Разрешение трудовых споров в коллективе

1.

Разрешение
трудовых споров
в коллективе
<p> Старцев Павел 11”А” </p>

2.

Цель
презентации:
<p> Изучить порядок разрешения трудовых споров и понять, как
защитить свои права в трудовых отношениях. </p>

3.

Введение
<p> Что такое трудовой спор? </p>
Трудовой спор — это разногласия
между работником и работодателем,
возникающие по поводу применения
трудового законодательства, условий
коллективного или трудового
договора.

4.

Виды трудовых
споров
Индивидуальные
трудовые споры:
Коллективные
трудовые споры:
Между работником и
работодателем.
Например: невыплата
заработной платы,
незаконное увольнение.
Между группой работников
и работодателем.
Например: изменение
условий труда,
сокращение штата.

5.

Порядок разрешения индивидуальных
трудовых споров:
Досудебный
порядок:
Обращение к
работодателю для
урегулирования
вопроса.
Подача жалобы в
комиссию по трудовым
спорам (КТС).
Судебный
порядок:
Если КТС не решила
вопрос, работник
может обратиться в
суд.
Срок подачи иска: 3
месяца с момента
нарушения прав.
Эпилог
Дальнейшее решение
вопроса в суде. Обе
стороны имеют право
на апелляцию по
решению суда с
дальнейшим переходом
дела в судебную
инстанцию высшего
порядка.

6.

Этапы разрешения коллективных
трудовых споров:
Переговоры:
Работники и
работодатель
пытаются достичь
компромисса.
Примирительные
процедуры:
Привлечение
посредников или
примирительной
комиссии.
Забастовка:
Последняя мера,
если переговоры не
дали результат

7.

Органы, участвующие в
разрешении споров:
Комиссия по трудовым спорам:
Решает индивидуальные споры.
Государственная инспекция
труда:
Контролирует соблюдение
трудового законодательства.
<p> Суд : Рассматривает споры, если другие методы не помогли или
конфликт выходит за рамки допустимые российским
законодательством. </p>

8.

Права работников при трудовых спорах:
<p> Право на защиту своих интересов</p>
Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и интересы всеми
законными способами.
Это включает:
\n
Право на конфиденциальность и восстановление на работе
\n
Подачу жалоб в органы, уполномоченные решать трудовые споры (КТС, ГИТ,
суд).
\n
Обращение в профсоюзы или другие организации для поддержки.
\n
Использование средств массовой информации для привлечения внимания к
проблеме.

9.

Права работников при трудовых спорах:
<p> Право на обращение в КТС или суд </p>
Работник может выбрать, каким образом разрешить спор:
Комиссия по трудовым спорам:
\n
Бесплатная процедура.
\n
Решение принимается в течение 10 дней после подачи заявления.
\n
Если решение КТС не удовлетворяет работника, он может обратиться в суд.
Суд:
\n
Срок подачи иска — 3 месяца с момента нарушения прав.
\n
Судебное разбирательство более длительное, но решения суда обязательны
для исполнения.

10.

Права работников при трудовых спорах:
<p> Право на участие в коллективных переговорах</p>
Работники имеют право участвовать в обсуждении условий труда через:
# Профсоюзы.
# Представителей коллектива.
# Коллективные договоры.
Коллективные переговоры помогают предотвратить конфликты и найти компромиссы
до того, как возникнут споры. В случае исчерпания возможности переговоров
работники имеет право на забастовку.

11.

СОВЕТЫ по предотвращению
трудовых споров:
01
for i in range(n-1)
^
SyntaxError: expected ':'
02
Знать свои права и
обязанности.
04
Документировать
все рабочие
взаимодействия.
Соблюдать трудовое
законодательство.
05
Искать компромиссы и
избегать конфликтов.
03
06
FileNotFoundError:
[Errno 2] No such file

12.

<p> Интересные ФАКТЫ <p>
Russia
В России ежегодно
регистрируется более 100
тысяч трудовых споров.
Fact
Большинство из них
связано с невыплатой
заработной платы

13.

Дополнительные
материалы:
Законы РФ:
Трудовой кодекс РФ (статьи 382–403).
Федеральный закон "О профсоюзах".
Полезные ссылки:
Официальный сайт Государственной
инспекции труда.
Портал "Работа в России".
Панда

14.

Спасибо за внимание.
Основные выводы:
Трудовые споры можно решить мирным
путем через переговоры или КТС.
Важно знать свои права и действовать в рамках закона.