экономика презент

1.

Курсовая работа
по дисциплине экономика и социология труда
«Исследование факторов, влияющих на уровень
трудового потенциала предприятия, и разработка
стратегии его развития»
Выполнил: студент 3 курса
Группы УПб-21
Киселева В.Д.
Шифр: 2210-УПб-011
Проверил: к. э. н., доцент
Литовченко В.Б.

2.

ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
• Оценка трудового потенциала является одним из важных
аспектов успешной работы организации
• Оценка трудового потенциала для организации помогает
управляющим кадрам осознать скрытые возможности своих
работников, распределить обязанности в соответствии с их
навыками и способностями, а также создать благоприятные
условия для развития персонала

3.

2.1 КАК ВЛИЯЮТ КАЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
Характеристики трудового потенциала:
1. Профессионализм сотрудников
2. Мотивация сотрудников
3. Наличие хорошо построенной системы коммуникации
4. Развитие и обновление кадров
5. Непрерывность и стабильность трудового потенциала
6. Эффективность работы организации

4.

2.2 Как влияют качественные характеристики трудового
потенциала на показатели эффективности работы
трудового потенциал организации и страны предприятия
• Качественные характеристики трудового потенциала оказывают
прямое влияние на показатели эффективности работы
организации и страны. Наличие высококвалифицированных и
мотивированных сотрудников способствует повышению
производительности труда, улучшению качества продукции и
услуг, а также сокращению сроков выполнения работ

5.

2.3 Как влияют материальные характеристики каждого
критерия, составляющего трудовой потенциал, на
показатели эффективности работы предприятия
• Критерии материальных условий работы:
1. Заработная плата
2. Доступ к социальным льготам и благам
3. Рабочий график и рабочее место

6.

2.4 Как влияют качественные характеристики трудового
потенциала на значимость показателей эффективности
работы предприятия
• Аспекты эффективности работы предприятия:
1. Компетентность сотрудников
2. Мотивация сотрудников
3. Командная работа

7.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В
ОРГАНИЗАЦИИ
• 1. Анализ и оптимизация рабочих процессов
• 2. Профессиональное развитие сотрудников
• 3. Мотивация и стимулирование сотрудников
• 4. Рациональное использование рабочего времени
• 5. Работа в команде

8.

3.2 Внедрение современных технологий на уровень
трудового потенциала предприятия
1. Использование электронных систем управления
2. Использование облачных технологий
3. Интеграция систем электронной почты, внутренних чатов и
видеоконференций

9.

Спасибо за просмотр!