Надтарифный фонд

1. Что такое надтарифный фонд?

Руководитель профкружка
Дугаев Х.А.

2.

Надтарифная заработная плата призвана
учитывать такие зарплатообразующие факторы,
как результативность труда, интенсивность и
условия работы, выполнение дополнительного
объема работ. Ее источником является общий
фонд заработной платы, выделяемый из
бюджета, а также внебюджетные средства.
«Порядок создания системы
государственно-общественного
распределения надбавок
стимулирующего характера»

3. В целом тарифный фонд заработной платы должен составлять в общеобразовательных учреждениях не менее 75% общего фонда заработной

платы, выделяемого из
бюджетных ресурсов. Доля
надтарифного фонда не может
превышать 25% общего фонда
оплаты труда.

4.

Надтарифные
надбавки
и
доплаты
в
образовании можно разделить на 2 группы:
доплаты за дополнительные виды работ, не
входящие
в
обязанностей
круг
прямых
педагогов,
должностных
и
доплаты
стимулирующего характера. Большая часть доплат
выполняет одновременно обе эти функции.

5.

Группы работников образования для расчета надтарифного
фонда
Педагогический персонал –
I
учителя, воспитатели, воспитатели ГПД (группы продленного
группа дня),
педагоги-организаторы,
музыкальные
руководители,
методисты.
II
Административный персонал –
группа директора, заместители директоров.
III
группа
Младший обслуживающий персонал –
завхоз, машинист, библиотекарь, рабочий по техническому
ремонту, гардеробщик, лаборант, сторож, дворник, уборщик.

6.

Коэффициенты, используемые для расчета надтарифного фонда
Группа Расчет
Пояснение
1
2
3
I
ФРФ х 25 : 75 = СНФ – вычеты ФРФ
= ЭНФ х УрК = = СП
–
фактически
рассчитанный фонд;
СНФ - сумма надтарифного
фонда;
ЭНФ – экономия надтарифного
фонда;
УрК – уральский коэффициент;
СП – сумма премии.
II
ФРФ х 30 : 70 = СНФ – вычеты
= ЭНФ х УрК = = СП
III
ФРФ х 15 : 85 = СНФ – вычеты
= ЭНФ х УрК = = СП