презентация Хомкова Е.А

1.

Направление: 37.03.01 Психология
Профиль:
Выпускная квалификационная работа
на тему
«Особенности ценностных ориентаций
предпринимателя»
Обучающийся: Хомкова Екатерина Алексеевна
Руководитель: Москвина Анна Сергеевна

2.

Цель, объект, предмет исследования
Гипотеза исследования
Цель исследования - исследовать особенности ценностных ориентаций предпринимателей,
выявить факторы их формирования и влияния на профессиональную деятельность, а также
предложить
рекомендации
для
совершенствования
ценностных
ориентаций
предпринимательской личности.
Объект исследования - ценностные ориентации предпринимателей.
Предмет исследования - особенности формирования, структуры и влияния ценностных
ориентаций на профессиональную деятельность и личностное развитие предпринимателей.
Гипотеза исследования - предприниматели и наемные работники обладают различными
ценностными ориентациями, что обусловлено особенностями их профессиональной
деятельности.
2

3.

Задачи исследования
1
2
3
исследовать понятие ценностных ориентаций и
проанализировать существующие подходы к их изучению в
современной психологии и социальной науке;
определить факторы, влияющие на формирование
ценностных ориентаций личности, с учетом
различных внешних и внутренних факторов, таких как
культура, образование, личные убеждения и опыт;
проанализировать особенности ценностных ориентаций
предпринимателей, выявив специфические черты, которые
отличают их от других категорий людей в социальном контексте;
4
5
осуществить эмпирическое исследование ценностных ориентаций
предпринимателей, используя методы сбора данных, такие как
анкеты, интервью, тесты или другие исследовательские
инструменты;
разработать рекомендации по совершенствованию
ценностных ориентаций предпринимателей,
основываясь на полученных результатах исследования,
с целью улучшения их профессиональной деятельности
и личной мотивации.
3

4.

Методики исследования:
- анкетирование;
- опросник Ш. Шварца;
- методика «Ценностные
ориентации» М. Рокича.
МЕТОДЫ МАТЕМАТИЧЕСКОЙ
СТАТИСТИКИ:
- U-критерий Манна-Уитни и
критерий χ² (х-квадрат)
ВЫБОРКА ИССЛЕДОВАНИЯ:
Выборка составила 16 человек, из
которых 8 — предприниматели, а 8 —
наемные работники.
4

5.

Теоретическая и практическая
значимость
1. Теоретическая значимость исследования заключается
в расширении научных представлений о ценностных
ориентациях в контексте профессиональной
деятельности, а также в углубленном анализе различий в
ценностных установках предпринимателей и наемных
работников.
2. Практическая значимость работы состоит в
возможности применения результатов исследования для
разработки тренингов и образовательных программ,
направленных на улучшение профессиональной
деятельности предпринимателей через оптимизацию их
ценностных установок.
5

6.

Таблица демографических
характеристик выборки
7

7.

Распределение гендерного состава
А - Гендерный состав предпринимателей (5 мужчин и 3 женщины);
Б - Гендерный состав наемных работников (5 мужчин и 3 женщины)
7

8.

Сравнение значимости ценностей для
мужчин и женщин в каждой группе
7

9.

Показатели корреляции ценностей и
профессиональных установок
7

10.

График средней значимости ценностей по
каждой группе
7

11.

Распределение ценностных ориентаций по
основным категориям
7

12.

Выводы
- Для проверки гипотез о наличии значимых различий в ценностных
ориентациях между предпринимателями и наемными
работниками были использованы несколько статистических
методов, в том числе U-критерий Манна-Уитни и χ² (х-квадрат).
- Предприниматели демонстрируют более высокую ориентацию на
ценности автономии, достижений и новаторства, что связано с их
профессиональной деятельностью, требующей принятия
решений в условиях неопределённости.
- Наемные работники, в свою очередь, более ориентированы на
безопасность, стабильность и социальные взаимодействия, что
отражает их работу в рамках организационных структур.
- Корреляционный анализ показал взаимосвязь между ценностными
ориентациями и успешностью профессиональной деятельности:
предприниматели, ориентированные на автономию, достигали
больших успехов в бизнесе, а наемные работники,
ориентированные на безопасность, были более удовлетворены
своей работой.
- Эти выводы подтверждают необходимость дальнейшего
исследования ценностных ориентаций для лучшего понимания
психологических аспектов профессиональной деятельности.
5

13.

Тренинг по оптимизации ценностных
ориентаций
Тренинг по оптимизации ценностных ориентаций
Название тренинга: «Ценности в бизнесе: путь к успеху»
Ожидаемые результаты:
- Повышение осознанности участников о своих ценностных ориентациях.
- Разработка стратегий для гармонизации личных и профессиональных ценностей.
- Укрепление командного духа и сотрудничества между участниками.
Цель тренинга: Формирование и оптимизация ценностных ориентаций предпринимателей для
повышения эффективности бизнеса и улучшения командной работы.
Продолжительность: 2 дня (16 часов)
Формат: Комбинированный (лекции, групповые обсуждения, практические занятия)
2

14.

Подтверждение гипотезы
Полученные результаты подтверждают гипотезу о том, что
предприниматели и наемные работники обладают
различными ценностными ориентациями.
Эти
различия
обусловлены
спецификой
их
профессиональной
деятельности:
предприниматели
стремятся к автономии и риску, наемные работники — к
безопасности и стабильности.
5

15.

БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!