Оплата труда персонала

1.

Оплата труда персонала

2.

ЛИСТ 2
ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА
материальное вознаграждение за труд в зависимости
от степени квалификации работника, уровня
сложности, количества и качества выполняемой
работы, а также условий, в которых
выполняется работа. ТРУДА- это элемент дохода
наемного работника, форма экономической
реализации права собственности на принадлежащий
ресурс труда
ТА ТРУДА- это элемент дохода наемного работника, форма
экономической реализации права собственности на
принадлежащий ресурс труда

3.

ЛИСТ 3
СОСТАВ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА(ФОТ)
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА
ТРУД
ФОТ
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩИЕ
ВЫПЛАТЫ

4.

ЛИСТ 3/1

5.

Формы оплаты труда

6.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Фонд оплаты труда - представляет собой источник
средств, предназначенных для выплат заработной платы
и выплат социального характера.
Нормирование труда дает возможность учитывать
качество труда и индивидуальный вклад работника в общие
результаты деятельности предприятия.
Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные
конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия
выполнения, т. е. качество труда.

7.

;
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА
где
ЗПсд– сдельная заработная плата, руб.;
r – расценка за единицу продукции;
Q – объем произведенной продукции за
период.

8.

РАСЦЕНКА ЗА ЕДИНИЦУ ПРОДУКЦИИ
r=m×t
Где,
r – расценка за единицу продукции;
m – часовая тарифная ставка, руб./час;
t – трудоемкость изготовления единицы
продукции.

9.

ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
(ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ)
Повременной формой оплаты труда называется такая
форма, при которой заработная плата работникам
начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за
фактически отработанное на производстве время.
ЗПповр = m × Тф
Где,
Зпповр – зарплата повремённая;
m – часовая тарифная ставка, руб./час;
Тф - фактически отработанное на производстве
время.

10.

ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
(ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ)
где р
p — размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение
установленных показателей и условий премирования;
к — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных
показателей и условий премирования, %;
п — процент перевыполнения установленных показателей и условий
премирования.

11.

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
(МЕТОД ПРЯМОГО СЧЕТА)
ФОТ = Чсп × ЗПср
Где
ФОТ – фонд оплаты труда
Чсп — среднесписочная плановая численность работающих;
ЗПср— средняя заработная плата одного работающего в плановом
периоде с доплатами и начислениями.

12.

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
(НОРМАТИВНЫЙ МЕТОД РАСЧЕТА)
ФОТ = Q × Нпз
Где
ФОТ – фонд оплаты труда
Q — общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде;
Нзп — норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой
продукции.

13.

14.

ЛИСТ 8
.
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ
УДЕРЖАНИЯ
НДФЛ
УДЕРЖАНИЯ ПО
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫ
ЛИСТАМ
УДЕРЖАНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТОДАТЕЛЯ
-неотработанный аванс, выданный в счет
заработной платы
-своевременно невозвращенные суммы,
выданные подотчет
-сумма материального ущерба
-удержания при взыскании
задолженности в пользу третьих
лиц
-удержание штрафов
УДЕРЖАНИЯ ПО
ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
-оплата страховок
-погашение займов
-добровольные
пожертвования в
благотворительные
фонды
-уплата
профсоюзных
взносов

15.

Условие задачи:
По расчетам экономического отдела возможно установить следующие варианты тарифов
на оплату труда на предприятии (табл. 2):
Форма оплаты труда
Прямая сдельная
Сдельно-премиальная
Тариф
78,6 руб./шт.
78,3 руб./шт.
План
производства
–
900 шт
Премия
–
За 1 % перевыполнения плана
добавляется 1,5 % к зарплате
Сдельно-прогрессивная
1–400 шт. – 68,3 руб./шт.
401–800 шт. – 68,6 руб./шт.
от 801 шт. – 69,5 руб./шт.
–
–
Прямая повременная
345 руб./ч
–
–
Трудоемкость
изделия 0,2 ч/шт.
Каждый сэкономленный час
работы оплачивается по тарифу
– 200 % от установленного
тарифа
342 руб./ч
Повременно-премиальная
По оценкам замдиректора по производству, в плановом году в среднем
каждый рабочий в месяц сможет изготавливать 960 изделий, затрачивая на
это 180 часов рабочего времени.
Сравните результаты (уровень зарплаты) от применения различных
способов начисления заработной платы сотрудникам предприятия.

16.

Решение:
Название показателя
Расчетная формула
Прямая сдельная форма оплаты труда
Зарплата
Сдельно-премиальная форма оплаты труда
Зарплата по тарифу
((Объем производства – План производства) /
Плановый объем) ×
× 100 %
Процент перевыполнения плана × 1,5 % от
зарплаты по тарифу
Процент перевыполнения плана
Премия
Зарплата
Зарплата по тарифу + Премия
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда
∑ (Тариф × Объем производства по данному
тарифу)
Зарплата
Прямая повременная форма оплаты труда
Зарплата
ЗПповр = с × ВРФэф
Повременно премиальная форма оплаты труда
Зарплата по тарифу
Количество сэкономленного времени
ЗПповр = с × ВРФэф
(Объем производства × Плановая трудоемкость) –
Количество отработанного времени
Премия
Количество сэкономленного времени ×
× Премиальный тариф
Зарплата
Зарплата по тарифу + Премия
Расчет