Производительность и зарплата

1.

Лекция 3. Производительность труда и
кадры на предприятии
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Персонал и его категории
Определение численности по категориям
персонала
Производительность труда
Показатели и методы измерения
производительности труда
Факторы роста производительности труда
Эффективность повышения
производительности труда

2.

1. Персонал и его категории
Персонал – это все работники предприятия
независимо от выполняемых функций
Весь персонал делится на 2 основные группы:
• Промышленно-производственный персонал,
который связан с основной производственной
деятельностью
• Непромышленный персонал, который
непосредственно не связан с основной
производственной деятельностью и обслуживает
его непромышленные организации

3.

Классификация персонала предприятия
1. По участию в
производственной
деятельности:
промышленнопроизводственный;
непромышленный
П
Е
Р
С
О
Н
А
Л
2. По выполняемым
функциям:
рабочие
(основные и
вспомогательные)
служащие:
руководители;
специалисты;
технический
персонал (кассиры,
табельщицы…)

4.

ППП подразделяется на следующие
категории:
1. Рабочие, т.е. лица, непосредственно
участвующие в процессе производства
1.1. водители
1.2. слесари
1.3. ремонтные рабочие
1.4. подсобные рабочие
1.5. грузчики, кладовщики, весовщики,
агенты-экспедиторы

5.

Рабочие дополнительно могут
подразделяться по следующим группам:
работающие вручную;
выполняющие работу при помощи машин и
механизмов вручную;
выполняющие работу при помощи машин и
механизмов, а также наблюдающих за работой
автоматического оборудования;
выполняющих работу по наладке и регулированию
машин и механизмов вручную.
Такая классификация позволяет правильно
определить показатели, характеризующие степень
автоматизации труда.

6.

2. ИТР – входит весь руководящий
состав предприятия (начальник, гл.
инженер, начальники отделов, цехов,
гаража, ремонтной мастерской,
мастера) и лица, занимающие
должность, непосредственно связанные
с техническим руководством и
требующие по условиям работы
квалификации инженера или техника
(конструкторы, технологи, экономисты).

7.

3. Служащие – лица, занимающие различные
административно-хозяйственные должности и
выполняющие функции учета, снабжения, сбыта
(бухгалтеры, кассиры, кладовщики, завхоз,
секретарь)
4. МОП и ПСО – работники, осуществляющие
охрану предприятия, уборку двора и
непроизводственных помещений
5. Ученики – лица, проходящие обучение на
предприятии, для того чтобы стать рабочими

8.

Категория – это группа работников,
объединенная по признаку единства,
характера выполняемых функций.
Все лица, принятые на работу на срок не
менее 5 дней, получают трудовые
книжки и заносятся в списки
предприятия
Количество работников, числящихся по
списку на определенную дату называют
списочным составом

9.

Показателем численности работников в плане и
отчете является среднесписочное число
работников за определенный период времени
(месяц, квартал, год)
Явочный состав работников характеризует то
фактическое количество работников, которые
выходят на работу.
Для производства работ, которые не могут быть
выполнены наличным персоналом, а так же если
объем работ слишком мал, привлекают
работников со стороны – внесписочный состав
(нештатный) персонал

10.

Основными данными для установления
контингента рабочих служат:
• Планируемый объем работ,
• Фонд рабочего времени одного
рабочего;
• Коэффициент выполнения
установленных норм

11.

Баланс рабочего времени
№ Показатели
Дни
1.
Календарное количество дней
365
2.
Праздники и выходные дни
104+7
3.
Номинальное количество рабочих дней
Стр1-стр2
4.
Неявки;
4.1. очередной отпуск
4.2. отпуск по учебе
4.3. до родовой и послеродовой отпуск
4.4. невыходы по болезни
4.5. неявка в связи с выполнением гос. обязанностей
5.
Фактическое количество рабочих дней
6.
Установленная продолжительность рабочего дня
7.
Внутрисменные потери рабочего времени
7.1. сокращенный рабочий день подростков
7.2 сокращенный рабочий день кормящим матерям
7.3. регламентируемые перерывы
7.1+7.2+7.3
8.
Фактическая продолжительность рабочего дня
Стр 6- стр7
9.
Полезный фонд рабочего времени
Стр5*стр8
Часы
Стр3-стр4
8

12.

Фонд рабочего времени одного рабочего – это
количество часов, которое должен отработать
рабочий за определенный период времени
Фр.в = [Дк.г – (Дв+Дп+До+Дб+Дг.о)]*t1 – (Дв’+
Дп’- Дот’)*t2
Дк.г. – календарное число дней в году, Дв – выходные дни,
Дп – праздничные дни, До – дни отпуска основного и
дополнительного, Дб –дни неявок на работу по болезни,
Дг.о. – дни неявок на работу в связи с выполнением
государственных обязанностей, t1- продолжительность рабочего
дня, Дв’ , Дп’-предвыходные и предпраздничные дни, Дотп –
количество выходных и праздничных дней, совпадающих с
отпуском, t2- время, на которое сокращается рабочий день в
предпраздничные и предвыходные дни (1час)

13.

Потребность предприятия в кадрах
дифференцируется по группам работников
1. Расчет
численности
рабочих (основных
и
вспомогательных)
2. Расчет
численности
служащих
• По трудоемкости
• По нормам выработки
• По рабочим местам и нормам
обслуживания
• По нормам численности
• По нормам управляемости и
типовым структурам управления

14.

1. Расчет потребности в рабочих по
трудоемкости производственной программы
Используется для расчета потребности в
рабочих основного и вспомогательного
производства.
Чc ( Q j .T j ) : Фн .Кв
Qj— годовая производственная программа j-го изделия (шт.);
Tj — плановая трудоемкость j-го изделия, изготавливаемого данной
категорией рабочих (час.);
Фн — номинальный годовой фонд времени рабочего (час);
Кв—коэффициент выполнения норм выработки

15.

2. Расчет численности рабочих по
нормам выработки
Используется для расчета потребности в
рабочих основного и вспомогательного
производства.
Qj
Ч я (
)
Bнj * K в
где
Qj – планируемый объем выпуска j-той продукции в данном
периоде в соответствующих единицах измерения;
В нj – норма выработки j-той продукции на одного рабочего в
планируемом периоде в тех же единицах измерения.

16.

3. Расчет численности рабочих, выполняющих
работы, на которые имеются нормы обслуживания
Используется в основном для расчета численности
вспомогательных рабочих.
m К см.
Чя
Но
m – число обслуживаемых
рабочих мест;
К см – коэффициент
сменности;
Н о – норма обслуживания.
S К см.
Чя
Но
S – обслуживаемая
площадь, м2

17.

2. Расчет численности рабочих по
нормативам численности
Используется при обслуживании одного
рабочего места несколькими рабочими.
Ч я m Н числ. Ксм.
где
m – число обслуживаемых рабочих мест;
Н числ – норма численности (т.е. численность рабочих,
обслуживающих одно рабочее место);
К см - коэффициент сменности.

18.

Для расчета списочного числа ( перевод из
явочной) рабочих применяются два метода:
по коэффициенту списочного
состава (К сп)
Ч сп. Ч яв. Ксп.
Фн .
К сп .
;
Фд.
где
Ф н – номинальный фонд
рабочего времени
(количество календарных
рабочих дней);
Ф д– действительный фонд
времени одного рабочего
(планируемое число рабочих
дней);
по планируемому проценту
невыходов на работу:
Ч яв. 100
Ч сп.
100 Н
где
Н – общее количество
планируемых невыходов на
работу, %

19.

Схема взаимосвязи списочной и
явочной численности персонала
Номинальный фонд
рабочего времени (Фн)
Эффективный фонд
рабочего времени (Фэ)
Коэффициент приведения численности к списочному составу (Ксп):
Ксп=Фн:Фэ; Ксп 1,1
Численность списочная (Чс):
Численность явочная (Чя):
Чс=Чя Ксп=Чя (Фн/Фэ)
Чя=Чсп:Ксп=Чсп (Фэ/Фн)
В списочный состав не включаются:
- привлеченные для выполнения операций гражданским договорам
- работающие по совместительству
- временно направляемые на другие предприятия без сохранения зарплаты на основном
месте работы
- направляемые на учебу в высшие учебные заведения с отрывом от производства

20.

Численность служащих определяется исходя из
анализа среднеотраслевых данных, либо при их
отсутствии, - по разработанным предприятием
нормативам.
Нормативы численности могут разрабатываться: по
отдельным функциям, по группам функций, по
предприятию в целом, а также по отдельным видам
работ (учетные, графические, вычислительные и т.д.)
и по должностям (конструкторы, экономисты,
бухгалтера и т.д.).
Численность руководителей определяется с учетом
норм управляемости и других факторов.

21.

Для оценки качества работы с кадрами используется
система показателей, характеризующаяся
интенсивностью оборота кадров.
Коэффициент интенсивности оборота по приему =
численность принятых за год работников /
списочная численность работников в среднем за период
Коэффициент оборота по выбытию =
число выбывших работников по всем причинам /
списочная численность работников в среднем за период
Коэффициент замещения =
разность числа работников принятых и выбывших /
списочная численность в среднем за период

22.

Для оценки качества работы с кадрами используется
система показателей, характеризующаяся
интенсивностью оборота кадров.
Коэффициент текучести =
число уволенных по собственному желанию и др. причинам /
списочная численность работников в среднем за период
Причины текучести: по собственному желанию, за
прогулы, за нарушение техники безопасности,
самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным
производственной
или
общегосударственной
потребностью
Коэффициент постоянства кадров =
число работников проработавших весь отчетный период /
число работников на конец этого периода

23.

Задача 2
Определить степень выполнения месячной
нормы выработки бригадой слесарей АТП,
состоящей из четырех человек, из которых двое
отработали по 25 дн., один – 20 дн., один – 23
дня при 7-часовом рабочем дне. За это время
бригада произвела ремонт 22 автомобиля ЗИЛ130 при нормативной трудоёмкости ремонта
одного автомобиля 20,8 чел.ч и 12 автомобилей
ЗИЛ-ММЗ-555 при нормативной трудоёмкости
ремонта одного автомобиля 23,0 чел.ч.

24.

Решение:
Фр.в = (25*2+20+23) *7 = 651 час
Тто,тр = 22*20,8+12*23 = 733,6 чел-
час
Wр.р = 733,6/651 *100 = 112,68
Перевыполнили на 12,68%

25.

3. Производительность труда
Производительность труда – представляет
собой показатель эффективности затрат труда
на производство материальных благ, который
показывает какие затраты труда произведены
отдельным работником или всеми работниками
предприятия на производство единицы
продукции и материальных благ.
Измеряется количеством произведенной
продукции или объемом выполненной работы в
единицу времени

26.

Производительность труда
– это результативность,
эффективность труда в процессе
производства.
- является показателем эффективности
труда.

27.

В производстве любого продукта участвует
живой
труд, т.е. труд, затрачиваемый
работниками непосредственно в самом
процессе производства данного продукта,
овеществленный
труд,
затраченный
другими работниками на предыдущих
стадиях производства и овеществленный в
орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье
и т.д.

28.

Производительность общественного
труда
– это результативность, эффективность живого и
овеществленного труда, отражающая полные
затраты труда в сфере материального
производства.
НД
П общ.
Ч
где
НД – произведенный национальный доход;
Ч – средняя численность работников, занятых в сфере
материального производства.

29.

Производительность индивидуального труда
– это результативность живого труда как
отдельного работника, так и коллектива
работников.
Уровень
производительности
труда характеризуется
индивидуального
показателем
выработки продукции в единицу времени
либо обратным ему показателем
трудоемкостью изготовления продукции

30.

Расчет показателей эффективности
индивидуального труда
Выработка продукции в единицу
времени
количество продукции,
произведенной в единицу
времени
Q
B
T
Q– объем произведенной
продукции;
Т – затраты живого труда на
производство данного количества
продукции.
Трудоемкость изготовления
продукции
количество времени,
затраченное на производство
единицы продукции
T
t
Q

31.

Виды выработки
В зависимости от категории
персонала:
Выработка на 1 работника
Выработка на 1 рабочего
Выработка на 1рабочего
основного производства
и т.д.
В зависимости от
временного интервала:
Выработка за один
отработанный человеко-час
(часовая);
Выработка за один
отработанный человекодень (дневная);
Выработка одного
среднесписочного
работника в год, квартал или
месяц (годовая,
квартальная, месячная).

32.

Методы определения
производительности труда:
натуральный
метод
• Производительность труда
измеряется в
натуральных
единицах
н
Q
ПТ
Т
Qн
ПТ
Ч ср
стоимостной
метод
• В качестве
основного
показателя
принимается
выработка в
стоимостном
выражении.
Qcт
ПТ
Ч ср
трудовой метод
• Это затраты рабочего
времени в нормочасах.
Т
ПТ
Qст

33.

Виды трудоемкости
Вид
Определение
В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе
производства
Технологическая
Затраты труда основных рабочих (независимо от форм его оплаты),
осуществляющих технологическое воздействие на предметы труда,
которые учитываются в валовой (товарной) продукции организации
(целесообразное изменение формы, состояния, положения, физических,
химических и других их свойств)
Затраты труда вспомогательных рабочих, обеспечивающих и
обслуживающих производство основных и вспомогательных
структурных подразделений
Производственная Затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных
структурных подразделений организации)
Обслуживание
производства
Управления
производством
Полная
Затраты труда руководителей, специалистов и других служащих,
выполняющих функции управления в структурных подразделениях и
организации в целом
Трудовые затраты всех категорий промышленно-производственного
персонала организации

34.

Виды трудоемкости
Затраты труда
основных
рабочих
сдельщиков
(Тс)
Затраты труда
основных
рабочих
повременщиков
(Тп)
Затраты труда
вспомогательных рабочих
и служб, занятых
обслуживанием
производства
Затраты труда
служащих
(Ту)
(Тв)
Технологическая
трудоемкость
(Ттех)
Повременная
трудоемкость
(Тпов)
Вспомогательная
трудоемкость
(Тв)
Производственная трудоемкость
Тпр=Ттех+Тпов
Полная трудоемкость Тп=Тпр+Тв
Общая трудоемкость То=Тп+Ту=Тпр+Тв+Ту
Трудоемкость
управления
производством

35.

Виды трудоемкости
Вид
Определение
По характеру и назначению затрат труда
Нормативная
Затраты труда на изготовление единицы продукции либо выполнение
заданного объема работ, установленные по действующим нормам
времени, выработки, обслуживания, численности, штатным
расписаниям и т.п.
Фактическая
Действительные затраты труда на изготовление единицы изделия
(продукта), объема работы
Плановая
Затраты труда на изготовление изделия либо выполнение
определенного объема работы, установленные с учетом их снижения в
планируемом периоде

36.

Виды трудоемкости
Вид
Определение
По степени относительности
Абсолютная
В человеко-днях, человеко-часах
Относительная
В процентах, долях
Удельная
На единицу веса, объема, площади и т.п.

37.

Виды трудоемкости
Вид
Определение
По объекту исчисления
Всего процесса
Затраты труда всего процесса изготовления, детали,
изготовления
узла, изделия (продукта)
детали, узла, изделия
(продукта)
Единицы работы,
услуг
Всей товарной
продукции
Затраты труда на выполнение единицы работ, услуг
Затраты труда на выпуск товарной продукции

38.

Виды трудоемкости
Вид
Определение
По месту приложения труда
Организации
Затраты труда организации
Цеха
Затраты труда цеха
Участка
Затраты труда участка
Рабочего места
Затраты труда рабочего места

39.

5. Факторы роста производительности труда
Направления повышения производительности труда
Направления
Содержание
Создающие условия
для роста
производительности
труда
Способствующие
росту
производительности
труда
•уровень развития науки,
•повышение квалификации работников,
•укрепление трудовой дисциплины,
•сокращение текучести кадров и др.
•материальное и моральное стимулирование,
•совершенствование оплаты труда,
•внедрение научно и технически обоснованных норм
труда,
•внедрение прогрессивной технологии и др.
•механизация
и
автоматизация
производственных
процессов,
• улучшение качества труда,
•ликвидация простоев,
•устранение брака,
•совершенствование управления и организация труда и др.
Непосредственно
определяющие
Уровень
производительности
труда на предприятии

40.

Резервы повышения производительности труда:
- повышение технического уровня
производства;
- улучшение организации производства и
труда;
- изменение внешних природных условий;
- структурные изменения в производстве:
◦ изменение удельных весов отдельных видов
продукции;
◦ изменение доли покупных полуфабрикатов;
◦ изменение трудоемкости выпуска;
◦ изменение удельного веса новой продукции
в общем объеме
производства.

41.

6. Эффективность повышения
производительности труда
за счет экономии численности работников
ΔWN=[ЭNi/(Nсп-ΣЭNi)]*100
ЭNi-относительная экономия численности, чел.
Nсп – среднесписочная численность
• за счет снижения трудоемкости работ
ΔWтр=100*m / (100-m)
m – снижение трудоемкости продукции

42.

Лекция 4. Организация оплаты труда на
предприятии
1.
2.
3.
4.
5.
Экономическая природа и сущность
заработной платы
Формы и системы оплаты труда
Тарифная, бестарифная и
контрактная оплата труда
Основы планирования заработной
платы. Основная и дополнительная
заработная плата
Отчисления на социальные нужды

43.

1. Экономическая природа и
сущность заработной платы
Совокупный общественный продукт
Фонд
возмещения
Национальный доход
Фонд
накопления
Общественные
фонды обращения
Фонд
потребления
Заработная
плата

44.

Заработная плата – это часть
национального дохода поступающая
каждому работающему в соответствии с
количеством затраченного труда (для
предприятий, которые имеют
государственную форму собственности)
или часть финансового результата
предпринимателя (для предприятий
негосударственной и муниципальной
формы собственности)

45.

Повременно-премиальная
Прямая повременная
Сдельная
(когда можно измерить
количество труда)
Окладная
Косвенно сдельная
Сдельно-прогрессивная
Аккордная
Сдельно-премиальная
Прямая сдельная
2. Формы оплаты труда
Формы оплаты труда
Повременная
(замерить количественно нельзя)

46.

Простая сдельная система оплаты труда
предусматривает начисление заработной платы
каждому работнику или коллективу за
фактически выполненный объем работы в
единицу времени
Сдельно-премиальная система оплаты труда
рабочих производится путем начисления
заработной платы по сдельным расценкам за
достигнутые количественные и качественные
показатели, кроме того начисляется премия за
своевременное или досрочное качественное
выполнение задания

47.

Аккордная система оплаты труда
применяется в тех случаях, когда можно
заранее пронормировать и расценить весь
объем предстоящей работы и выдать
рабочим наряд – задание на её выполнение
Размер оплаты труда устанавливается по
действующим нормам выработки и
сдельным расценкам на весь объем работ по
объекту.

48.

Сдельно-прогрессивная система оплаты
труда вводится администрацией АТП в
исключительных случаях (за
перевыполненную часть работы оплата
производится по повышенным расценкам).
Косвенно сдельная система оплаты труда
вводится в тех случаях, когда заработная
плата одних рабочих ставиться в
зависимость от результатов работы других
рабочих.

49.

Окладная система оплаты труда - начисление
заработной платы отдельным рабочим по
месячным окладам
Простая повременная система оплаты труда
предусматривает начисление заработной платы
по тарифным ставкам за фактически
отработанное время
Повременно-премиальная система оплаты
труда - начисление заработной платы по
тарифным ставкам за фактически отработанное
время и начисление премий по действующему
на предприятии положению

50.

3. Тарифная система оплаты труда
Тарифная система
элементы
Тарифная
ставка
Тарифная
сетка
Тарифноквалификационный
справочник
Для рабочих
Схема
должностных
окладов
ИТР
Районный
коэффициент

51.

Тарифная ставка – это минимальный размер
оплаты труда в единицу времени при
условии выполнения сменного задания и,
полностью отработанного установленного
времени.
Тарифная ставка в каждой отрасли
определяется тарифным соглашением.
Тарифная ставка устанавливается на час
работы в абсолютном выражении (в руб.)
для первого разряда.

52.

Тарифная сетка содержит разрядные коэффициенты,
которые показывают во сколько раз размер оплаты
труда работника определенного разряда больше
оплаты труда работника первого разряда этой же
профессии
Тарифная сетка
Условия
1р
2р
3р
4р
5р
6р
Нормальные
условия
Вредные
условия
4,5
1,15
1,2
1,37
1,4
2
5,0
1,2
1,35
1,8
2,35 3

53.

Тарифно-квалификационные справочники
(ТКС) – содержат перечень наиболее типичных
для данной отрасли технологических процессов
с указанием применяемого оборудования,
инструмента и порядка выполнения
технологического процесса
Схема должностных окладов – указывается
оклад в виде (min - max) величины, учитывающей
квалификацию ИТР

54.

Районный коэффициент
1. Компенсация – за удаленность
места работы или за тяжелые
климатические условия
2. Регулирование – размещение
рабочей силы по территориям
страны

55.

4. Определение заработной
платы по категориям
Водители грузовых автомобилей
Устанавливается сдельная расценка за
единицу выполненной работы
Ст = Тст/60 *Нв, т
Ст – сдельная расценка за тонну
Тст – тарифная ставка
Нвр – норма времени на перевозку или
погрузку 1 тонны

56.

Сткм = Тст/60 *Нв, ткм
ЗПсд =[(Qт*Ст + Wткм*Сткм) +Д +Н]
*Кр *Ксн
Д – доплаты
Н – надбавки
Кр – районный коэффициент
Ксн – коэффициент, учитывающий отчисления на
социальные нужды
ЗПсд =[(Тст*ФРВр) +Д +Н]*Кр*Ксн

57.

5. Бестарифная система оплаты труда
При данной системе оплата труда определяется
исходя из конечного результата деятельности
предприятия.
Из полученных доходов необходимо вычесть
все затраты (кроме З/платы), налоги,
обязательные платежи.
Остаток разделить на фонд накопления и фонд
потребления
Фонд потребления разделить на фонд
социального развития и фонд оплаты труда

58.

Фонд оплаты труда делится между всеми
работниками предприятия по определенным
принципам:
Все работники предприятия должны быть
разделены на квалификационные группы в
зависимости от возраста, профессии,
квалификации и т.п.
2. В каждой квалификационной группе необходимо
установить диапазон коэффициента (min-max),
который показывает долю данной группы в фонде
заработной платы
3. Каждому работнику необходимо присвоить
индивидуальный коэффициент между min-max его
группы
1.

59.

Пример
1. Сторож, уборщица, табельщик, грузчик,
мойщик
2. рабочие 1,2 разряда, водители 3 класса,
кладовщик, кассир и т.д.
1
2
3
4
1
2
3
4
5
5
6

60.

Заработная плата работника
устанавливается в размере:
ЗПi = Ki/ΣK *ФЗП
Зпi – размер заработной платы i-того работника
Кi – коэффициент, показывающий, во сколько раз
оплата труда i-того работника выше min- ной
ΣK – сумма значений Кi по всем работникам
предприятия
ФЗП – объем средств, предназначенных на выплату
заработной платы

61.

Задача
Общий ФЗП = 100 руб.
1 работник – К = 1
2 работник – К = 1,5
3 работник – К = 2,5
Рассчитать заработную плату каждого
работника

62.

Решение:
ЗП1 = 100* (1 / (1+1,5+2,5)) =
20 руб.
ЗП2 = 100* (1,5 / (1+1,5+2,5))
= 30 руб.
ЗП3 = 100* (2,5 / (1+1,5+2,5))
= 50 руб.

63.

6. Контрактная система оплаты труда
Контракт – двухсторонний договор между
работодателем и работником, заключенный
на определенный срок.
По окончанию срока контракта он может
быть продлен на прежних условиях, продлен
на новых условиях или прекращен
После истечения срока контракта он
перестает быть юридическим документом

64.

Содержание контракта:
Права сторон
Обязанности сторон
Условия оплаты
Особые условия
Условия прекращения и
продления оплаты

65.

Задача 1
Рабочий-сдельщик VI разряда выполнил норму
выработки на 111%. Его заработок по основным
сдельным расценкам за отчетный месяц составил 3 000
руб. Согласно действующему на предприятии
положению о премировании рабочих установлено: за
каждый процент перевыполнения нормы выработки в
пределах от 1 до 5% включительно начисляется премия
в размере 2%; за каждый процент перевыполнения
нормы выработки от 6 до 12% начисляется премия в
размере 3% и т. д. Определить сумму премии и общую
заработную плату рабочего-сдельщика

66.

Решение:
премия составит 28% (2%х5%) + (3% х 6%).
Сумма премии = 840 руб. (3000х28 % : 100%).
Сдельно-премиальный заработок составит
3840 руб. (3000 руб. + 840 руб.).

67.

Задача 2
Бригада из трех человек выполнила работу по
ликвидации результатов аварии за три рабочих дня
вместо пяти. Заработок рабочих за все виды работ
(аккордно) составил 1200 руб. По согласованию сторон
распределение заработка производится
пропорционально количеству отработанного времени,
без учета квалификации и разрядов рабочих по
тарификации:
Семенов В. В. — VII разряд, отработал 24 ч.
Бураков Ф. С. — V разряд, отработал 15 ч.
Волков А. А. — IV разряд отработал
20 ч.
Определить заработную плату каждого работника

68.

Решение:
Общее количество отработанных часов:
24 + 15 + 20 = 59 ч.
Размер заработной платы за час работы — 20,339
руб. (1200 руб. : 59 ч). Начислено:
Семенов В. В. — 488 руб. 14 коп. (20,339 руб. х
24 ч.)
Бураков Ф. С. —305 руб. 08 коп. (20,339 руб. х 15
ч.)
Волков А. А. — 406 руб. 78 коп. (20,339 руб. х 20
ч.).
Итого — 1200 руб. 00 коп.