Трудовое право как отрасль права

1. Тема: Трудовое право как отрасль права

2. План

1. Понятие и сущность трудового права.
Предмет трудового права.
2. Метод и функции трудового права.
3. Система трудового права.
4. Принципы трудового права.
5. Источники трудового права.

3. 1. Понятие и сущность трудового права

Трудовое право - это совокупность правовых норм,
регулирующих общественные отношения,
которые складываются в процессе
функционирования рынка труда и применения
наемного труда.
Трудовое право – это отрасль права, которая
регулирует порядок возникновения, действия и
прекращения трудовых отношений, определяет
режим совместного труда работников,
устанавливает меру охраны труда и порядок
рассмотрения трудовых споров.

4. Цели и задачи трудового законодательства

ЦЕЛИ:
● Установление государственных гарантий
трудовых прав и свобод граждан.
● Создание благоприятных условий труда.
● Защита прав и интересов работников и
работодателей.

5.

ЗАДАЧИ:
Создание необходимых условий для
достижения оптимального согласования
интересов сторон трудовых отношений,
интересов государства.
Правовое регулирование трудовых
отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений.

6. Предмет трудового права

Предмет трудового права – это трудовые и
иные связанные с ними общественные
отношения, регулируемые нормами
трудового права.
Трудовое право регулирует две группы
общественных отношений.

7.

Трудовое право регулирует две группы
общественных отношений.
1 группа – ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
Главные признаки: - Договорные отношения;
- Субъектный состав (работник и работодатель);
- Возмездность;
- Личностный характер;
- Подчинение правилам
внутреннего трудового
распорядка.
- Работодатель обеспечивает условия труда.

8.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату трудовой
функции (работы по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы) в интересах, под управлением и
контролем работодателя, при подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ)

9.

2. Общественные отношения,
непосредственно связанные с трудовыми.
Это отношения по:
1. Организации труда и управлению трудом.
2. Трудоустройству у данного работодателя.
3. Подготовке и дополнительному
профессиональному образованию
работников.
4. Социальному партнерству, ведению
коллективных переговоров, заключению
коллективных договоров и соглашений.

10.

5. Участию работников и профессиональных
союзов в установлении условий труда и
применении трудового законодательства в
предусмотренных законом случаях.
6. Материальной ответственности
работодателей и работников в сфере труда.
7. Государственному контролю (надзору),
профсоюзному контролю за соблюдением
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.

11.

8. Разрешению трудовых споров.
9. Обязательному социальному страхованию
в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
(статья 1 ТК РФ)

12.

Объектом трудовых правоотношений
выступает ТРУД
Труд - это осознанная, целесообразная,
общественно-полезная деятельность
человека, реализующего свои умственные и
физические способности для получения
материальных или духовных благ.

13. 2. Метод трудового права

ОСОБЕННОСТИ.
● Сочетание законодательного, локального,
договорного регулирования (индивидуального и
коллективного).
● Сочетание юридического равенства и подчинения.
● Свободное заключение и ограниченное
расторжение трудового соглашения.
● Своеобразие способов защиты трудовых прав и
обеспечения выполнения обязанностей

14. Функции трудового права

1. Защитная функция. Проявляется в нормах,
регулирующих время отдыха и
ограничивающих рабочее время, в нормах
институтов охраны труда, заработной
платы, разрешения трудовых споров.
2. Производственная функция. Юридическое
обеспечение экономики рабочей силой.

15.

3. Социальная функция. Трудовое право
решает проблемы занятости населения,
создает равные правовые возможности
для участия в труде, в повышении
образования и квалификации, проявлении
творческих способностей, в выполнении
работниками различных социальных ролей
в обществе (например, семейных
обязанностей).

16.

4. Воспитательная функция. Отражается в
нормах, регулирующих трудовую
дисциплину, поощрения за труд,
материальное стимулирование
высококачественного труда.

17. 3. Система трудового права

Т р у д о в о е п р а во – это система правовых
норм, образующих единое целое с внутренним
разделением на отдельные структурные
образования (институты) и их части
(подинституты), расположенных в
определенной последовательности.
Система трудового права - это совокупность
правовых норм, сгруппированных в институты в
зависимости от специфики общественных
отношений, составляющих предмет данной
отрасли.

18.

СИСТЕМА трудового права:
1. Общая часть. Это нормы,
распространяющиеся на все отношения,
входящие в предмет регулирования.
2. Особенная часть. Это нормы институтов,
регулирующих отдельные стороны
трудовых отношений, либо нормы
институтов, регулирующих отношения,
связанные с трудовыми

19. 4. Принципы трудового права.

Принципы правового регулирования труда –
руководящие идеи, исходные начала,
представляющие собой ориентиры в
формировании данной отрасли права.

20.

21.

1. Свобода труда.
2. Запрещение принудительного труда и
дискриминации в сфере труда.
3. Защита от безработицы и содействие в
трудоустройстве.
4. Обеспечение права каждого работника на
справедливые условия труда.
5. Равенство прав и возможностей
работников.
6. Право каждого работника на
своевременную и в полном размере
выплату справедливой заработной платы.

22.

7. Обеспечение равенства возможностей
работников без всякой дискриминации на
продвижение по работе.
8. Обеспечение права работников и
работодателей на объединение для защиты
своих прав и интересов.
9. Обеспечение права работников на участие
в управлении организацией в
предусмотренных законом формах.

23.

10. Сочетание государственного и
договорного регулирования трудовых
отношений.
11. Обязательность возмещения вреда,
причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей.
12. Установление государственных гарантий
по обеспечению прав работников и
работодателей, осуществление
государственного контроля за их
соблюдением.

24.

13. Обеспечение права каждого на защиту
государством его трудовых прав и свобод,
включая судебную защиту.
14. Обеспечение права на разрешение
индивидуальных и коллективных трудовых
споров, а также право на забастовку.
15. Обязанность сторон соблюдать условия
заключенного договора.
16. Обеспечение права работников на защиту
своего достоинства в период трудовой
деятельности.

25.

17. Обеспечение права на обязательное
социальное страхование работников.

26. 5. Источники трудового права

Источники трудового права – это
разнообразные по своему характеру и
сфере действия нормативные правовые
акты, регулирующие трудовые и иные
связанные с ними отношения и
представляющие собой определенную
систему.
Источники трудового права
классифицируются по различным
критериям.

27.

Конституция РФ
Международный договор
Трудовой кодекс РФ
Акты органов местного
самоуправления
Локальные нормативные
акты
Законы субъектов РФ
Федеральные законы РФ
Указы президента РФ
Постановления
Правительства РФ
Нормативно – правовые
акты федеральных органов
исполнительной власти РФ