Презентация

1.

на тему:
Ка
овая политика в м ни ипальном
учреждении
Выполнил(а): Воскобойникова Н.С.
Научный руководитель: канд.экон.наук, доцент
Ак мова Н.В.

2.

Актуальность темы BKP
Актуальность темы кадровой политики в
муниципальныхучреждениях обусловлена
необходимостью создания эффективной системы
управления, способной реагировать на вызовы
современности и удовлетворять потребности граждан.
«Кадровая политикав
муниципальном учреждении»

3.

Объект исследования:
Администрация Центрального
административного округа
города Омска
Предмет исследования:
кадровая политика
муниципальных учреждений и её
влияние на эффективность их
функционирования
Цель работы:
анализ кадровой политики в муниципальных учреждениях, выявление проблемных аспектов и
разработка рекомендаций по её совершенствованию
Задачи:
дать понятие кадровой политики и её значение
определить особенности кадровой политики на муниципальной службе
проанализировать кадровую политику в администрации городского округа город Омск:
современное состояние и проблемы реализации
разработать направления совершенствования кадровой политики в городском округе город
Омска
«Кадровая политикав
муниципальном учреждении»

4.

Характеристика региона/организации
Администрация
городского
округа
- исполнительно-распорядительный
орган
местного
самоуправления
городского округа, наделенный настоящим Уставом полномочиями по решению вопросов местного значения и
полномочиями
для
осуществления
отдельных
государственных
полномочий,
переданных
органам
местного
самоуправления городского округа федеральными законами и законами Омской области.
Администрацией городского округа руководит глава городского округа на принципах единоначалия.
Глава городского округа город Шелест Сергей Николаевич.
Администрация
финансируются
городского
округа
является юридическим
лицом
с собственными
средствами,
которые
из бюджета города для её функционирования. Глава городского округа является распорядителем
этих средств. Деятельность администрации основывается на законодательных и нормативных актах Российской
Федерации и Омской области, Уставе, решениях городской Думы, постановлениях администрации и других
муниципальных правовых актах. Она несет ответственность перед населением и городской Думой за решение
социально-экономических и иных вопросов, относящихся к её компетенции. Анализ и оценка организационной
совместной
деятельности
администрации
городского
округа
аспектами работы администрации.
«Кадровая политика в муниципальном учреждении»
Омска
с
общественностью
являются
важными

5.

Анализ деятельности
Таблица 2.1 —Динамика штатной численности администрации городского округа г. Омска
за 2019-2023 годы
,Зо.заэіоші
01.01.
01.01.
?0l9
01.01.
01 01.
?0?l
01 01.
?0?S х
?0?С х
?0?3
!0??
!0l9
l43i
1435
l4d9
1399
li0?
l
l?09
Тежпчtсже
??і
.йщоіннстравяя Ѕ99
l
l l9d
?4l
906
l
1193
?і?
91:
l
1202
?66
9?9
l
l??6
?7l
9іі
7Sd
750
77.*
7Sб
Sll
Техннчесже
\'права
11?
i3d
l?7
:300
l3i
:3l
U?
:Ј0
Темнчесхнс
113
114
117
l?4
Вы 0QБdfi
«Кадровая политика в муниципальном учреждении»
3
67
lJ3
:4J
?4
›
?Ь
2i
1
3
l7
Јб
ib
2э
31
7
l?S
4
li

6.

Основные требования к уровню
образования
Таблица 2.2 —Требования к претендентам на муниципальную службу
0Èt €.T\ТЬI
ЬIC1II8C it Г.ЗdВВНС Д0ТЖ80fТ8
Д8З0В&ВІfЯ
БІСФСg 00 бЗ0В1АЛС —COgQB&3BT0T. 1I6IBCTД6N@a
ЬlCФCë 00 a30B8ШfC —0dkd.З2B{ïBaT
‹
«Кадровая политика в муниципальном учреждении»

7.

Разработанные рекомендации
для повышения уровня профессионального развития муниципальных служащих
рекомендуется создать реестр образовательных программ, реализуемых вузами
Омской области, включая дистанционные формы обучения
02
03
в целях совершенствования сбора данных о сотрудниках муниципального образования
предлагается дополнить анкету муниципального служащего дополнительнои
информацией касающейся прохождения муниципальной службы
в целях совершенствования цифровых навыков сотрудников муниципального
образования нами рекомендуется организовать обучение муниципальных служащих
городского округа город Омска по программе «Повышения уровня цифровой
грамотности муниципальных служащих»
«Кадровая политикав
муниципальном учреждении»

8.

предлагаемые меры по совершенствованию кадровой политики в
администрации Омска направлены на комплексное развитие
профессиональных навыков муниципальных служащих. Создание
реестра образовательных программ, сотрудничество с учебными
заведениями и внедрение уникальных образовательных курсов
это
стратегические шаги, которые обеспечат актуальность и качество
обучения. Программа «Гибкие навыки» представляет собой важный шаг
на пути к формированию необходимой компетентности служащих,
способствуя их эффективному выполнению служебных обязанностей
«Кадровая политикав
муниципальном учреждении»

9.

Эфgективная кадровая политика на муниципальной службе является неотъемлемой частью качественного управления,
способствующего развити ю местного самоуправления. Прозрачность и комплексный подход к управлению человеческими
ресурсами становятся основополагающими для привлечения и удержания квалиgи цирован ных специалистов. В yC/lOBИRX
современного мира необходимо учитывать не только профессиональные навыки, но и социальную ответственность кадра.
Кадровая политика в администрации городского округа Омск является одним из основных факторов, определяющих
эффективность управления и качество предоставляемых муниципальных услуг. Стратегический подход главы округа к
формированию и реализации кадровой политики способствует созданию высококвалиgи цирован ного кадрового потенциала,
который в свою очередь улучшает gункционирование всех подразделений администрации.
Улучшение сбора даиных о сотрудниках через дополнение анкет даст возможность оперативно управлять кадровыми
процесса ми, что повысит эффективность работы администрации. Обучение цифровой грамотности позволит муниципальны м
служащим не только адаптироваться к требованиям цифровой экономики, но и активно участвовать в реализации новых
технологий, что в свою очередь, повысит качество государственных услуг.
Таким образом, интеграция всех лредложенных мероприятий станет основой для создания высокого уровня проgессиональной
подготовки, что и является налогом успешного функционирования муниципального управления в современных условиях.
«Кадровая политика в муниципальном учреягдении»