Учет рабочего времени (Шнайдер)

1.

2024
Учет рабочего времени и времени отдыха
работников
Москва, 2024
РАНХиГС
Шнайдер Светлана Анатольевна

2.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил,
действующих у данного работодателя);
2

3.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели
(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с
предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с
ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность
ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и
нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников,
режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного
работодателя, - трудовым договором.
Продолжительность рабочей недели
3
Начало работы
Перерыв для отдыха и питания (60 минут) в
период
Окончание работы
Продолжительность рабочего дня
Рабочие дни
Выходные дни
Пятидневная с двумя
выходными днями, 40 часов
08:00
12:00 – 16:00
17.00
8 часов
Пн., вт., ср., чт., пт.
Сб., вс.

4.

ДЕНЬ НОЧЬ ОТСЫПНОЙ ВЫХОДНОЙ
Режим труда №1
Работнику устанавливается сменный режим труда с суммированным учетом рабочего времени.
Учетный период: 1 год с 01.01 по 31.12 каждого года
Норма рабочего времени определяется исходя из 40-часовой рабочей недели.
Режим труда: день, ночь, 48 часов отдыха
Режим труда представляет собой 4-дневный цикл, повторяющийся в течение учетного периода.
В первый день цикла – дневная смена с 8.00 до 20.00 продолжительностью 11 часов. Перерыв для
отдыха и питания 1 час с 12.00 до 13.00
Во второй день цикла – ночная смена с 20.00 до 8.00 третьего дня цикла продолжительностью 10
часов. Перерыв для отдыха и питания 2 часа с 00.00 до 02.00
В четвертый день цикла – выходной.
Количество смен в сутки - 2
1
4
2
3
4
5
6
7
8
д
н
о
в
д
н
о
в
11
4
6
0
11
4
6
0

5.

СМЕННЫЙ ГРАФИК
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность
производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а
также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой
продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной
продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному
договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения
их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5

6.

СМЕННЫЙ ГРАФИК
ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 марта 2019 г. по делу N 33-1720/2018
6
В пункте 4.2. договора стороны согласовали, что продолжительность ежедневной работы, чередование
выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность
определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком
работы, который доводится до работника под роспись.
Как следует из представленных в материалы дела графиков работы за август и сентябрь 2018 г., М.
выходил на работу по сменному графику: 3 дня рабочих, 3 выходных. По аналогичному графику М.
работал до его увольнения 13 июля 2018 г. Из представленного в материалы дела графика за октябрь
2018 г. следует, что М. установлена рабочая неделя продолжительностью 5 рабочих дней (с понедельника
по пятницу) и два выходных дня (суббота - воскресенье). Отработав 1,2,3 октября 2018 г., М. 04 октября и
05 октября 2018 г. по новому графику на работу не вышел.
Как следует из трудового договора от 11 августа 2017 г., условия о суммированном учете рабочего
времени с учетным периодом один месяц и установлении рабочих дней по графику в трудовой договор с
М. были включены при его заключении. Однако доказательств, подтверждающих заключение между ООО
"Агро-Авто" и М. дополнительных соглашений, подтверждающих изменение режима рабочего времени,
которое бы соответствовало графику, составленному работодателем с 01 октября 2018 г., суду
представлено не было.
График работы на октябрь 2018 г. М. не подписан, что также доказывает отсутствие согласия работника на
изменение режима рабочего времени, а доказательств невозможности сохранения М. прежнего режима
рабочего времени работодателем в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса
РФ не представлено. Утверждение работодателя об ознакомлении М. с новым графиком работы в августе
2018 г. при отсутствии подтверждающих это обстоятельство доказательств не свидетельствует о согласии
работника продолжить работу на новых условиях.

7.

ЗАБЛУЖДЕНИЯ
1. СУРВ – способ подсчета
отработанных часов
2. Запланировать можно
только норму рабочего
времени
3. Работа в праздники по
графику входит в норму
рабочего времени
4. Отпуск, больничный
вычитаем из 1979 часов, а
не из отработанных
7
1. СУРВ – это режим
2. «Запланирую график и
переработку оплачу как
сверхурочку»
3. Из сверхурочки вычту
работу в январские
праздники по графику
4. Работник отработал 2000
часов по графику, вычла
отпуск и больничный –
получилась недоработка

8.

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в
целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для
данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала
нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета
рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная
продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода
продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным
договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени
таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для
данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников,
работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число
рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка.
8

9.

УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
Работники без
особенностей
• 1 год
9
Вредники
• 3 месяца
Вредники и
отраслевое
• 1 год
Водители
• 1 месяц
Водители и
профсоюз
• 3 месяца

10.

ОСОБЕННОСТИ
Приказ Минфина РФ от
02.04.2003 N 29н "Об
утверждении Положения
об особенностях режима
рабочего времени и
времени отдыха
работников организаций,
осуществляющих добычу
драгоценных металлов и
драгоценных камней из
россыпных и рудных
месторождений"
10
Приказ Министра
обороны РФ от
16.05.2003 N 170 "Об
особенностях режима
рабочего времени и
времени отдыха членов
экипажей (гражданского
персонала) судов
обеспечения
Вооруженных Сил
Российской Федерации"
Приказ Минтранса России
от 16.10.2020 N 424 "Об
утверждении
Особенностей режима
рабочего времени и
времени отдыха, условий
труда водителей
автомобилей"

11.

СВЕРХУРОЧКА И НОРМА
ТАМБОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 19 декабря 2018 г. по делу N 7-433(2)
Постановлением Государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции
труда в Тамбовской области от *** ***-И/1, юридическое лицо - ТОГБУЗ "Сампурская ЦРБ" привлечено к
административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях с
назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.
Как следует из материалов дела, согласно графику сменности за май 2018 года, утвержденному ***,
продолжительность смены ЛВИ по должности санитарка составляет 4 часа 30 мин., что так же
подтверждается табелем учета рабочего времени за май 2018 г., чем нарушена ст. 284 ТК РФ, которая
гласит, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение
одного месяца (другого - учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по.
совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего
времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
По смыслу ст. 99 ТК РФ и ст. 103 ТК РФ сверхурочная работа не может быть изначально запланирована
графиком работы сотрудника, то есть график работы должен составляться таким образом, чтобы не
превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период (месяц).Следовательно, сверхурочная
работа не может изначально закладываться в график работы.
График работы ЛВИ за январь 2018 годасодержит 10 смен по 24 часа и одну смену 8 часов, то есть 248
часов при норме рабочего времени за месяц 122,24 часов. Таким образом, график работы за январь 2018
изначально содержит часы работы сверх установленной нормы.
11

12.

РОСТРУД И СМЕНЫ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПРОФИЛАКТИКА НАРУШЕНИЙ
ДОКЛАД
С РУКОВОДСТВОМ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ, ДАЮЩИХ
РАЗЪЯСНЕНИЕ, КАКОЕ ПОВЕДЕНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВОМЕРНЫМ, А ТАКЖЕ
РАЗЪЯСНЕНИЕ НОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ
ЗА IV КВАРТАЛ 2021 ГОДА
ПЕРЕЧЕНЬ
НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ИЛИ ИХ ОТДЕЛЬНЫХ ЧАСТЕЙ,
СОДЕРЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
РУКОВОДСТВО ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ
12

13.

РОСТРУД И СМЕНЫ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены. Сменная работа вводится в следующих
случаях:
- длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность
ежедневной смены;
- необходимость эффективного использования оборудования;
- необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
- необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
! Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в
течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое).
Графиком сменности должны быть определены:
- максимальное количество смен;
- продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены);
- перерывы для отдыха и питания;
- порядок чередования смен;
- ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых.
13

14.

РОСТРУД И СМЕНЫ
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов
еженедельно.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного
перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий
отдыху рабочий день (смену).
Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то ее
продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев:
- когда для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
- когда работники приняты специально для работы в ночное время.
В случае если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда,
необходимо изменить режим работы (например, при переходе с двухсменного на трехсменный
режим), работники должны быть уведомлены об этом под расписку за два месяца, если иное не
предусмотрено ст. 74 ТК РФ.
При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь
учетный период.
Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
должна превышать нормального количества рабочих часов.
14

15.

РОСТРУД И СМЕНЫ
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов
еженедельно.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного
перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий
отдыху рабочий день (смену).
Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то ее
продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев:
- когда для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
- когда работники приняты специально для работы в ночное время.
В случае если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда,
необходимо изменить режим работы (например, при переходе с двухсменного на трехсменный
режим), работники должны быть уведомлены об этом под расписку за два месяца, если иное не
предусмотрено ст. 74 ТК РФ.
При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь
учетный период.
Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
должна превышать нормального количества рабочих часов.
15

16.

ОТМЕНА
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ КПСС
СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 1987 г. N 194
О ПЕРЕХОДЕ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ДРУГИХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
НА МНОГОСМЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА
При многосменном режиме работы ночной считается смена, в которой более половины ее
продолжительности приходится на ночное время
Утратил силу на территории
Российской Федерации в связи
с изданием Постановления
Правительства РФ от
28.04.2011 N 332
16

17.

ЕЖЕДНЕВНЫЙ ОТДЫХ
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100
"О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03"
10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше
продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при
чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
17

18.

ЕЖЕДНЕВНЫЙ ОТДЫХ
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Вопрос:
Согласно
Санитарно-эпидемиологическим
правилам
СП
2.2.2.1327-03
(п.
10.24)
продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна была быть вдвое больше
продолжительности работы. Данный документ отменен. Или имеется еще какой-либо документ,
регламентирующий данные нормы продолжительности межсменного отдыха? Например, возможно ли в
настоящее время утвердить следующий график сменности: смена - продолжительностью 12 часов,
чередование смен: 2 рабочих дня, 2 выходных дня, межсменный отдых получится равным
продолжительности смены (12 часов)?
18
Ответ: СП 2.2.2.1327-03 "2.2.2. Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование,
рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов,
производственному оборудованию и рабочему инструменту. Санитарно-эпидемиологические правила"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.05.2003) на сегодняшний день действительно
утратили силу и не применяются.
На данный момент продолжительность междусменного отдыха установлена только для отдельных
категорий работников. Так, например, продолжительность междусменного отдыха водителей автомобилей
должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий
день (смену).
По общим правилам продолжительность междусменного отдыха устанавливается графиком сменности.
Также при составлении графика сменности работодатель обязан соблюдать следующие правила:
- продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна
превышать нормальное число рабочих часов;
- отсутствует работа в течение двух смен подряд;
- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.

19.

РОСТРУД И СУРВ
"Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
(приложение к приказу Роструда от 11.11.2022 )
Важно! При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в
течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком
сменности.
Изменение и дополнение графика сменности должно происходить в том же порядке, который
установлен для его утверждения.
Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить
соответствующий акт.
Важно! Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии,
недопустимо. График сменности не должен предусматривать переработку, сверхурочные
работы, непрерывный еженедельный отдых менее 42 часов.
19

20.

РОСТРУД И СУРВ
При неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, работник при
наличии его письменного согласия может продолжить работу. В этих случаях работодатель
обязан немедленно принять меры по замене неявившегося сменщика другим работником, а
работу за пределами продолжительности смены оплатить как сверхурочную.
В случае если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда,
необходимо изменить режим работы (например, при переходе с двухсменного на
трехсменный режим), работники должны быть уведомлены об этом под расписку за два
месяца, если иное не предусмотрено ст. 74 ТК РФ.
В остальных случаях вне зависимости от того, кто является инициатором, переход на сменный
режим работы происходит по соглашению сторон, при котором предварительных письменных
двухмесячных уведомлений не требуется. Такой переход оформляется путем подписания
дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.
20

21.

РОСТРУД И СУРВ
Важно! На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности.
При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь
учетный период.
Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды)
не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной
необходимостью и другими обстоятельствами, однако она не может превышать один год, а для учета
рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца.
Установленная работодателем продолжительность учетного периода фиксируется в локальном
нормативном акте, отражается в учетной политике и других документах.
21

22.

ИЗМЕНЕНИЕ ГРАФИКА СМЕННОСТИ
Вопрос: Работники службы охраны офиса организации работают по сменному графику, который
устанавливается ежемесячно; ведется суммированный учет рабочего времени. В период
незапланированного отсутствия работников этой службы (отпуск, больничный и т.п.) они временно
замещаются другими работниками, у которых этот день выходной. В каком порядке должно быть
оформлено временное замещение? Как вносить изменения в график сменности, учитывая, что согласно
ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до
введения их в действие?
22
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 28 октября 2020 г. N ПГ/49630-6-1
По общему правилу работодатель может перевести сотрудника с одного графика на другой, если успевает
уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика (часть четвертая статьи 103 ТК
РФ).
График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому
организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых
случаев привлечения к сверхурочным работам (статьи 99, 103 ТК РФ).
Для привлечения сверхурочно необходимо получить письменное согласие замещающего работника, а
также издать соответствующий приказ. Выходной в этом случае оплачивается в двойном размере, или по
желанию работника он может получить другой день отдыха (статья 153 ТК РФ). А сверхурочный труд
оплачивается иначе: в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном - за следующие часы (статья
152 ТК РФ). Но по желанию работника переработка вместо повышенной оплаты может компенсироваться
дополнительным временем отдыха.

23.

СОКРАЩЕНИЕ СМЕНЫ
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется
предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой
по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может
превышать пяти часов.
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
от 29 сентября 2006 г. N ГКПИ06-963
Положения абзаца 3 пункта 2 разъяснения противоречат требованиям части 1 статьи 95 Трудового
кодекса РФ, в соответствии с которой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Данная льгота распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, не достигшим 18летнего возраста, инвалидам 1 и 2 группы, лицам, занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда.
23

24.

НОЧНОЕ ВРЕМЯ
Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если
иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях,
когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним
выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за
исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий
работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного
возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с
их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

25.

УРАВНИВАНИЕ
ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 мая 2020 г. N 88-2980/2020
Отказывая в удовлетворении иска П. о признании незаконным указанного графика работы в части
продолжительности ночной смены, суды, разрешившие дело, руководствовались статьями 15, 16, 56,
57, 96, 103, 104 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового
распорядка филиала ПАО "Компания "Сухой" "КнААЗ им. Ю.А. Гагарина", действующим на
предприятии ответчика Положением П65.2-481-2006 "О суммированном учете рабочего времени" и
исходили из того, что локальными правовыми актами предприятия и трудовым соглашением с истцом
предусмотрена сменная работа равной продолжительности в дневное и ночное время, обусловленная
необходимостью условий труда. При этом суммированный учет рабочего времени истца
работодателем нарушен не был.
25
Приведенные в кассационной жалобе доводы о противоречии принятого по делу решения
предписаниям части второй статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации о сокращении
работы (смены) в ночное время на один час без последующей отработки, установленным по делу
обстоятельствам не соответствуют, поскольку как указано в частях 3 - 4 названной статьи Кодекса,
законом предусмотрены исключения из указанного предписания, допускающие уравнивание работы в
ночное время с продолжительностью работы в дневное время, что и было установлено судами при
разрешении настоящего дела

26.

НОЧНОЕ ВРЕМЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20
процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

27.

ДОПЛАТА ЗА НОЧНОЕ ВРЕМЯ
27
Отраслевое тарифное
соглашение по горнометаллургическому
комплексу Российской
Федерации на 2023 - 2025
годы
Отраслевое соглашение
по лесному хозяйству
Российской Федерации на
2022 - 2024 годы
Отраслевое соглашение
по дорожному хозяйству
Российской Федерации на
2023 - 2025 годы
40%
40%
40%

28.

НОЧНОЕ ВРЕМЯ
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
В ОТНОШЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ НА 2023 - 2025 ГОДЫ
3.2.5. Производить оплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере,
не менее 20% (процентов) часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час
работы в ночное время; медицинским работникам - в размере не менее 50% (процентов);
медицинским работникам, осуществляющим оказание экстренной, скорой и неотложной медицинской
помощи, - не менее 100% (процентов) часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за
каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (но не ниже установленных
размеров) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
28

29.

ОПЛАТА ТРУДА ВРЕДНИКОВ
Класс
Ст. 14
Название
Ст. 14
36-часовая
рабочая
неделя
Ст. 92 ТК РФ
7 к.д.
дополнительн
ый отпуск
Ст.117 ТК РФ
4% доплата
за
вредность
Ст. 147 ТК
РФ
1
оптимальные
-
-
-
2
допустимые
-
-
-
3.1
Вредные
-
-
да
3.2
Вредные
-
да
да
3.3
Вредные
да
да
да
3.4
Вредные
да
да
да
4
опасные
да
да
да

30.

ВРЕДНОСТЬ И РЕЖИМ ТРУДА
36 часов в
неделю
40 часов в
неделю
Условия труда:
вредные 3.3, 3.4,
опасные 4
Условия труда:
вредные 3.3, 3.4,
опасные 4
30
Отраслевое
соглашение +
коллективный
договор + трудовой
договор

31.

ВРЕДНОСТЬ И РЕЖИМ ТРУДА
при 36-часовой рабочей
неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей
неделе и менее - 6 часов
при 36-часовой рабочей
неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей
неделе и менее - до 8 часов.
Условия труда:
вредные 3.3, 3.4,
опасные 4
Условия труда:
вредные 3.3, 3.4,
опасные 4
31
Отраслевое
соглашение +
коллективный договор
+ трудовой договор

32.

ВРЕДНОСТЬ И РЕЖИМ ТРУДА
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены
к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия
работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего
времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов
в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях,
которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не
может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия
работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено
увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с
продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной
продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего
Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
32

33.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2020 - 2023 ГОДЫ
3.15. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливается в повышенном размере.
В коллективных договорах рекомендуется устанавливать следующий порядок повышения оплаты труда в
зависимости от класса условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда
(далее - СОУТ).
При этом работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам СОУТ, отнесены к
вредным условиям труда 1 степени (класс 3.1), установить не менее 12 процентов тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда и увеличивать
размер повышения оплаты труда не менее чем на 3 процента за каждую степень вредности выше класса
3.1, а минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с опасными
условиями труда (класс 4), не менее 24 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
33
3.1.
3.2.
3.3.
3.4
4
12%
15%
18%
21%
24%

34.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2020 - 2023 ГОДЫ
3.15. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливается в повышенном размере.
В коллективных договорах рекомендуется устанавливать следующий порядок повышения оплаты труда в
зависимости от класса условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда
(далее - СОУТ).
При этом работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам СОУТ, отнесены к
вредным условиям труда 1 степени (класс 3.1), установить не менее 12 процентов тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда и увеличивать
размер повышения оплаты труда не менее чем на 3 процента за каждую степень вредности выше класса
3.1, а минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с опасными
условиями труда (класс 4), не менее 24 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов
работ с нормальными
условиями
труда.
Соглашение
о продлении
срока
действия Отраслевого соглашения по
машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы на
период 2023-2025 годов и внесении в него изменений
Подписано сторонами 19 декабря 2022 г., зарегистрировано в Федеральной службе
по труду и занятости 11 января 2023 г., регистрационный № 1/20-22
34
3.1.
3.2.
3.3.
3.4
4
12%
15%
18%
21%
24%

35.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 13 августа 2009 г. N 588н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ
КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД) В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ
1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному
графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из
продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате
деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении
выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после
праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день
переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна
соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
35

36.

36
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом:
продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на
количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из
полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится
сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность
рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по
календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается
количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне
нерабочих праздничных дней.
2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный
частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями,
применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не
производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными
днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням
недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по
производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее
производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный
частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

37.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ 2024
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Понедельник
1
8
15
22
29
5
12
19
26
4
11
18
25
1
8
15
22
29
6
13
20
27
3
10
17
24
Вторник
2
9
16
23
30
6
13
20
27
5
12
19
26
2
9
16
23
30
7
14
21
28
4
11*
18
25
Среда
3
10
17
24
31
7
14
21
28
6
13
20
27
3
10
17
24
1
8*
15
22
29
5
12
19
26
Четверг
4
11
18
25
1
8
15
22*
29
7*
14
21
28
4
11
18
25
2
9
16
23
30
6
13
20
27
Пятница
5
12
19
26
2
9
16
23
1
8
15
22
29
5
12
19
26
3
10
17
24
31
7
14
21
28
Суббота
6
13
20
27
3
10
17
24
2
9
16
23
30
6
13
20
27
4
11
18
25
1
8
15
22
29
Воскресенье
7
14
21
28
4
11
18
25
3
10
17
24
31
7
14
21
28
5
12
19
26
2
9
16
23
30
Номера
недель
1
2
3
4
6
7
8
10
11
12
13
14
15
16
17
19
20
21
23
24
25
26
5
Июль
9
Август
Сентябрь
Октябрь
Понедельник
1
8
15
22
29
5
12
19
26
2
9
16
23
Вторник
2
9
16
23
30
6
13
20
27
3
10
17
24
Среда
3
10
17
24
31
7
14
21
28
4
11
18
Четверг
4
11
18
25
1
8
15
22
29
5
12
Пятница
5
12
19
26
2
9
16
23
30
6
Суббота
6
13
20
27
3
10
17
24
31
Воскресенье
7
14
21
28
4
11
18
25
27
28
29
30
32
33
34
37 Номера
недель
31
1
35
18
30
22
Ноябрь
Декабрь
7
14
21
28
4
11
18
25
2
9
16
23
30
1
8
15
22
29
5
12
19
26
3
10
17
24
31
25
2
9
16
23
30
6
13
20
27
4
11
18
25
19
26
3
10
17
24
31
7
14
21
28
5
12
19
26
13
20
27
4
11
18
25
1
8
15
22
29
6
13
20
27
7
14
21
28
5
12
19
26
2*
9
16
23
30
7
14
21
28
8
15
22
29
6
13
20
27
3
10
17
24
8
15
22
29
36
37
38
39
41
42
43
45
46
47
49
50
51
52
40
44
1
48
1

38.

Количество дней
Рабочее время (в часах)
Календарные
дни
Рабочие дни
Выходные и
праздничные дни
при 40часовой
рабочей
неделе
при 39часовой
рабочей
неделе
при 36часовой
рабочей
неделе
при 35часовой
рабочей
неделе
при 33часовой
рабочей
неделе
при 30часовой
рабочей
неделе
при 24часовой
рабочей
неделе
при 20часовой
рабочей
неделе
при 18часовой
рабочей
неделе
Январь
31
17
14
136
132,6
122,4
119
112,2
102
81,6
68
61,2
Февраль
29
20
9
159
155
143
139
131
119
95
79
71
Март
31
20
11
159
155
143
139
131
119
95
79
71
I квартал
91
57
34
454
442,6
408,4
397
374,2
340
271,6
226
203,2
Апрель
30
21
9
168
163,8
151,2
147
138,6
126
100,8
84
75,6
Май
31
20
11
159
155
143
139
131
119
95
79
71
Июнь
30
19
11
151
147,2
135,8
132
124,4
113
90,2
75
67,4
II квартал
91
60
31
478
466
430
418
394
358
286
238
214
1-е полугодие
182
117
65
932
908,6
838,4
815
768,2
698
557,6
464
417,2
Июль
31
23
8
184
179,4
165,6
161
151,8
138
110,4
92
82,8
Август
31
22
9
176
171,6
158,4
154
145,2
132
105,6
88
79,2
Сентябрь
30
21
9
168
163,8
151,2
147
138,6
126
100,8
84
75,6
III квартал
92
66
26
528
514,8
475,2
462
435,6
396
316,8
264
237,6
Октябрь
31
23
8
184
179,4
165,6
161
151,8
138
110,4
92
82,8
Ноябрь
30
21
9
167
162,8
150,2
146
137,6
125
99,8
83
74,6
Декабрь
31
21
10
168
163,8
151,2
147
138,6
126
100,8
84
75,6
IV квартал
92
65
27
519
506
467
454
428
389
311
259
233
2-е полугодие
184
131
53
1047
1020,8
942,2
916
863,6
785
627,8
523
470,6
2024 год
366
248
118
1979
1929,4
1780,6
1731
1631,8
1483
1185,4
987
887,8
164,9
160,8
148,4
144,3
136,0
123,6
98,8
82,3
74,0
2024 год
38
Среднемесячное количество
рабочих часов

39.

РАСЧЕТ НОРМЫ
40/5 * 248 – 5 = 1979
Обратный расчет
(1731 + 5) / 248 * 5 = 35

40.

СОВМЕСТИТЕЛЬ
20/5 * 248 – 5 = 987
Неправильно
1979/2 = 989,5

41.

НЕДОРАБОТКА
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине
работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника,
рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам,
не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически
отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине
работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом
выполненной работы.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не
менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не
менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
41

42.

РАСЧЕТ НОРМЫ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 21 мая 2019 г. N 14-2/ООГ-3606
Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного
периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники.
При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного
периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого
необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с
Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка
исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц,
квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" за
фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически
отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего
времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей
152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.
42
Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО 21.05.2019

43.

РАСЧЕТ НОРМЫ
43
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 июля 2020 г. по делу N 33-21987/2020
Согласно письма Минтруда России от 21.05.2019 года N 14-2/ООГ-3606 при увольнении работника с
суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо правильно
определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13
августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные
календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности
рабочего времени в неделю" за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с
количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную
продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в
соответствии со статьей 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Представитель ответчика возражая против заявленных требований, ссылался на то, что истец не
проработала в организации ответчика расчетный период - один год, в связи с чем время переработки не
может быть рассчитано и выплачено истцу, но не оспаривал, что фактически истцом за спорный период с
мая 2018 года по декабрь 2018 года отработано 1 650 часов, а норма за этот же период составляет 1 230
часов, в связи с чем переработка истца составила 420 часов.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ,
руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой
инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания
заработной платы за сверхурочную работу в размере 63 524,60 руб., и исходил из того, что для расчета
сверхурочных часов работы сотрудника, не отработавшего весь учетный период должно быть посчитано
фактическое отработанное время за соответствующий период, работник с суммированным учетом
рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную
оплату сверхурочной работы

44.

РАСЧЕТ НОРМЫ
Вопрос: Работнику установлены сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В июле был
оформлен больничный лист на четыре дня, а также два дня работник работал сверхурочно (не в свою смену). В
каком порядке должно учитываться время отсутствия на работе по причине болезни, а также время, отработанное
сверхурочно, при расчете нормы рабочего времени? Возникает ли необходимость отработать время отсутствия
для достижения установленной нормы рабочего времени и оплаты труда в полном объеме?
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 1 сентября 2021 г. N 14-6/ООГ-8378
Согласно статье 104 Кодекса при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за
учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной
продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или)
неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Согласно статье 103 Кодекса при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение
установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом графики
сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Следует учитывать, что работодатель обязан обеспечить выработку нормы рабочего времени, установленного на
учетный период.
44

45.

РАСЧЕТ НОРМЫ
На практике при суммированном учете рабочего времени обычно оплата труда производится за часы, фактически
отработанные работником по графику в каждом месяце учетного периода.
Если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за
каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы
времени, установленной графиком работы на данный месяц, ему выплачивается установленный оклад
независимо от фактически проработанных часов. Другими словами, при такой системе оплаты размер оклада не
зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода.
Вместе с тем у работника не всегда имеется возможность отработать полностью норму рабочего времени,
рассчитанную на определенный период времени (например, на год при суммированном учете рабочего времени).
На этот период времени могут попадать периоды времени, когда он освобождался от исполнения трудовых
обязанностей в соответствии с законодательством, т.е. по уважительным причинам (отпуск, временная
нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и др.).
Последующая отработка работником часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не
предусмотрена, т.е. эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться.
В этой связи при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого
периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с
сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего
времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее
время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за
фактически отработанное время.
45

46.

РАСЧЕТ НОРМЫ
СЕДЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 октября 2022 г. N 88-16285/2022
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода
исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с
сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего
времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее
время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за
фактически отработанное время (Письмо Минтруда России от 01 сентября 2021 года N 14-6/ООГ-8378).
Судом апелляционной инстанции, с учетом анализа представленных в материалы дела табелей учета рабочего
времени, расчетных листков, исходя из 40-часовой рабочей недели Г., с учетом выходных и праздничных,
периодов нетрудоспособности истца, установил, что норма часов согласно суммированному учету рабочего
времени составила за отработанный период 678 часов: в феврале 144 часа, в марте - 144 часа, в апреле - 111
часов, в мае - 135 часов, в июне - 120 часов, в июле - 24 часа.
Г. за период с 04 февраля 2020 года по 20 июля 2020 года было отработано 811,7 часов: в феврале - 152,5 часа, в
марте - 194,7 часа, в апреле - 108 часов, в мае - 175 часов, в июне - 159,5 часа, в июле - 22 часа, в связи с чем ее
переработка составила 133,7 часа.
Установив объем переработки, суд апелляционной инстанции произвел расчет оплаты за них в сумме 12 208 руб.
40 коп., учитывая, что в одинарном размере данный объем переработки уже был оплачен истцу, согласно
расчетным листкам.
46

47.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости
от 1 марта 2010 г. N 550-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено заявление. Сообщаем
следующее.
Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у
индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ
не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета
рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал
и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной
категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого
периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых
обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без
сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных,
общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на
количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
47
Начальник Правового управления А.В.АНОХИН
01.03.2010

48.

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782
Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства
Минздравсоцразвития России рассмотрел обращение, поступившее на
официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее.
Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на
рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных
законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны
им в дальнейшем отрабатываться.
Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на
количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
Заместитель директора Департамента
С.В.КУРБАТОВ 13.10.2011
48

49.

РАСЧЕТ НОРМЫ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 мая 2016 г. N 33-7466/16
Согласно письмам Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 01.03.2010 N 550-6-1, от 18.05.2011 N 1353-61 норма рабочего времени в случаях освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением
места работы должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника, приходящихся на его рабочее время.
Письмом Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782 даны конкретные разъяснения по вопросу
уменьшения нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени работника: норма рабочего времени
в случаях освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы должна
уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
В 2014 году норма рабочего времени при установленной 40-часовой рабочей неделе составила 1970 часов в год. Е.
установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом "год". При расчете нормы рабочего времени
учитывается только рабочее время работника, из него исключено время, в течение которого истец был освобожден от
исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, путем вычета количества часов, пропущенных истцом
Таким образом, при подсчете ответчиком нормы рабочих часов за учетный период (2014 год) из него исключено время, в
течение которого Е. был освобожден от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, путем вычета
количества часов, пропущенных Е. в соответствии с графиком его работы на 2014 год, что составило 252 часа (периоды
с 12.03.2014 по 21.03.2014 - временная нетрудоспособность по болезни - 36 часов; с 01.08.2014 по 13.08.2014 временная нетрудоспособность по болезни - 48 часов; с 03.11.2014 по 30.11.2014 - очередной отпуск - 168 часов).
следовательно, норма рабочих часов истца составила 1718 (1970 - 252).
Ссылка в апелляционной жалобе истца о том, что суду при рассмотрении спора надлежало руководствоваться Письмом
Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 18.06.2015 года N ПГ/30786-6-1, в котором содержаться
разъяснения о применении Порядка исчисления нормы рабочего времени, утвержденного Приказом
Минздравсоцразвития N 588н, не может служить основанием для отмены решения суда, так как письмо Роструда
содержит общие разъяснения о порядке исчисления и уменьшения нормы рабочего времени, не указывая, что данный
порядок применяется при суммированном учете рабочего времени.
49

50.

РАСЧЕТ НОРМЫ
50
ПЕНЗЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Дело N 7-334/2017 г.
РЕШЕНИЕ
13 июля 2017 года г. Пенза
В соответствии с Письмом Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1 при подсчете нормы рабочих часов,
которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение
которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места
работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы,
временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей).
Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого
отсутствия, приходящихся на рабочее время.
Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени <данные изъяты> за 2016 год
уменьшается на период рабочих часов отпуска, соответственно составляет 1 742 рабочих часа на 1
ставку работы, то есть 1 974 (норма по производственному календарю) - 232 (время отпуска).
Указание в расчете, предоставленном инспектором, периода отпуска соответствующим 10 рабочим
сменам, а именно 240 рабочим часам, вместо фактически указанных в табеле 232 не является
основанием для признания его недопустимым доказательством по делу, поскольку данный факт не
исключает выявленных должностным лицом сверхурочных часов работы сотрудников учреждения.
При таких обстоятельствах, должностное лицо при проведении внеплановой проверки пришло к
обоснованному выводу о нарушении МАОУ ДО "ДШИ" трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и в последующем правильно
квалифицировало указанные действия по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

51.

п
в
с
ч
п
с
в
п
в
с
В
д
н
н
в
Д
Н
н
в
д
0
11
4
7
0
11
4
7
157
168
146
168
160
168
Бс зп
51
168
б
б
б
11
4
7

52.

Месяц
Часы по видам времени "Явка", "Ночные часы", выведены в формате Я/Н
1
2
3
4
5
6
Январь
7
8
9
11
Февраль
11
Март
11
4/7
11
11/0
11
11
4/7
11/0 11/0
10
11
11
11
4/7
11
12
4/7
11
13
11/0 11/0
10
11
4/7
11
4/7
3/7
11/0 11/0
15
11
11
11/0 11/0
11
11
11
14
4/7
16
17
18
19
11
11
4/7
11
4/7
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
4/7
4/7
11/0 11/0
20
21
22
23
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
По графику
24
25
26
27
11
11
4/7
11
4/7
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
4/7
4/7
11/0 11/0
28
29
30
31
дней
11
11
13
11/0 11/0
11
Х
Х
11
11
4/7
4/7
4/7
Отпуск 28 дней (154 часа)
1 квартал
Апрель
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
13/6
14
14/8
16
11/0 11/0
Июнь
11
11
4/7 4/7
11
4/7
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
11/0 11/0
11
4/7
11
11
4/7
11
4/7
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
11/0 11/0
11
4/7
11
11
4/7
11
4/7
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
11/0 11/0
11
4/7
11
11
4/7
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11/0 11/0
4/7
4/7
11/0 11/0
4/7
4/7
11/0 11/0
4/7
4/7
11/0
Июль
Август
Сентябрь
11
11
11/0
11 11
4/7
11/0 11/0
11 11
11
4/7
11
4/7
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
11
11
4/7
11
11/0 11/0
11
11
11
4/7
11
4/7
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
11
11
4/7
11
11/0 11/0
11
11
11
4/7
11
4/7
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
11
11
4/7
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
4/7
11
11/0 11/0
Октябрь
Ноябрь
4/7
4/7
11/0 11/0
4/7
4/7
11/0 11/0
4/7
4/7
11/0 11/0
11
4/7
11 11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
11
4/7
11
11
11
11/0 11/0
11
11
11
4/7
11
11
4/7
11
11
11
11/0 11/0
11
11
11
4/7
11
11
4/7
11
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7 4/7
11/0 11/0
11
4/7
4 квартал
11
4/7
4/7
11
11
11/0 11/0
4/7
11/0 11/0
11
4/7
11
4/7
4/7
11
11
11/0 11/0
4/7
11/0 11/0
11
4/7
11
4/7
4/7
11
11
11/0 11/0
4/7
4/7
11
4/7
10
10/0
10
119/56
14
21
167
9
495
341/154
60
477
31
165
23
184
8
21
168
10
22
176
8
506
345/161
66
528
26
165
22
176
9
20
159
10
23
183
8
15/7
16
11/0 11/0
11
168
135
Х
Декабрь
21
175
17
15
11
10
8
15/7
46
46/23
Болезнь 7 д. 33 ч
11
152
175
16/8
15
4/7
19
154
98/56
22
Х
3 квартал
14
154
15/8
16
4/7
11
136
14
15
11
17
34
15/8
45
45/22
11
143
101/42
456
Х
4/7
16/8
15
112/42
176
120/56
165
109/56
109/56
176
120/56
165
116/49
116/49
176
120/56
164
108/56
15/8
46
46/23
505
344/161
65
518
27
180
1978
248
1979
118
Итого за год:
52
нераб. дней
57
16/8
15
2 квартал
рабочих
дней
часов
472
318/154
14/6
16
11
часов
16/8
43
43/22
Х
Май
По производств. календарю
180/90 1348/630

53.

ИСЧИСЛЕНИЕ НОРМЫ
По графику
Отпуск
154
53
Болезнь
33
Итого пропустил
187
Норма 1792
По
производственному
календарю
Отпуск
160
Болезнь
40
Итого пропустил
200
Норма 1779

54.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ 2024
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Понедельник
1
8
15
22
29
5
12
19
26
4
11
18
25
1
8
15
22
29
6
13
20
27
3
10
17
24
Вторник
2
9
16
23
30
6
13
20
27
5
12
19
26
2
9
16
23
30
7
14
21
28
4
11*
18
25
Среда
3
10
17
24
31
7
14
21
28
6
13
20
27
3
10
17
24
1
8*
15
22
29
5
12
19
26
Четверг
4
11
18
25
1
8
15
22*
29
7*
14
21
28
4
11
18
25
2
9
16
23
30
6
13
20
27
Пятница
5
12
19
26
2
9
16
23
1
8
15
22
29
5
12
19
26
3
10
17
24
31
7
14
21
28
Суббота
6
13
20
27
3
10
17
24
2
9
16
23
30
6
13
20
27
4
11
18
25
1
8
15
22
29
Воскресенье
7
14
21
28
4
11
18
25
3
10
17
24
31
7
14
21
28
5
12
19
26
2
9
16
23
30
Номера
недель
1
2
3
4
6
7
8
10
11
12
13
14
15
16
17
19
20
21
23
24
25
26
5
Июль
9
Август
Сентябрь
Октябрь
Понедельник
1
8
15
22
29
5
12
19
26
2
9
16
23
Вторник
2
9
16
23
30
6
13
20
27
3
10
17
24
Среда
3
10
17
24
31
7
14
21
28
4
11
18
Четверг
4
11
18
25
1
8
15
22
29
5
12
Пятница
5
12
19
26
2
9
16
23
30
6
Суббота
6
13
20
27
3
10
17
24
31
Воскресенье
7
14
21
28
4
11
18
25
27
28
29
30
32
33
34
54 Номера
недель
31
1
35
18
30
22
Ноябрь
Декабрь
7
14
21
28
4
11
18
25
2
9
16
23
30
1
8
15
22
29
5
12
19
26
3
10
17
24
31
25
2
9
16
23
30
6
13
20
27
4
11
18
25
19
26
3
10
17
24
31
7
14
21
28
5
12
19
26
13
20
27
4
11
18
25
1
8
15
22
29
6
13
20
27
7
14
21
28
5
12
19
26
2*
9
16
23
30
7
14
21
28
8
15
22
29
6
13
20
27
3
10
17
24
8
15
22
29
36
37
38
39
41
42
43
45
46
47
49
50
51
52
40
44
1
48
1

55.

Месяц
Часы по видам времени "Явка", "Ночные часы", выведены в формате Я/Н
1
2
3
4
5
6
Январь
7
8
9
11
Февраль
11
Март
11
4/7
11
11/0
11
11
4/7
11/0 11/0
10
11
11
11
4/7
11
4/7
11
11
11/0 11/0
10
11
4/7
11
4/7
3/7
11/0 11/0
12
13
14
15
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
16
17
18
19
11
11
4/7
11
4/7
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
4/7
4/7
11/0 11/0
20
21
22
23
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
По графику
24
25
26
27
11
11
4/7
11
4/7
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
4/7
4/7
11/0 11/0
28
29
30
31
дней
11
11
13
11/0 11/0
бС
Х
Х
22 ч
11
4/7
11
11
4/7
4/7
1 квартал
Апрель
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
13/6
14
14/8
16
11/0 11/0
Июнь
11
11
4/7 4/7
11
4/7
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
11/0 11/0
11
4/7
11
11
4/7
11
4/7
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
11/0 11/0
11
4/7
11
11
4/7
11
4/7
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
11/0 11/0
11
4/7
11
11
4/7
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11/0 11/0
4/7
4/7
11/0 11/0
4/7
4/7
11/0 11/0
4/7
4/7
11/0
Июль
Август
Сентябрь
11
11
11/0
11 11
4/7
11/0 11/0
11 11
11
4/7
11
4/7
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
11
11
4/7
11
11/0 11/0
11
11
11
4/7
11
4/7
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
11
11
4/7
11
11/0 11/0
11
11
11
4/7
11
4/7
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
11
11
4/7
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
4/7
11
4/7
4/7
11/0 11/0
4/7
4/7
11/0 11/0
4/7
4/7
11/0 11/0
4/7
Октябрь
Ноябрь
11
11
4/7
11 11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
11
4/7
11
11
11
11/0 11/0
11
11
11
4/7
11
11
4/7
11
11
11
11/0 11/0
11
11
11
4/7
11
11
4/7
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7 4/7
11/0 11/0
11
4/7
4 квартал
11
4/7
4/7
11
11
11/0 11/0
4/7
11/0 11/0
11
4/7
11
4/7
4/7
11
11
11/0 11/0
4/7
11/0 11/0
11
4/7
11
4/7
4/7
11
11
11/0 11/0
4/7
4/7
11
4/7
10
10/0
10
119/56
14
21
167
9
495
341/154
60
477
31
165
23
184
8
21
168
10
22
176
8
506
345/161
66
528
26
165
22
176
9
20
159
10
23
183
8
15/7
16
11/0 11/0
11
168
135
Х
Декабрь
21
175
17
15
11
10
8
15/7
46
46/23
11
152
175
Х
11/0 11/0
19
154
98/56
22
16/8
15
3 квартал
14
154
15/8
16
4/7
11
136
14
15
11
17
34
15/8
45
45/22
11
143
101/42
456
Х
4/7
16/8
15
112/42
176
120/56
165
109/56
109/56
176
120/56
165
116/49
116/49
176
120/56
164
108/56
15/8
46
46/23
505
344/161
65
518
27
180
1978
248
1979
118
Итого за год:
55
нераб. дней
57
16/8
15
2 квартал
рабочих
дней
часов
472
318/154
14/6
16
11
часов
16/8
43
43/22
Х
Май
По производств. календарю
180/90 1348/630

56.

ИСЧИСЛЕНИЕ НОРМЫ
По графику
По
производственному
календарю
Отпуск без
сохранения зп 22
Отпуск без
сохранения зп 0
Итого пропустил 22
Норма 1957
56
Итого пропустил 0
Норма 1979

57.

СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ
57
92 смены
92 смены
92 смены
92 смены
• 24 = 2208
• 23 = 2116
• 22 = 2024
• 24 = 2208
• 23 = 2116
• 22 = 2024
• 24 = 2208
• 23 = 2116
• 22 = 2024
• 24 = 2208
• 23 = 2116
• 22 = 2024

58.

СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ
ПЕРВЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 августа 2022 г. по делу N 88-18854/2022
В обоснование заявленных требований указано, что с 26 января 2017 года истец работал в
должности в ООО "МАРС" с должностным окладом 25 000 рублей, продолжительность рабочего дня
составляла по договору 12 часов. С октября 2018 года ему был установлен сменный режим по
скользящему графику, в связи с чем, его рабочий день был с 08 часов 45 минут до 09 часов 00 минут
следующего дня, однако оплата сверхурочной работы ответчиком не производилась. В связи с чем, у
ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате.
28 февраля 2019 года генеральным директором ООО "МАРС" утверждена должностная инструкция
для, согласно которой в обязанности истца входит:
Согласно п. 2.18. Быть в зоне доступа к мобильной связи 24 часа в сутки.
Согласно п. 3.1 абз. 2. Для круглосуточных ресторанов: Контролер обязан прибыть на объект в 08:45.
Согласно п. 4.5. абз. 3. Запрещается спать на рабочем месте.
Согласно п. 6.2. Проверять помещение на наличие посторонних лиц.
Согласно п. 6.4. Для круглосуточных ресторанов: передача смены происходит в 09:00 утра. Смена
сдается в присутствии сменщика.
58

59.

СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ
Согласно сведениям ПАО "Вымпелком" о вызовах и интернет сессиях мобильного устройства с
номером абонента сотовой связи, зарегистрированного на имя истца У. в ночное время в заявленный
истцом период мобильное устройство находилось в зоне ближайшей базовой станции к ресторану
адресу:.
Разрешая спор, и удовлетворяя исковые требования У., суд первой инстанции, оценив
представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, в том числе объяснения
сторон, показания свидетелей, письменные доказательства, установив факт работы истца в ночное
время, а также, что норма рабочего времени превышала установленную по договору, пришел к
выводу об удовлетворении требований У. о взыскании задолженности по заработной плате за
сверхурочную работу.
Кроме того, суд первой инстанции признал обоснованными исковые требования У. о взыскании
компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса
РФ, определив ко взысканию компенсацию в размере 106 243 рублей 33 копеек.
59

60.

СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ
Ссылка в кассационной жалобе ответчика на пропуск истцом срока обращения в суд с требованием
о взыскании заработной платы, не является основанием для отмены судебных актов, поскольку, как
правильно указали суды первой и апелляционной инстанций на работодателя возложена
обязанность по своевременному и в полном объеме выплате заработной платы в течение всего
периода действия трудового договора.
определила:
решение Химкинского городского суда Московской области от 15 февраля 2021 года и
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда
от 18 октября 2021 года, отменить в части удовлетворения исковых требований У. о взыскании с
ООО "МАРС" компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 106 243
рублей 33 копеек.
В отмененной части принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований
У. о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы отказать.
В остальной части решение Химкинского городского суда Московской области от 15 февраля 2021
года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского
областного суда от 18 октября 2021 года оставить без изменения.
60

61.

СУТКИ ТРОЕ СВЕРХУРОЧКА
ТРЕТИЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 марта 2023 г. N 88-2757/2023
Обращаясь в суд, ФИО1 ссылалась на то, что заработная плата начислялась и выплачивалась ей не
в полном объеме, с нарушениями трудового законодательства, поскольку работа выполнялась ею
сверх установленной продолжительности рабочего времени, работала сменами по 24 часа, а оплата
сверхурочного времени не производилась.
Удовлетворяя заявленные требования ФИО1, суд первой инстанции, руководствуясь положениями
статей 22, 99, 100, 103 - 104, 135, 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой
кодекс), установив наличие доказательств, подтверждающих выполнение истцом сверхурочной
работы, которая не была ей оплачена, проверив расчет истца и признав его верным, взыскал с
ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 235564,35 рублей, а также на основании положений статьи
236 Трудового кодекса РФ компенсацию за задержку выплат в сумме 12598,17 рублей. При этом, суд
сослался на то, что количество фактически отработанного истцом времени ответчиком не
оспаривалось, однако позиция ответчика сводилась к тому, что истцу был установлен
ненормированный режим работы, а выполняемая работа не является сверхурочной.
Правилами внутреннего распорядка, утвержденными приказом ООО ЧОП "Барс-С" N от ДД.ММ.ГГГГ,
предусмотрен режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю
для мужчин, и 36 часов в неделю для женщин с 2 выходными днями (суббота и воскресенье),
продолжительность ежедневной работы для женщин составляет 7 часов с понедельника по четверг,
в пятницу - 5 часов.
61

62.

СУТКИ ТРОЕ СВЕРХУРОЧКА
Приложением N к указанным Правилам установлен перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем, предусмотрено, что условие об установлении ненормированного
рабочего дня включается в трудовой договор (п. 7.3 ПВР). В указанный перечень должностей
включена должность охранника.
Материалами дела также подтверждается, что в спорный период с января 2020 года по февраль
2021 года истец выполнял работу в соответствии с графиками дежурства охранников,
утвержденными директором ООО ЧОП "Барс-С", предусматривающими продолжительность рабочего
времени за смену 24 часа.
В представленных ответчиком локальных актах не содержится условий об учетном периоде, однако
со слов истца и представителя ответчика учетным периодом в ООО ЧОП "Барс-С" считается месяц.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 2040 часов, при этом норма часов по
производственному календарю за 2020 год при 36-часовой рабочей неделе составляет 1780.6 часов;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 480 часов, при этом норма часов за
указанный период составляет 243,8 часов. Следовательно, за спорный период истцом отработано
сверхурочно 495,60 час.
Апелляционная инстанция в своем определении указала, что суд первой инстанции пришел к
правильному выводу о том, что в спорный период истец привлекался к выполнению сверхурочной
работы.
62

63.

СУТКИ ТРОЕ СВЕРХУРОЧКА
При расчете сверхурочной работы за январь и февраль 2021 год суд апелляционной инстанции
исходил из факта работы истца на полную ставку, а не как установлено трудовыми договором (80%
рабочего времени от 100% продолжительности рабочего времени), поскольку материалами дела
подтверждается, что истцом выработана месячная норма рабочего времени за январь и февраль
2021 года. Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не установлено, что охранники покидают
рабочее место во время обеда, а работодателем суду не представлено достоверных доказательств
того, что охранникам предоставлялось время на обед, во время которого они отлучаются от рабочего
места, суд для расчета принял 24 часа в смену, исходя из чего произвел расчет заработной платы
истца, учитывая стоимость одного часа работы, размер МРОТ с северным и районным
коэффициентами.
решение Сосногорского городского суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ в части, оставленной без
изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного
Суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ, и апелляционное определение судебной коллегии по
гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения,
кассационную жалобу ООО ЧОП "Барс-С" - без удовлетворения.
63

64.

Месяц
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ночь
смен
всего ночь
всего часов
24
8
7
56
168
8
6
48
144
8
6
48
144
8
6
48
8
6
48
Январь
1
24
2
24
24
3
24
24
24
4
24
24
24
24
5
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
Февраль
1
2
144
144
744
24
24
3
24
24
24
4
24
24
24
24
5
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
8
5
40
120
8
6
48
144
8
6
48
144
8
6
48
8
24
6
48
144
144
696
Март
1
24
2
24
24
3
24
24
24
4
24
24
24
24
5
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
8
7
56
168
8
6
48
144
8
6
48
144
8
6
48
8
6
48
144
144
744
1 квартал
Апрель
1
2
24
24
3
24
24
24
4
24
24
24
24
5
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
8
6
48
144
8
6
48
144
8
6
48
144
8
6
48
8
6
48
144
144
720
Май
1
2
24
24
3
24
24
24
4
24
24
24
24
5
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
8
6
48
144
8
7
56
168
8
6
48
144
8
6
48
8
6
48
144
144
744
Июнь
1
24
2
3
24
24
24
4
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
5
24
24
24
24
24
24
24
24
24
отпуск
8
7
56
168
8
7
56
168
8
8
64
192
8
8
64
8
0
0
192
0
720
2 квартал
Июль
1
24
3
24
24
4
5
24
отпуск
2
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
8
1
8
24
8
8
64
192
8
7
56
168
8
7
56
8
8
64
168
192
744
Август
1
24
24
24
24
2
3
24
24
24
отпуск
24
4
24
24
5
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
8
7
8
1
8
24
8
8
56
64
168
192
8
8
64
192
8
7
56
168
744
Сентябрь
1
24
2
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
отпуск
4
5
24
24
3
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
8
8
64
192
8
7
56
168
8
0
0
0
8
7
56
168
8
8
64
192
720
3 квартал
Октябрь
1
2
24
24
3
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
4
24
24
24
24
24
24
24
24
24
отпуск
5
24
24
24
24
24
24
24
24
8
7
56
168
8
8
64
192
8
8
64
192
8
1
8
8
7
56
24
168
744
Ноябрь
1
24
2
24
24
3
4
5
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
8
7
56
144
8
7
56
144
8
7
56
144
8
7
56
8
7
56
144
144
720
Декабрь
1
64
24
2
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
24
4
5
24
24
3
24
24
24
24
24
24
8
1
8
144
8
8
64
144
8
7
56
144
8
7
56
144
8
8
64
168

65.

НОРМА И СВЕРХУРОЧКА
366х24 =8784
65
8784 / 4 = 2196
1979 –160 =1819
1819 +
377
1819 +
377
1819 +
377
1819 +
377

66.

НОРМА И СВЕРХУРОЧКА
366х24 =8784
2х4 = 8 в 1,5 размере
8784 / 4 = 2196
1979 –160 =1819
1500 в 2 размере
1819 +
377
66
1819 +
1819 +
377х4 = 1508
377
377
1819 +
377

67.

НОРМА ЧИСЛЕННОСТИ
10 рабочих мест х 8784=87 840
40 работников
72 760
Переработки
15 080
Подменный 300 руб./час
4 524 000 руб.
Сверхурочка/выходной 600
руб./час
9 048 000 руб.
48,5 работников
88 221 ч.

68.

РАСХОДЫ НА ОТПУСК
Отпуск 160 часов по 300 руб.
40
работников
10
работников
6400
1 920 000
руб.
1600
480 000
руб.

69.

ФОТ С ОТПУСКОМ
87 840 р.ч.
40
работников
72760х300=
21 828 000
15080 х 600
=
9 048 000
1 920 000
руб.
32 796 000
50
работников
87840х300
=
26 352 000
0
2 400 000
руб.
28 752 000

70.

НОРМА ЧИСЛЕННОСТИ
24*366=8784
1 суточник без
обеда
1 суточник с обедом
1 час
2 сменщика в сутки
с обедом по 1 часу
2 сменщика в сутки
с обедом по 2 часа
8784-0=8784
8784 – 366 = 8418
8784 - (2*366)
=8052
8784 – (4*366)
=7320
8784/1819 = 4,83
8418 /1819 = 4,63
8052 / 1819 = 4,43
7320 / 1819 =4,02
При суточном
режиме сверхурочки
почти не будет
При суточном
режиме сверхурочки
почти не будет
При сменном
режиме сверхурочки
почти не будет
При сменном
режиме сверхурочки
почти не будет

71.

квартал (ДЕНЬ, НОЧЬ, ОТСЫПНОЙ, ВЫХОДНОЙ)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
всего
А
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
176
Б
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
169
В
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
172
Г
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
165
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
всего
А
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
154
Б
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
154
В
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
154
Г
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
154
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
всего
А
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
169
Б
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
172
В
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
165
Г
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
0
11
4
7
176
всего за
квартал
71
день
А
499
ночь
Б
495
выходной
В
491
Г
495

72.

квартал (ДЕНЬ, НОЧЬ, ОТСЫПНОЙ, ВЫХОДНОЙ)
А
Б
В
Г
1
10
0
6
4
2
4
10
0
6
3
6
4
10
0
4
0
6
4
10
5
10
0
6
4
6
4
10
0
6
7
6
4
10
0
8
0
6
4
10
9
10
0
6
4
10
4
10
0
6
11
6
4
10
0
12
0
6
4
10
13
10
0
6
4
14
4
10
0
6
15
6
4
10
0
16
0
6
4
10
17
10
0
6
4
18
4
10
0
6
19
6
4
10
0
20
0
6
4
10
21
10
0
6
4
22
4
10
0
6
23
6
4
10
0
24
0
6
4
10
25
10
0
6
4
26
4
10
0
6
27
6
4
10
0
28
0
6
4
10
А
Б
В
1
0
6
4
2
10
0
6
3
4
10
0
4
6
4
10
5
0
6
4
6
10
0
6
7
4
10
0
8
6
4
10
9
0
6
4
10
10
0
6
11
4
10
0
12
6
4
10
13
0
6
4
14
10
0
6
15
4
10
0
16
6
4
10
17
0
6
4
18
10
0
6
19
4
10
0
20
6
4
10
21
0
6
4
22
10
0
6
23
4
10
0
24
6
4
10
25
0
6
4
26
10
0
6
27
4
10
0
28 всего
6
140
4
140
10
140
Г
10
4
6
0
10
4
6
0
10
4
6
0
10
4
6
0
10
4
6
0
10
4
6
0
10
4
6
0
140
А
Б
В
1
0
6
4
2
10
0
6
3
4
10
0
4
6
4
10
5
0
6
4
6
10
0
6
7
4
10
0
8
6
4
10
9
0
6
4
10
10
0
6
11
4
10
0
12
6
4
10
13
0
6
4
14
10
0
6
15
4
10
0
16
6
4
10
17
0
6
4
18
10
0
6
19
4
10
0
20
6
4
10
21
0
6
4
22
10
0
6
23
4
10
0
24
6
4
10
25
0
6
4
26
10
0
6
27
4
10
0
28
6
4
10
Г
10
4
6
0
10
4
6
0
10
4
6
0
10
4
6
0
10
4
6
0
10
4
6
0
10
4
6
0
всего за квартал
день
ночь
выходной
72
А
Б
В
454
450
448
Г
450
29
10
0
7
4
30
4
10
0
6
31 всего
6 160
4 154
11 158
0 150
29
0
6
4
30
10
0
6
31 всего
4 154
10 156
0 150
10
4
6 160

73.

ПОДМЕННЫЙ
Понедельник- пятница
1 смена
08.00-20.00
11 часов
2 смена
20.00-00.00
4 часа
3 смена
00.00-08.00
7 часов
4 смена
А
Б
В
Г
Д
73
1 2 3 4
11 0 7 0
0 11 4 7
7
11 4
7
11
4 4
Суббота –воскресенье, праздник
08.00-20.00
11 часов
20.00-08.00
11 часов
июль
5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
11 0 7 0 11 4 7 0 11 0 7 0 11 4 7 0 11 0 7 0 11 0 7 0 11 0 7
0 11 0 7 0 11 4 7 0 11 0 7 0 11 0 7 0 11 0 7 0 11 0 7 0 11 4
7 0 11 0 7 0 11 0 7 0 11 0 7 0 11 0 7 0 11 4 7 0 11 0 7 0 11
0 7 0 11 0 7 0 11 0 7 0 11 4 7 0 11 0 7 0 11 4 7 0 11 0 7 0
4 4 4 4 4
4 4 4 4 4
4 4 4 4 4
4 4 4 4 4
152
149
152
141
88
июль
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
А
1 0 3 0 1 0 3 0 1 4
0 1 0 3 0 1
4
0 1 0 3 0 1 0 3 0 1 0 3
Б П. 8.00 –020.00
1 4Иванов
0 120.00
0 3 подмен.
0 1 4 00.00
0 1( 40 ч 3(2 0см))
1 Петров
0 3 00.00
0 1 до
0 8.00
3 0 (7 1ч (30 см)
3 0 1 4
В Борисов 308.001 до420.000 1 0 3 0 1 0 3 0 1 0 3 0 1 0 3 0 1 4
0 1 0 3 0 1
Г
3
1 0 3 0 1 0 3 0 1 0 3 0 1 4
0 1 0 3 0 1
4
0 1 0 3 0
Д
2 2
2 2 2 2 2
2 2 2 2 2
2 2 2 2 2
2 2 2 2 2

74.

ЯНВАРЬ (ДЕНЬ, НОЧЬ, ОТСЫПНОЙ, ВЫХОДНОЙ)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
всего
А
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
192
Б
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
184
В
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
188
Г
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
12
4
8
0
180
день
ночь
выходной
74

75.

ВИДЫ ГРАФИКОВ
75

76.

Количество работников - 2.
Продолжительность рабочей недели – 40 часов.
Рабочие дни: пн.,вт.,ср.,чт., пт. Выходные дни – сб., вс.
Продолжительность рабочего дня- 8 часов.
Время начала и окончания рабочего дня
I - с 06.00 до 15.00 Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня - 1
час с 10.00 до 11.00.
Время начала и окончания рабочего дня
II - с 15.00 до 24.00 Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня - 1
час с 19.00 до 20.00.
Условные обозначения:
"в" - выходной день;
"I", "II" - УТРО, ВЕЧЕР.
N
п/п
1
2
76
Фамилия, инициалы,
должность работника
Алексеев И.П.
оператор
Стогов А.К. оператор
Табельный номер
10
15
Распределение рабочего времени по дням недели
Итого отработано
за месяц
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Дни
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Часы
I
I
в
в
I
I
I
I
I
в
в
I
I
I
I
22
I
в
в
I
I
I
I
I
в
в
I
I
I
I
I
176
II
II
в
в
II
II
II
II
II
в
в
II
II
II
II
22
II
в
в
II
II
II
II
II
в
в
II
II
II
II
II
176
В том числе
ночные часы
-
42

77.

РЕЖИМ РАБОТЫ ДВА ЧЕРЕЗ ДВА
Число смен в сутки – 2.
Работнику устанавливается сменный режим труда с суммированным учетом
рабочего времени.
Учетный период: 1 год с 01.01 по 31.12 каждого года
Норма рабочего времени определяется исходя из 40-часовой рабочей недели.
Продолжительность смены – 11 часов.
Время перерыва для отдыха и питания в 1 смене: 12.00-13.00
Время перерыва для отдыха и питания во 2 смене 00.00-01.00
Чередование рабочих и нерабочих дней: 2 дня «смена 1», 2 дня выходные, 2 дня
«смена 2», два дня выходные
Смена
I
II
77
Начало
8:00
20:00
Окончание
20:00
8:00
Перерыв для
питания и
отдыха
60 минут
60 минут

78.

Месяц
Часы по видам времени "Явка", "Ночные часы", выведены в формате Я/Н
1
2
3
4
5
6
Январь
7
8
9
11
Февраль
11
Март
11
4/7
11
11/0
11
11
4/7
11/0 11/0
10
11
11
11
4/7
11
4/7
11
11
11/0 11/0
10
11
4/7
11
4/7
3/7
11/0 11/0
12
13
14
15
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
16
17
18
19
11
11
4/7
11
4/7
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
4/7
4/7
11/0 11/0
20
21
22
23
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
По графику
24
25
26
27
11
11
4/7
11
4/7
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
4/7
4/7
11/0 11/0
28
29
30
31
дней
11
11
13
11/0 11/0
11
Х
Х
11
11
4/7
4/7
4/7
1 квартал
Апрель
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
11
13/6
14
14/8
16
11/0 11/0
Июнь
11
11
4/7 4/7
11
4/7
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
11/0 11/0
11
4/7
11
11
4/7
11
4/7
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
11/0 11/0
11
4/7
11
11
4/7
11
4/7
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
11/0 11/0
11
4/7
11
11
4/7
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11/0 11/0
4/7
4/7
11/0 11/0
4/7
4/7
11/0 11/0
4/7
4/7
11/0
Июль
Август
Сентябрь
11
11
11/0
11 11
4/7
11/0 11/0
11 11
11
4/7
11
4/7
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
11
11
4/7
11
11/0 11/0
11
11
11
4/7
11
4/7
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
11
11
4/7
11
11/0 11/0
11
11
11
4/7
11
4/7
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
11
11
4/7
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
4/7
11
4/7
4/7
11/0 11/0
4/7
4/7
11/0 11/0
4/7
4/7
11/0 11/0
4/7
Октябрь
Ноябрь
11
11
4/7
11 11
11
11/0 11/0
11
11
4/7
11
11
4/7
11
11
11
11/0 11/0
11
11
11
4/7
11
11
4/7
11
11
11
11/0 11/0
11
11
11
4/7
11
11
4/7
11
11
11/0 11/0
11
11
4/7 4/7
11/0 11/0
11
4/7
4 квартал
11
4/7
4/7
11
11
11/0 11/0
4/7
11/0 11/0
11
4/7
11
4/7
4/7
11
11
11/0 11/0
4/7
11/0 11/0
11
4/7
11
4/7
4/7
11
11
11/0 11/0
4/7
4/7
11
4/7
10
10/0
10
119/56
14
21
167
9
495
341/154
60
477
31
165
23
184
8
21
168
10
22
176
8
506
345/161
66
528
26
165
22
176
9
20
159
10
23
183
8
15/7
16
11/0 11/0
11
168
135
Х
Декабрь
21
175
17
15
11
10
8
15/7
46
46/23
11
152
175
Х
11/0 11/0
19
154
98/56
22
16/8
15
3 квартал
14
154
15/8
16
4/7
11
136
14
15
11
17
34
15/8
45
45/22
11
143
101/42
456
Х
4/7
16/8
15
112/42
176
120/56
165
109/56
109/56
176
120/56
165
116/49
116/49
176
120/56
164
108/56
15/8
46
46/23
505
344/161
65
518
27
180
1978
248
1979
118
Итого за год:
78
нераб. дней
57
16/8
15
2 квартал
рабочих
дней
часов
472
318/154
14/6
16
11
часов
16/8
43
43/22
Х
Май
По производств. календарю
180/90 1348/630

79.

2024
Москва, 2024
РАНХиГС
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!