончания профессионального обучения они достигнут 18летнего возраста.
.

26.

Кроме работ, запрещенных ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут
привлекаться к работам:
- по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
- в соответствии с письменным договором о полной материальной
ответственности (ст. 244 ТК РФ);
- вахтовым методом, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую
местность и с длительными рабочими сменами, что запрещается
несовершеннолетним (ст. 298 ТК РФ);
- в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ).

27.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати
лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены
Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7 , в соответствии с
которым нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при
подъеме и перемещении тяжестей вручную определяются следующим
образом.
При этом подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм
допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной
профессиональной работой. В массу поднимаемого и перемещаемого груза
включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках
или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
- для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;
- для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

28.

В соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещаются направление в служебные
командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в
выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за
исключением творческих работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в
создании
и
(или)
исполнении
(экспонировании)
произведений,
профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями, утверждаемыми
Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.

29.

В настоящее время действует Перечень профессий и должностей
творческих работников средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих
в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,
особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым
кодексом Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ
от 28.04.2007 N 252.

30.

Необходимо заметить, что для несовершеннолетних работников
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня:
- не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
- не более 36 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 5
часов – для работников в возрасте от 16 до 16 лет; 7 часов - для работников в
возрасте от 16 до 18 лет.
Учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений начального и
среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного
года учебу с работой, привлекать к труду можно только на 2,5 часа в день
(работников в возрасте от 14 до 16 лет) и 3,5 часа (работников в возрасте от 16
до 18 лет).

31.

Несовершеннолетним
работникам
предоставляется
отпуск
продолжительностью в 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). По заявлению
несовершеннолетнего отпуск должен быть предоставлен в удобное для него
время, в том числе и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Замена
ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18
лет не допускается.
Кроме того, для несовершеннолетних, совмещающих работу с обучением в
учреждениях начального, среднего или высшего профессионального
образования, трудовым законодательством предусмотрены гарантии в виде
предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка
для сдачи экзаменов и прохождения промежуточной аттестации.

32.

Порядок увольнения несовершеннолетних работников
Несовершеннолетний
работник
может
быть
уволен
по
основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
-п. 1 - ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем физическим лицом;
-п. 2 - сокращение численности или штата работников организации;
-п. 3 - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе:
а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации, а также предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: восстановление
работника, ранее выполнявшего эту работу. Увольнение несовершеннолетнего
работника производится без его последующего трудоустройства.

33.

Специфика заключается в том, что расторжение трудового договора с работниками в
возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации
организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)
допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и
территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Если согласия указанных государственных органов не получено и специальная
процедура увольнения нарушена, увольнение может быть признанно незаконным, что
повлечет для работодателя ряд негативных последствий: несовершеннолетний работник
будет восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного
прогула.
Кроме того, по требованию работника может быть вынесено решение о возмещении ему
денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер
этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ).

34.

3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов
коллегиального исполнительного органа организации.
В ст. 273 ТК РФ дано следующее определение
руководителя организации: это физическое лицо,
которое в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов РФ,
нормативными правовыми актами органов
местного
самоуправления,
учредительными
документами юридического лица (организации) и
локальными нормативными актами осуществляет
руководство этой организацией, в том числе
выполняет
функции
ее
единоличного
исполнительного органа.

35.

Полномочия руководителя организации по управлению
организацией, определенные законодательством и иными
нормативными правовыми актами, являются компетенцией
органа юридического лица. Однако и сам руководитель состоит в
трудовом правоотношении с возглавляемым им юридическим
лицом, поэтому он рассматривается как специфический субъект
трудового права.
Трудовая правосубъектность руководителя организации
двуедина и складывается из следующих двух правовых категорий:
-Общая
трудовая
правосубъектность
руководителя
организации, являющегося наемным работником;
-Специальная правосубъектность руководителя организации,
обусловленная его особым статусом.

36.

С руководителем организации может быть заключен трудовой договор на не
С руководителем организации может быть заключен трудовой договор на
неопределенный срок или срочный трудовой договор. Если в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ
с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, то срок его действия
определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Статья 32.11 КоАП РФ предусматривает, что при заключении договора (контракта)
уполномоченное заключить договор (контракт) лицо обязано запросить информацию о
наличии
дисквалификации
физического
лица
в
органе,
ведущем
реестр
дисквалифицированных лиц. Уполномоченным органом, осуществляющим формирование и
ведение реестра дисквалифицированных лиц, является Федеральная налоговая служба
России. Сведения предоставляются в форме выписки из реестра и справки об отсутствии
запрашиваемой информации.
Согласно ст. 275 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными
документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие
заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса,
избрание или назначение на должность).

37.

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального)
учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 N 329.
Статья 275 ТК РФ устанавливает дополнительное требование для
лица, поступающего на должность руководителя государственного
(муниципального) учреждения. Так, при поступлении на работу такие
лица обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга
(супруги) и несовершеннолетних детей.

38.

Статья 30 Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ предусматривает условия
трудового договора с руководителем бюджетного учреждения. Так, орган
государственной власти (государственный орган), орган местного самоуправления,
осуществляющий функции и полномочия учредителя бюджетного учреждения, при
заключении трудового договора с руководителем бюджетного учреждения
предусматривает в нем:
1) права и обязанности руководителя,
2) показатели оценки эффективности и результативности его деятельности,
3) условия оплаты труда руководителя,
4) срок действия трудового договора, если такой срок установлен
учредительными документами бюджетного учреждения,
5) условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с Трудовым кодексом РФ при наличии у бюджетного учреждения
просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые
значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя.

39.

Основания увольнения руководителя организации
Руководитель организации может быть уволен как по общим основаниям и с
соблюдением общих правил, установленных для прекращения трудового договора с
любыми работниками организации, так и по дополнительным основаниям, указанным
в ст. 278 ТК РФ или установленным непосредственно в трудовом договоре.
Специальные основания увольнения руководителей организации предусмотрены
ст. 81 ТК РФ:
-смена собственника имущества организации (п. 4);
-принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу организации (п. 9);
-однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых
обязанностей (п. 10)

40.

Увольнение руководителя организации по специальным основаниям, предусмотренным
п. п. 9 - 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является мерой дисциплинарного взыскания. Привлечение
руководителя к дисциплинарной ответственности должно осуществляться с применением
общих правил, установленных ст. ст. 192 и 193 ТК РФ.
Основанием для применения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный
проступок, то есть противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником трудовых обязанностей. Это может быть нарушение требований
законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового
распорядка, должностных инструкций, приказов и др.
Для руководителей организаций установлены некоторые запреты и ограничения,
нарушение которых также может быть основанием для привлечения их к дисциплинарной
ответственности.

41.

Помимо указанных выше оснований, трудовой договор с руководителем организации
прекращается по следующим основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ:
-В связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в
соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
-В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником
имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о
прекращении трудового договора;
-Несоблюдение установленного в соответствии со ст. 145 ТК РФ предельного уровня
соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного
бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального
фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального
учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и
среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
-По иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

42.

4. Особенности регулирования труда педагогических работников.
Особенности правового регулирования труда
педагогических работников установлены гл. 52 ТК.
Работодателем для педагогических работников
является
образовательная
организация,
осуществляющая
образовательный
процесс,
т.е.
реализующая одну или несколько образовательных
программ и обеспечивающая содержание и воспитание
обучающихся, воспитанников.
Для занятия педагогической деятельностью
предусмотрен
образовательный
ценз,
который
определяется
в
порядке,
установленном
законодательством в сфере образования. Так, к
педагогической деятельности допускаются лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее
образование.

43.

Статья 331 ТК предусматривает обстоятельства, которые препятствуют осуществлению
педагогической деятельности. К педагогической деятельности не допускаются лица:
• лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
• имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности;
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативному регулированию в области здравоохранения.

44.

Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи
и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено но нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по
делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным
органом государственной власти субъекта РФ, о допуске их к педагогической
деятельности.

45.

Приему на работу педагогических работников может предшествовать
конкурсный отбор. Он является обязательным для замещения должностей научнопедагогическими работниками в организации, осуществляющей образовательную
деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и
дополнительных профессиональных программ (высших учебных заведениях).
Заключению трудового договора па замещение должности научнопедагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на
должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу
на замещение соответствующей должности.
Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических
работников в вузе могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок,
определенный сторонами трудового договора.

46.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, с которым
заключен трудовой договор на неопределенный срок, не проводится, но в целях
подтверждения соответствия работника занимаемой им должности один раз в пять лет
проводится аттестация.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников,
относящихся
к
профессорско-преподавательскому
составу,
утверждено
приказом
Минобразования России от 23.06.2015 № 749.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение
трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем
учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при
приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до
начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место,
— до выхода этого работника на работу.

47.

Не проводится конкурс на замещение
должностей
декана
факультета
и
заведующего кафедрой.
Должности
декана
факультета
и
заведующего кафедрой являются выборными.
Заключению трудового договора с деканом
факультета
и
заведующим
кафедрой
предшествуют выборы, порядок которых
определяется
уставом
образовательной
организации высшего образования.
Проректоры принимаются на работу но
срочному
трудовому
договору.
Срок
окончания срочного трудового договора,
заключаемого проректором с образовательной
организацией
высшего
образования,
совпадает со сроком окончания полномочий
ректора.
С
работниками
образовательных
организаций высшего образования может
заключаться
как
срочный,
так
и
бессрочный
трудовой
договор
на
неопределенный срок.
При избрании работника по конкурсу
на замещение ранее занимаемой им по
срочному трудовому договору должности
педагогического работника, относящегося к
профессорско-преподавательскому составу,
новый
трудовой
договор
может
не
заключаться. В этом случае действие
срочного трудового договора с работником
продлевается по соглашению сторон,
заключаемому в письменной форме, на
определенный срок не более пяти лет или на
неопределенный срок.

48.

При
переводе
педагогического
работника,
относящегося
к
профессорскопреподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую
должность, срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению
сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на
неопределенный срок.
В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности
педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за
исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один
раз в пять лет проводится аттестация.
Положение о порядке проведения аттестации данных работников утверждено приказом
Минобразования России от 30.03.2015 № 293.

49.

Часть 12 ст. 332 ТК устанавливает предельный возраст для лиц, замещающих в
государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования
должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов — 65 лет.
Достижение ректором вуза предельного возраста независимо от времени заключения
трудового договора автоматически не влечет прекращение трудового договора. С согласия
лица, занимающего должность ректора, его трудовой договор может быть изменен, в
результате чего это лицо будет переведено на преподавательскую или научную должность,
соответствующую его квалификации (профессора, доцента или научного работника) в этом
же вузе.
Для подобного перевода необходимо письменное согласие работника, если согласие не
будет получено, то в соответствии с п. 3 ст. 336 ТК договор подлежит прекращению[2].
Однако возможно продление срока пребывания в должности ректора сверх 65-лет- него
возраста на основании представления выборного представительного органа — ученого
совета вуза.

50.

Для
педагогических
работников
установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени.
Так, для этой категории работников ст. 92 и 333 ТК
устанавливают
максимальную
продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Сокращенное рабочее время для педагогических
работников установлено с учетом особого характера их
труда, требующего значительного интеллектуального и
нервного
напряжения,
вызывающих
быструю
утомляемость.

51.

Заработная плата педагогических работников дифференцируется в зависимости от
квалификации, наличия почетных званий и ученых степеней.
Ставки заработной платы и должностные оклады устанавливаются по
квалификационным уровням в зависимости от звания, ученой степени, образования и
стажа педагогической работы по специальности или в определенной должности либо
квалификационной категории.
Кроме должностных окладов в заработную плату педагогических работников
включаются разного рода доплаты и надбавки. Одни из них установлены в
централизованном порядке, а потому выплачиваются в обязательном порядке, другие
устанавливаются самими образовательными учреждениями, исходя из их финансовых
возможностей.

52.

Ежегодный оплачиваемый отпуск педагогических работников является удлиненным и
составляет 56 или 42 календарных дня в зависимости от занимаемой должности.
Конкретная продолжительность ежегодного отпуска педагогическим работникам
образовательных организаций в зависимости от занимаемой должности установлена
постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.
Педагогические
работники
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования.

53.

Для прекращения трудового договора с педагогическими работниками установлены
дополнительные основания, перечисленные в ст. 336 ТК.
К таким основаниям относятся:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста ректором, проректором, руководителем филиала
(института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего
профессионального образования возраста 65 лет.
Прекращение трудового договора по п. 1 ст. 336 ТК предусматривает увольнение
педагогического работника в случае повторного (в течение года) грубого нарушения устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность, что позволяет судить о более
конкретном содержании дисциплинарного проступка. Понятие «грубое нарушение устава» с
правовой точки зрения недостаточно определенно. Поэтому в уставе образовательной
организации может быть непосредственно предусмотрен перечень подобных грубых нарушений.

54.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!