Понятие и основные направления антикоррупционной деятельности в органах внутренних дел

1.

Тема 2. Понятие и основные
направления антикоррупционной
деятельности и формирования
антикоррупционного поведения в
органах внутренних дел.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ КОРРУПЦИИ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ФОРМИРОВАНИЕ АНТИКОРРУПЦИОННОГО
ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ И РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

2.

Проблемные вопросы лекции:
1. Понятие, правовая основа, цель и задачи, основание,
объект и предмет антикоррупционной деятельности в
органах внутренних дел.
2. Направления антикоррупционной деятельности в органах
внутренних дел.
3. Антикоррупционные мероприятия, проводимые в органах
внутренних дел (организационно-правовые мероприятия,
международное сотрудничество, профилактические
мероприятии, статутные мероприятии).
4. Субъекты и участники антикоррупционной деятельности в
органах внутренних дел.

3.

1. Понятие, правовая основа, цель и задачи,
основание, объект и предмет
антикоррупционной деятельности в органах
внутренних дел.
Антикоррупционное поведение представляет
результат формирования в личности сотрудника и
работника ОВД системы правовых качеств,
рассматриваемых с позиций задач
профессиональной деятельности и объединенных в
следующие группы:

4.

мировоззренческие — это отношение к общепризнанным
социальным ценностям, прежде всего личности, ее основным
правам и свободам; отношение к праву, закону, обществу, власти;
такие качества, как гражданственность и патриотизм; этические и
моральные нормативы, в том числе милосердие, сострадание,
чувство верности, чести, собственного достоинства и др.;
интеллектуально-мыслительные, к которым относятся общие
профессиональные знания, способность решения мыслительных
задач, как типовых, так и нестандартных, способность к обучению,
наблюдательность, способность концентрироваться на предмете
познания, воспринимать информацию в процессе коммуникации и
др.;
психологические, к которым можно отнести развитость волевого
начала,
психологическую
восприимчивость,
правдивость,
коммуникабельность,
самооценку,
терпение,
определенную
степень мужества как готовность противостоять реальным и мнимым
угрозам.

5.

Основной
детерминантой
формирования
антикоррупционного поведения, по данным исследований
психологов, может считаться такое личностное образование,
как антикоррупционная устойчивость, сущность которой
представляет системное качество личности, проявляющееся
в способности противостоять коррупционному давлению и
осуществлять
выбор
между
криминальным
и
законопослушным поведением в пользу последнего.

6.

Антикоррупционная устойчивость определяется через
совокупность следующих психологических и акмеологических
факторов:
— общая стрессоустойчивость к
конкретным эпизодам
коррупционного давления;
— сбалансированный профиль
характера, зрелые, позитивные
стратегии совладания;
— этически ориентированное
мировоззрение, смыслы,
ценности личности;
— непротиворечивая самооценка,
Я-концепция;
— профессиональная,
гражданская позиция
специалиста, руководителя,
чувство собственного
достоинства, понимание задачи
конкретной деятельности и
способов ее реализации;
— высокий уровень развития
социальных,
профессиональных,
компетенций.

7.

Антикоррупционная политика государства заключается в
разработке и осуществлении разносторонних и
последовательных мер государства и общества по
устранению (минимизации) причин и условий, порождающих
и питающих коррупцию в разных сферах жизни.

8.

Одной из мер профилактики коррупционно-опасного поведения
на правоохранительной службе стало введение такого правового
института, как конфликт интересов.
Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821
«О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению
федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта
интересов» утверждено Положение о комиссиях по соблюдению
требований к служебному поведению федеральных государственных
служащих и урегулированию конфликта интересов, которое определяет
порядок формирования и деятельности комиссий по соблюдению
требований к служебному поведению федеральных государственных
служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых в
федеральных органах исполнительной власти, иных государственных
органах в соответствии с Законом о противодействии коррупции.

9.

Комиссии рассматривают вопросы, связанные с соблюдением
требований к служебному поведению и (или) требований об
урегулировании конфликта интересов, в отношении государственных
служащих, замещающих должности федеральной государственной
службы
в
государственном
органе,
а
также
в
отношении
государственных служащих, замещающих должности руководителей и
заместителей руководителей территориальных органов государственных
органов.

10.

Комиссия
образуется
нормативным
правовым
государственного органа. Указанным актом утверждаются
комиссии и порядок ее работы.
актом
состав
В состав комиссии входят:
-
заместитель руководителя государственного органа (председатель
комиссии);
-
представитель Управления Президента Российской Федерации по
вопросам
противодействия
коррупции
или
соответствующего
подразделения Аппарата Правительства Российской Федерации.

11.

Руководитель государственного органа может принять решение о
включении в состав комиссии представителя общественной организации
ветеранов, созданной в государственном органе, или представителя
профсоюзной организации, действующей в установленном порядке в
государственном органе.
Число членов комиссии, не замещающих должности государственной
службы в государственном органе, должно составлять не менее одной
четверти от общего числа членов комиссии.
Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить
возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять
на принимаемые комиссией решения.

12.

Комиссия не рассматривает:
1. сообщения о преступлениях и административных
правонарушениях,
2. анонимные обращения,
3. не проводит проверки по фактам нарушения служебной
дисциплины.

13.

Заседание
комиссии
проводится,
как
правило,
в
присутствии
государственного служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о
соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об
урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должность
государственной службы в государственном органе.
На заседании комиссии заслушиваются его пояснения, рассматриваются
материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также
дополнительные материалы. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании,
не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты
нормативных правовых актов государственного органа, решений или поручений
руководителя государственного органа, которые в установленном порядке
представляются на рассмотрение руководителя государственного органа.
Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены
комиссии, принимавшие участие в ее заседании.
Руководитель государственного органа обязан рассмотреть протокол заседания
комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем
рекомендации при принятии решения о применении к государственному
служащему мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации
противодействия коррупции.

14.

В
случае
установления
комиссией
признаков
дисциплинарного проступка в действиях (бездействии)
государственного
служащего
информация
об
этом
представляется руководителю государственного органа для
решения вопроса о применении к государственному
служащему
мер
ответственности,
предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации .

15.

В целях профилактики возникновения конфликта интересов также
необходимо:
разрабатывать и эффективно применять технологии отбора и оценки
персонала, особенно на такие должности, которые предполагают
административный ресурс;
осуществлять разъяснительную работу относительно требований к
служебному поведению и проводимой антикоррупционной политики;
проводить целенаправленную работу по обеспечению прозрачности
деятельности органов внутренних дел;
повысить уровень социальной
работников полиции.
защищенности
сотрудников
и

16.

2. Направления антикоррупционной
деятельности в органах внутренних дел.

17.

Произведем краткий обзор основных правовых средств
противодействия коррупции применительно к органам внутренних
дел.
1. Формирование нетерпимости к коррупционному поведению.
Данная мера направлена на формирование устойчивого неприятия
коррупционного поведения:
обучение (первоначальная подготовка, обучение в рамках получения высшего и
среднего образования по программам подготовки специалитета, бакалавриата,
дополнительного образования и повышения квалификации, высшего
послевузовского образования), в рамках которого педагогическими работниками
производится формирование необходимых компетенций (приказ МВД России от
05 мая 2018 г. № 275 «Об утверждении Порядка организации подготовки кадров для
замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации»);
кураторская работа, осуществляемая в рамках образовательного процесса
(весьма действенный инструмент, однако имеющий ряд проблем, например, до
сих пор не урегулирован правовыми актами);

18.

наставничество (индивидуальное обучение стажера или сотрудника на
основании приказа МВД России от 01 февраля 2018 г. № 50 «Об
утверждении Порядка организации прохождения службы в органах
внутренних дел Российской Федерации»);
воспитательная
работа
с
личным
составом,
осуществляемая
непосредственным руководителем и специальным персоналом (в
соответствии с функциональным значением);
профессиональная и служебная подготовка (правовая подготовка,
ознакомление и обсуждение не реже одного раза в квартал вопросов
правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу
решений судов, арбитражных судов о признании недействительными
ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий
(бездействия) указанных органов, организаций и их должностных лиц в целях
выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин
выявленных нарушений и т. д.).

19.

2. Обеспечение соблюдения федеральными государственными
служащими ограничений, запретов, обязанностей и принципов
служебного поведения.
Предотвращение и урегулирование конфликта интересов:
ограничения и запреты (устанавливаются служебным законодательством);
квалификационные требования (федеральные законы, регулирующие
организацию и осуществление государственной службы в Российской
Федерации в общем и в частности);
контракт о службе в органах внутренних дел (его содержание, порядок
заключения и расторжения, включая согласие на доступ контролирующих
служб к личной информации, частной и семейной жизни, переписке и
т.д.);
проверка кандидата на должность, аттестация (проверка осуществляется
путем оценки результатов психодиагностики, что позволяет иметь суждение
о поведении человека, его мотивации, предрасположенности и т. д.,
второе направление связано с проверкой социальных связей и
обустройства собственной жизни, правового и социального положения
лица);

20.

служебные обязанности (например, уведомления о фактах
склонения к совершению коррупционных правонарушений»);
служебная дисциплина (Указ Президента РФ от 14 октября 2012 г. №
1377 «О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской
Федерации»);
стандарты поведения (Указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885
«Об утверждении общих принципов служебного поведения
государственных служащих»);
поручительство (при поступлении на службу в отношении сотрудника
оформляется личное поручительство от действующих сотрудников);
ротация (законодательство о государственной службе
предусматривает обязательную ротацию для лиц руководящего
состава);

21.

устранение конфликта интересов (в этих целях в соответствии с
приказом МВД России от 31 июля 2012 г. № 746 «О мерах по
реализации отдельных положений Указа Президента Российской
Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению
требований
к
служебному
поведению
федеральных
государственных служащих и урегулированию конфликта
интересов» в органах внутренних дел Российской Федерации»
созданы комиссии, которые должны, с одной стороны,
содействовать тому, чтобы государственные служащие выполняли
требования, предъявляемые к их служебному поведению,
слаженно и эффективно, контролировать этот процесс, с другой
стороны,
осуществлять
деятельность
по
урегулированию
конфликта интересов, который неизбежно возникает на
государственной службе.
оказание федеральным государственным служащим
консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на
практике требований к служебному поведению, правовая защита.

22.

3. Обязанность по раскрытию информации о доходах, расходах и
обязательствах имущественного характера (порядок предоставления,
проверки и обнародования сведений урегулирован достаточно обширным
перечнем указов президента и разработанных на их основе приказами
МВД России).
4. Антикоррупционная экспертиза правовых актов и их проектов, анализ
эффективности
правоприменения
базируется
на
положениях
Федерального закона от 17 июля 2009 г. № 172-ФЗ «Об антикоррупционной
экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых
актов», Постановлении Правительства РФ от 13 августа 1997 г. № 1009 «Об
утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных
органов исполнительной власти и их государственной регистрации»,
Постановлении Правительства РФ от 26 февраля 2010 г. № 96 «Об
антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов
нормативных правовых актов», приказе МВД России от 24 февраля 2012 г. №
120 «Об организации проведения антикоррупционной экспертизы
нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов в
системе МВД России».
Нормативные правовые акты подвергаются экспертизе в целях
выявления и устранения коррупционных факторов.

23.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
При рассмотрении уголовной ответственности в отношении сотрудников необходимо обратить
внимание только на одно. П. «о». ч. 1. ст. 63 УК РФ определяет отягчающим обстоятельством
правовой статус лица — сотрудника органов внутренних дел — при совершении им
умышленного уголовного деяния.
Статья 49 закона о службе в органах внутренних дел устанавливает понятие «нарушение
служебной дисциплины» (дисциплинарного проступка). Отметим законодательную позицию
определения: экстенсионал и интенсионал включают коррупционное поведение.
За нарушение служебной дисциплины (в том числе за коррупционные проступки) на
сотрудников могут налагаться взыскания согласно ч. 1 ст. 50 закона о службе. В соответствии с п.
20 ч.2 ст. 82 закона о службе за несоблюдение сотрудником запретов и ограничений,
установленных федеральными законами, контракт может быть расторгнут, а сотрудник может
быть уволен.
Закон о полиции (ст. 30.1) предусматривает взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, требований о предотвращении конфликтов интересов и обязанностей. Весьма
важное значение имеет отдельное упоминание законодателем о данных видах нарушений
(заметим, что для этого выделена отдельная статья закона!).
Пунктом 7 ч. 4 ст. 82 закона о службе сотрудник подлежит увольнению в связи с утратой
доверия в случае нарушения сотрудником, его супругой (супругом) и несовершеннолетними
детьми в случаях, предусмотренных законом, запрета иметь счета в иностранных банках,
запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в
иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации,
владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

24.

6.
Предусмотрена
возможность
взаимодействия
с
институтами
гражданского общества. В первую очередь это общественные советы (Указ
Президента РФ от 23 мая 2011г. № 668 «Об общественных советах при
Министерстве
внутренних
дел
Российской
Федерации
и
его
территориальных органах»), общественные наблюдательные комиссии,
средства массовой информации и пр.

25.

7. Дополнительным механизмом выступает социальная защищенность сотрудников.
Среди них можно выделить в качестве основных:
государственное страхование,
поликлиническое, медицинское и санаторно-курортное обеспечение,
система основных и дополнительных отпусков,
материальные поощрения,
собственный жилищный фонд, предоставляемый сотрудникам, не имеющим жилья,
единовременная компенсация на строительство или приобретения жилья
организация досуга и отдыха как самих сотрудников, так и членов их семей (включая
детские летние оздоровительные загородные лагеря и площадки),
психологическая помощь и поддержка, реабилитация,
«выходное пособие» и пенсионное обеспечение, предусмотрена возможность
материальной поддержки сотрудника, попавшего в сложную жизненную активная
работа ветеранских отделов и профсоюза,
организация похоронного дела,
компенсации за неиспользованный отпуск,
возможность получения бесплатного высшего и дополнительного образования
обязательное периодическое повышение квалификации,
повышенная правовая защищенность от противоправных посягательств (это запрет на
провокацию сотрудника, ответственность за посягательство на жизнь сотрудника — ст.
317 УК РФ, применение насилия — 318 УК РФ, оскорбление — 319 УК РФ и пр.),
сотрудникам оказывается правовая помощь.

26.

3. Антикоррупционные мероприятия,
проводимые в органах внутренних дел
(организационно-правовые мероприятия,
международное сотрудничество,
профилактические мероприятии,
статутные мероприятии)

27.

Антикоррупционные мероприятия, проводимые в органах внутренних
дел, можно систематизировать по группам, а именно выделить
организационно-правовые мероприятия,
международное сотрудничество,
профилактические действия,
статутные мероприятия.

28.

К организационно-правовым мероприятиям можно отнести следующие действия:
публично провозглашенная установка вести активную борьбу с коррупцией в органах внутренних дел;
переориентация с постреагирующих, с карательных на профилактические мероприятия;
проведение исследовательских работ в сфере антикоррупционной деятельности, установление причин
возникновения и развития коррупции в органах внутренних дел;
разработка и совершенствование программы антикоррупционной деятельности в органах внутренних дел;
обеспечение нормативного сопровождения антикоррупционной программы действий в органах внутренних
дел;
совершенствование действующего антикоррупционного законодательства, проведение экспертизы проектов
законов, подзаконных актов на предмет содержания коррупционных норм;
создание в системе органов внутренних дел четкой нормативноправовой документации взаимосвязанного
характера, определяющей статус сотрудника органа внутренних дел с указанием всех составляющих
стандарта антикоррупционного поведения;
установление отношений сотрудничества органов внутренних дел с общественными организациями,
средствами массовой информации, гражданами, иными правоохранительными органами в деле
противодействия коррупционным проявлениям в органах внутренних дел;
совершенствование системы специализированных подразделений, функционально осуществляющих
противодействие коррупции;
создание «прозрачности» деятельности органов внутренних дел, доступности для внешнего и внутреннего
контроля;
придание органам внутренних дел реальной независимости и дееспособности;
совершенствование механизма обращения граждан по поводу случаев коррупционных проявлений в
органах внутренних дел;
введение в процесс обучения специального курса, показывающего политический, экономический,
общественный вред коррупции.

29.

К направлениям международного сотрудничества
относятся:
разработка правовых документов антикоррупционного статуса;
организация взаимодействия органов внутренних дел с
правоохранительными и иными органами зарубежных стран в деле
противодействия коррупции;
проведение совместных научных конференций, семинаров-тренингов;
взаимный обмен информации;
совместное проведение действий, направленных на предупреждение,
реагирование, установление коррупционных проявлений
международного статуса.

30.

К профилактическим мероприятиям в органах внутренних дел можно
отнести:
выявление и устранение причин, условий, способствующих
коррупционным проявлениям в органах внутренних дел;
широкое освещение положительных результатов борьбы с
коррупционными правонарушениями в органах внутренних дел;
формирование в обществе и в системе органов внутренних дел
нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям;
тщательный подбор кадров при приеме на службу в органы внутренних
дел;
проведение специальных занятий в рамках служебно-боевой подготовки;
совершенствование антикоррупционного статуса сотрудника органа
внутренних дел (возложение обязанности уведомлять о фактах
коррупционных правонарушений, ставших известными в связи с
выполнением своих должностных обязанностей, а также привлечение к
дисциплинарной и иной ответственности за невыполнение данной
обязанности).

31.

СТАТУТНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ:
совершенствование стандарта антикоррупционного поведения сотрудника
органов внутренних дел на предмет устранения недостатков, приведения его в
соответствие с современными потребностями практики и состояния
коррупционной политики, реагирования на изменяющуюся действительность;
совершенствование правового положения сотрудников органа внутренних дел в
части устранения оснований для коррупционных проявлений;
повышение заработной платы сотрудников органов внутренних дел;
повышение уровня социальной защищенности сотрудников органов внутренних
дел;
качественное стимулирование работы сотрудников органов внутренних дел;
действенное поощрение за высокие результаты работы сотрудников органов
внутренних дел;
действенность механизма защищенности сотрудников органов внутренних дел;
недопущение вмешательства в деятельность сотрудников органов внутренних дел;
повышение ответственности руководителей и сотрудников органов внутренних дел
за совершение коррупционных правонарушений.

32.

4. Субъекты и участники
антикоррупционной деятельности в
органах внутренних дел.

33.

Субъекты антикоррупционной деятельности – это установленные
законодательством должностные лица и органы, уполномоченные
законом, подзаконным актом на проведение совокупности
мероприятий, направленных на предупреждение, реагирование,
устранение коррупционных проявлений в органах внутренних дел.
Участниками соответствующей деятельности являются лица и
органы, вовлекаемые в сферу антикоррупционных мероприятий
ее субъектами с целью оказания содействия, необходимого для
противодействия коррупции в органах внутренних дел.

34.

Статья 5 Федерального закона «О противодействии коррупции» позволяет выделить
следующих участников деятельности по противодействию коррупции.
1. Президент Российской Федерации, который определяет основные направления государственной политики
в области противодействия коррупции, устанавливает компетенцию федеральных органов исполнительной
власти, руководство деятельностью которых он осуществляет.
2. Федеральное Собрание Российской Федерации, которое обеспечивает разработку и принятие
федеральных законов по вопросам противодействия коррупции, а также контролирует деятельность органов
исполнительной власти в пределах своих полномочий.
3. Правительство Российской Федерации, которое распределяет функции между федеральными органами
исполнительной власти, руководство деятельностью которых оно осуществляет, по противодействию
коррупции.
4. Федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской
Федерации и органы местного самоуправления, которые осуществляют противодействие коррупции в
пределах своих полномочий.
5. Органы по координации деятельности в области противодействия коррупции, которые создаются в целях
обеспечения координации деятельности федеральных органов исполнительной власти, органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по
реализации государственной политики в области противодействия коррупции и создаются по решению
Президента Российской Федерации. В их состав входят: представители федеральных органов
государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и иные лиц.
6. Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры, которые в пределах своих
полномочий координируют деятельность органов внутренних дел Российской Федерации, органов
федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации и других
правоохранительных органов по борьбе с коррупцией и реализуют иные полномочия в области
противодействия коррупции, установленные федеральными законами.
7. Счетная палата Российской Федерации.

35.

Субъектами антикоррупционной деятельности в органах
внутренних дел можно назвать:
подразделения уголовного розыска органов внутренних дел
Российской Федерации, на которые возложены функции
по борьбе с организованной преступностью
общеуголовной направленности;
подразделения по борьбе с экономическими
преступлениями органов внутренних дел Российской
Федерации, на которые возложены функции по борьбе с
коррупцией и организованной преступностью
экономической направленности;
подразделения собственной безопасности;
органы предварительного расследования;
подразделения, непосредственно осуществляющие
борьбу с организованной преступностью и коррупцией;
иные

36.

РЕКОМЕНДАЦИИ О ПОРЯДКЕ
ДЕЙСТВИЙ ПРИ СТОЛКНОВЕНИИ С
ФАКТАМИ КОРРУПЦИИ

37.

КАК ПОСТУПИТЬ В СЛУЧАЕ ВЫМОГАТЕЛЬСТВА ИЛИ
ПРОВОКАЦИИ ВЗЯТКИ (ПОДКУПА)!!!
1.Внимательно выслушать и точно запомнить поставленные Вам условия
(размеры сумм, наименования товаров и характер услуг, сроки и
способы передачи взятки, формы коммерческого подкупа,
последовательность решения вопросов и т.д.).
2.Следует вести себя крайне осторожно, вежливо, без заискивания, не
допуская опрометчивых высказываний, которые могли бы трактоваться,
либо как готовность, либо как категорический отказ дать взятку или
совершить коммерческий подкуп.
3.Постарайтесь перенести вопрос о времени и месте передачи взятки
до следующей встречи с мздоимцем, предложить для этой встречи
хорошо знакомое Вам место. Но не переусердствуйте в своем
настаивании.
4.Поинтересуйтесь о гарантиях решения Вашего вопроса в случае
вашего согласия дать взятку или совершить коммерческий подкуп.
5.Не берите инициативу в разговоре на себя, больше слушайте,
позволяйте взяткополучателю выговориться, сообщить Вам как можно
больше информации.

38.

Что следует предпринять сразу после свершившегося факта вымогательства?
Согласно своей гражданской позиции, нравственным принципам, совести и жизненному опыту
Вам предстоит принять решение. В связи с этим у Вас возникает два варианта действий:
Первый вариант: прекратить всякие контакты с вымогателем, дать понять ему о своем отказе пойти
на преступление и смириться с тем, что Ваш вопрос не будет решен, а вымогатель будет и
дальше безнаказанно измываться над людьми, окружать себя сообщниками и коррупционными
связями.
Второй вариант: встать на путь сопротивления коррупционерам – взяточникам и вымогателям,
отчетливо понимая, что победить это зло можно и нужно в каждом конкретном случае, что человек
должен в любых ситуациях сохранять свое достоинство и не становиться на путь преступления.
Каждый человек свободен в выборе своего решения. Но, как свободная личность, он не может не
осознавать, что зло должно быть наказано. Поэтому второй вариант в большей степени
согласуется с нормами морали и права.
Кроме того, по своему усмотрению Вы можете обратиться с заявлением по месту Вашего
жительства:
- в органы МВД;
- в органы Прокуратуры;
- в Следственное управление Следственного комитета;
- в Управление ФСБ.
Одной из форм сообщения о правонарушении коррупционного характера является анонимное
обращение в правоохранительные органы. Хотя в этом случае заявитель не может в виду
анонимности рассчитывать на получение ответа, а само анонимное обращение о преступлении
не может служить поводом для возбуждения уголовного дела (п.7 ст. 141 УПК РФ, но), оно
обязательно проверяется.

39.

ВАМ НУЖНО!!!
Написать заявление о факте вымогательства у Вас взятки или
коммерческого подкупа, в котором точно указать:
Кто из должностных лиц (фамилия, имя, отчество, должность,
наименование учреждения) вымогает у вас взятку или кто из
представителей коммерческих структур толкает Вас на
совершение подкупа;
Какова сумма и характер вымогаемой взятки (подкупа);
За какие конкретно действия (или бездействие) у Вас вымогают
взятку или совершается коммерческий подкуп;
В какое время, в каком месте и каким образом должна произойти
непосредственная дача взятки или должен быть осуществлен
коммерческий подкуп.