Similar presentations:
Стратегическая_подводка_к_гендерному_неравенству
1.
Стратегия для неравенства(Это просто слайд с
заголовком)
2.
КонтекстПоследние десятки лет в мире, и в том числе в России, прослеживается явный запрос на гендерное равенство — эта тема
активно поднимается в публичном пространстве, а о существовании дискриминации женщин стало говорить нормально.
Но на деле, ситуация для женщин в
карьере не становится лучше: несмотря на
обсуждение гендерного равенства на
самом высоком уровне, положение
женщин в России становится только хуже.
А к 25-му году наблюдается откат в
вопросе гендерного равенство в том числе
и на уровне публичной дискуссии.
3.
Женщины продолжают сталкиваться сдискриминацией
На уровне стереотипов:
«У тебя нет детей? Плохо. Выйдешь замуж — уйдешь в
декрет». «У тебя есть дети? Плохо. Будешь на
больничном вечно сидеть, мало и плохо работать».
«Со мной работал парень, мой ровесник, с нагрузкой в 24 часа.
О том, что он получает гораздо больше меня при меньшей
нагрузке, я узнала, когда завуч одной кучкой раздала
зарплатные квитки. Ответ руководства на мои расспросы
был таков: «Ему жену молодую надо содержать».
«Уже перед моим уходом я услышала аргумент, почему мой
оклад был меньше, хотя я проработала дольше и приносила
фирме больше прибыли, чем другие: «Ты девочка, а он
мужчина. Ему еще семью создавать. Ему деньги нужнее».
На уровне зарплаты:
4.
При этом женщины прикладывают больше усилий вучебе и работе
На каждом этапе построения карьеры, начиная с момента поступления в ВУЗ, женщинам необходимо приложить больше
усилий, нежели мужчинам, чтобы достичь с ними равного результата.
Женщины имеют более низкие карьерные шансы по
сравнению с мужчинами из-за существующей
дискриминации, поэтому им нужно создавать
дополнительную ценность, чтобы быть конкурентными.
Так, женщины в среднем образованнее мужчин — 59%
против 41%, а также они почти в 3 раза чаще получают
красный диплом.*
Источник: Росстат. Женщины и мужчины. Доклад от 27.12.24*
5.
Карьерны CJM женщиныЭтап
Трудность
Данные
Поступление в ВУЗ
Учеба в ВУЗе
Изначальный выбор
«женского» направления
обучения, выбор в пользу
мужчин при прочих
равных
необходимость прикладывать
дополнительные усилия в
учебе, чтобы добиться равного
результата, дискриминация со
стороны преподавателей, в том
числе и со стороны женщин
На первом этапе, во
время выбора
специальности, сами
абитуриентки отдают
предпочтение «женским»
направлениям, где оплата
труда будет ниже.
Женщины чаще, чем
мужчины, получают
высшее образование, они
в среднем учатся лучше,
чем их сокурсникимужчины. Женщины почти
в 3 раза чаще получают
красный диплом.
Старт карьеры
Специалист
Руководитель
Зарплатная дискриминация
сразу на этапе выхода на
работу, приоритет мужчин в
устройстве на работу
Продолжение зарплатной
дискриминации,
необходимость делать
сложный выбор в
приоритетах между
карьерой и семьей
Усиление зарплатной
дискриминации, общая
сложность с достижением
руководящей позиции
На старте карьеры
заработки мужчин
превышают заработки
женщин — 61 031 р. у
первых и 45 228 р. у
последних.
Через полтора года после
выпуска из вуза женщины с
теми же образовательными
характеристиками
зарабатывают на 22% меньше,
чем их коллеги-мужчины.
43% мужчин сказали, что не
испытывают чувство вины
перед семьей за то, что
уделяют им мало времени, у
женщин этот показатель равен
28%.
48% женщинруководителей рассказали,
что сталкивались с
гендерной дискриминацией
на работе или при
трудоустройстве.
Средняя з/п мужчин — 166
260
Средняя з/п женщин — 111
513
6.
Гендерная дискриминация сохраняется на каждомэтапе построения карьеры
Например, сфера образования, которая считается традиционно женским сектором экономики. В ней задействован
наибольший процент женщин по сравнения с мужчинами. Казалось бы, при таком раскладе женщины должны быть более
успешны в «своей» сфере. Но все не так....
Процент женщин снижается по мере возрастания позиции:
дошкольное образование — 99%;
школьное — 89%;
среднее — 77%;
высшее — 60%;
кандидаты наук — 44%;
доктора наук — 29%.
Такое распределение говорит о том, что женщинам гораздо сложнее достигнуть более высоких карьерных
позиций, и они «вымываются» мужчинами на каждом этапе.