Твоя карьера. Твой выбор

1.

ТВОЯ КАРЬЕРА.
ТВОЙ ВЫБОР
Недопекина Елена Владимировна
Директор МБУ «Центр содействия занятости
молодежи» ГО г. Уфа РБ
Председатель ММОО «Ассоциация
волонтеров Уфы Республики Башкортостан»

2.

Что сегодня обсудим?
1.
Как определить цель поиска работы?
2.
Как составить эффективное резюме?
3.
Как составить сопроводительное письмо?
4.
Как успешно пройти собеседование?
5.
Правовые аспекты трудоустройства молодых специалистов

3.

МБУ «Центр содействия занятости молодежи» ГО г. Уфа РБ создан
25 июля 2000 года Постановлением главы Администрации города Уфы
за № 3079 и осуществляет свою деятельность в рамках муниципальной
программы «Развитие молодежной политики в городском округе город Уфа
Республики Башкортостан», утвержденной постановлением главы
Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от
31.03.2017 г. № 385
Цель деятельности Центра – создание
условий для успешного развития
потенциала молодежи в интересах
социально-экономического,
общественно-политического и
правового развития города Уфы.
С октября 2016 года Центр
возглавляет директор Недопекина
Елена Владимировна
129
Мероприятий за 2024 г.
51 657
человек приняло участие за
2024 г.

4.

6 НАПРАВЛЕНИЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.
Содействие занятости молодежи
2.
Профессиональная ориентация молодежи
3.
Информационное содействие молодежному предпринимательству
4.
Поддержка и развитие добровольческого движения
5.
Работа с трудящейся молодежью
6.
Проектная деятельность

5.

ЗАРПЛАТА
ЦЕЛИ ПОИСКА
РАБОТЫ
ПОРТФОЛИО
ПРИЗНАНИЕ
КАРЬЕРА

6.

Зачем НУЖНА ЦЕЛЬ поиска
РАБОТЫ?
1.
Сфокусироваться на приоритетах: когда вы
знаете, чего хотите, вам легче отфильтровывать
предложения, которые не соответствуют вашим критериям.
2.
Повысить уверенность: четкая цель помогает вам
чувствовать себя увереннее на собеседованиях, так как вы
сможете более точно объяснить свои намерения и
мотивацию.
3.
Сэкономить время: если вы понимаете, что вам нужно,
вы сможете быстрее найти подходящие вакансии и
избежать ненужных откликов на неподходящие
предложения.

7.

ВЫХОД НА РЫНОК ТРУДА
Поиск работы — это работа
1.
Стать «видимым»: зарегистрироваться / обновить профиль
в соц. сетях (добавить место работы и др.), Head Hunter
2. Составить резюме
3. Составить план-календарь посещения мероприятий
4. Составить сопроводительное письмо
5. Интересоваться новостями в деловых СМИ
6. Составить список 10 компаний мечты
7. Выбрать одну с конкретным адресатом
8. Направить в конкретную организацию сопроводительное
письмо

8.

ЧТО ВАЖНО УЧЕСТЬ ПРИ ВЫБОРЕ РАБОТЫ?
требования к кандидату,
потребности рынка труда,
особенности профессии
интересы,
увлечения
КАК ВЫБРАТЬ ПРОФЕССИЮ?
● на основе навыков,
компетенций
надо
хочу
● исходя из увлечений,
интересов
● вдохновиться историями
успеха известных людей
могу
знания, умения,
способности, навыки
● по совету родителей, близких,
друзей, учителей
● прислушаться к
рекомендациям экспертов

9.

«Неудачные» причины выбора профессии
● потому что так мама сказала
● эта профессия не престижна, что я потом буду делать
● одноклассники выбрали и я тоже, мы ведь дружим
● блогер сказал, что это круто
● хочу работать поближе к дому и т.д.
Выбор профессии — это ответственность
Почему важно задуматься о профессии сейчас?
у вас больше возможностей для выбора (активно принимать участие в мероприятиях,
вы можете быстро адаптироваться к изменениям
конкурсах, стажировках, фриланс, летняя подработка, личные проекты)
вы разбираетесь в собственных предпочтениях (профессиональные курсы, тренинги)

10.

Что должно быть в резюме?
Заголовок
(ФИО,
контакты,
город, личные
данные, фото)
компетенции
(профессиональные
навыки)
опыт работы
(стажировки,
практики)
доп.
образование
информация
(основное,
дополнительное) (хобби, личные
качества и т.д)
Какие программы использовать?
Сервис с
пиктограммами
Шаблоны резюме
Бесплатные
шаблоны резюме

11.

ЧЕК-ЛИСТ РЕЗЮМЕ
● Максимум 2 страницы
● Формат Word, PDF
● Шрифт Times New Roman
● Размер шрифта (кегль) 12-14
● Название файла — ваши Ф.И.О
● Свободное пространство по
бокам для заметок
● Контактная информация: e-mail,
телефон, домашний адрес не
указывать
● В навыках: деловые навыки, а не
личные качества

12.

8 ошибок резюме на
старте карьеры
● Слабая структура
● Избыточное внимание к
дизайну
● Клише и общие фразы
● Нерелевантные навыки
● Перечисление личных качеств
● Не указана желаемая
должность
● Неподходящее фото
● Нет контактов

13.

14.

15.

НАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ
➢ Составляйте резюме под конкретную
вакансию
➢ Соблюдайте структурность резюме
➢ Не описывайте слишком много
обязанностей
➢ Прикрепляйте фото в деловом стиле

16.

НУЖНО ЛИ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ
ПИСЬМО?
ДА, НУЖНО!
Цель сопроводительного письма состоит в том, чтобы побудить
потенциального
работодателя обратить внимание на ваше резюме.

17.

Прежде чем составлять
сопроводительное письмо, необходимо
собрать как можно больше информации
о компании, в которую вы собираетесь
направить резюме. Письмо должно
отражать вашу заинтересованность в
получении работы именно в этой
компании, поэтому вам необходимо
продемонстрировать знание сферы
деятельности потенциального
работодателя.
Пример фразы:
Благодарю за время, уделенное моей
кандидатуре. Звоните или пишите —
отвечу на ваши вопросы, также буду рада
встретиться лично.
Телефон: ...
e-mail: ...
С уважением, Елена.

18.

19.

СОБСЕСЕДОВАНИЕ
Есть два вида:
очное
онлайн

20.

НУЖНО
готовиться
знать ключевые требования и
вакансии у данного работодателя
не приукрашивать и не лукавить
держать логику повествования
четко отвечать на вопросы
задавать вопросы

21.

ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ?
● Интернет: сайты поиска работы, сайты и страницы
компаний в соц. сетях
● Через друзей, знакомых, учителей
● Профессиональные выставки и презентации
компаний
● Практики и стажировки

22.

ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ
ТРУДОУСТРОЙСТВА
Что нужно знать молодому специалисту?

23.

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО
ПРАВА
Консультант Плюс
Гарант
Трудовой кодекс
Федеральный закон
Российской
Российской
от 30.12.2020 г. №489-ФЗ
Федерации
Федерации
«О молодежной политике
Конституция
в Российской Федерации»

24.

КТО ТАКОЙ МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ?
К молодым специалистам можно отнести работника, который:
А) завершил обучение в образовательной организации по
основным профессиональным образовательным программам
(высшее или среднее профессиональное образование);
Б) впервые поступил на работу или имеет небольшой стаж работы
(в среднем от года до трех лет);
В) не старше 35 лет включительно.
ТАКЖЕ выпускники, имеющие стаж работы во время обучения!

25.

СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Работник
Работодатель
Трудовые отношения между работником и работодателем
возникают на основании трудового договора в результате
назначения на должность или утверждения в должности.

26.

ВНИМАНИЕ
Трудовой договор оформляется только в письменной
форме.
Он должен быть в двух экземплярах (работодателю и вам)
и подписи также должны быть с обеих сторон.
Подписанный обеими сторонами один из экземпляров
работодатель обязан отдать работнику.
Подписать трудовой договор необхожимо не позднее ТРЕХ
рабочих дней со дня, когда вы начали выполнять свои
трудовые обязанности.

27.

В соответствии сост. 57 ТК РФ содержание трудового договора
образуют:
● сведения о сторонах трудового договора, месте и времени
его заключения
● условия трудового договора.

28.

В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ДОЛЖНЫ
БЫТЬ УКАЗАНЫ СЛЕДУЮЩИЕ
УСЛОВИЯ:
место работы
трудовая функция
дата начала работы
условия оплаты труда, срок трудового договора (причины)
режим рабочего времени и времени отдыха
гарантии и компенсации
условия, определяющие в необходимых случаях характер
работы
условия труда на рабочем месте и проч. условия
условие об обязательном социальном страховании
работника.
Трудовой договор — это
соглашение между
работодателем и
работником, в котором
определены взаимные права
и взаимные обязанности
сторон

29.

Основные документы, предъявляемые при заключении
трудового договора
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования.
4. Документы воинского учета для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу.
5. Документ об образовании, о квалификации и наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки.
6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и прочее.

30.

Оформление приема на работу
Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника
Заключение трудового договора
Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу и ознакомление с ним
Заполнение трудовой книжки
Ознакомление работника с записью внесенной в трудовую книжку под расписку в его
личной карточке
Впервые трудоустраивающимся после 31 декабря 2020 года
работникам бумажная трудовая книжка не заводится, сведения о
трудовой деятельности таких работников ведутся только в
электронном виде. Подаются сведения в электронном виде.

31.

ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
По новым правилам трудоустройство работников, достигших возраста 14 лет, допускается
с письменного согласия одного из родителей или попечителя, а разрешение органов
опеки больше не требуется
Таким образом, при наличии письменного согласия одного из родителей разрешается
заключить договор со следующими категориями работников, достигших 14 лет:
- получившими общее образование;
- получающими общее образование и выполняющими работу в свободное от получения
образования время без ущерба для освоения образовательной программы.
При заключении договора с несовершеннолетним в нем не может быть предусмотрено
условие об испытательном сроке (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)
Трудоустраивать несовершеннолетних работников разрешается исключительно на
условиях сокращенной продолжительности рабочего времени, которая прописывается
в тексте трудового договора

32.

ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Рабочее время
В 16-17 лет продолжительность рабочего
времени не более 35 часов в неделю и 7
часов в день, а в период учебы — не более
17,5 часов в неделю и 4 часов в день
В 14-15 лет продолжительность рабочего
времени не более 24 часов в неделю и 4
часов день для 14-летних и 5 часов в день
для 15-летних. В период учебы— не более
12 часов в неделю и 2,5 часов в день
Не принимаются на работу по
совместительству, запрет на
командировки, нельзя привлекать к
работе с вредными условиями труда,
вахтовым методом, сверхурочной
работе, работе в ночное время, а также в
выходные и праздничные дни
Медосмотр несовершеннолетних —
обязательный предварительный и
ежегодный.
Зарплата несовершеннолетних — исходя
из отработанного времени и оклада или по
сдельным расценкам
Отпуск — 31 календарный день в любое
удобное время.
Не устанавливается испытательный срок
Гражданско-правовой договор
заключается с согласия обоих родителей

33.

34.

Итак, подводя итог, важно отметить:
Онлайнинспекция.рф
Внимательно читайте трудовой договор и должностные
инструкции
Запрашивайте у работодателя копии документов, касающихся
вашей трудовой деятельности (копии приказов о приеме на
работу, о переводе на более высокую должность, о
дисциплинарном взыскании или поощрении и др.) –
формируйте свое личное трудовое дело у себя дома
Трудовой договор составляется обязательно в письменной
форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами
Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок
молодому специалисту, который впервые устраивается по
полученной специальности
Обязательно познакомься с Трудовым кодексом Российской
Федерации, а также с коллективным договором и локальными
нормативными актами
Не соглашайтесь на оформление гражданско-правового
договора вместо трудового договора
При серьезном нарушении Ваших прав не бойтесь идти в суд,
прокуратуру или Государственную инспекцию труда в РБ за
защитой своих прав

35.

Контактная информация
Адрес:
РБ, г. Уфа, ул. Комсомольская, 12
Тел.: 8 (347) 279–06-56
cszm@mail.ru