Заработная плата и её правовая организация

1.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЁ ПРАВОВАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ
НОВИКОВ Григорий Григорьевич
Кандидат философских наук

2.

Оплата труда -
система отношений, связанных с
обеспечением работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с
законодательством, коллективными
договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми
договорами.
Более широкое понятие, чем заработная плата,
так как оно включает в себя систему расчета
заработной платы, порядок, формы и сроки ее
выплаты и т.д.

3.

Система основных государственных
гарантий по оплате труда
Величина минимального размера оплаты труда в РФ
Сроки и очередность выплаты заработной платы
Ограничение оплаты труда в натуральной форме
Обеспечение получения работником заработной платы в случае
прекращения деятельности работодателя и его
неплатежеспособности
Государственный надзор за полной и своевременной выплатой
заработной платы и реализацией государственных гарантий по
оплате труда
Ответственность работодателей за нарушение требований,
установленных ТК РФ, законами, коллективными договорами,
соглашениями
Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из
заработной платы по распоряжению работодателя, а также
размеров налогообложения доходов от заработной платы

4.

Заработная плата -
это вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего
характера.

5.

Заработная плата -
Тарифная ставка - фиксированный размер
оплаты труда работника за выполнение
нормы труда
Оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей
Базовый оклад- ставка заработной платы
работника гос. учреждения

6.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
МРОТ подчиняется двум основным
правилам:
1) не должен быть ниже прожиточного
минимума
2) устанавливается федеральным законом
одновременно на всей территории
Российской Федерации (ст. 133 ТК РФ).

7.

МРОТ В 2024 году
• С 1 января 2024 года федеральный МРОТ
19 242 ₽.
• С 1 января 2024 года МРОТ в Москве равен
29 389 ₽.

8.

Согласно постановлению
правительства Москвы
• прожиточный минимум в Москве на 2024 год
составляет:
• в расчёте на душу населения — 22 662 рубля;
• для трудоспособного населения — 25 879
рублей;
• для пенсионеров — 16 964 рубля;
• для детей — 19 586 рублей.
• Постановление вступило в силу с 1 января
2024 года.

9.

10.

Состав заработной платы
.
3аработная плата
Основная часть (оклад)
Дополнительная часть
(премии, доплаты, надбавки)
10

11.

Основные принципы установления
заработной платы:
Повышение уровня реального содержания
заработной платы осуществляется за счет
индексации зарплаты в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги.
Условия оплаты труда, определенные трудовым
договором, не могут быть ухудшены по сравнению
с установленными законодательством.

12.

Порядок выплаты заработной платы
при выплате заработной платы работодатель
обязан письменно извещать каждого
работника о составных частях заработной
платы, причитающейся ему за
соответствующий период

13.

Формы оплаты труда
Денежная
натуральная
Относительный запрет
Абсолютный запрет
по письменному заявлению
работника,
не более 20 % от общей
суммы заработной платы
в виде спиртных напитков,
наркотических,
токсических, ядовитых и
вредных веществ, оружия,
боеприпасов и других
предметов, в отношении
которых установлены запреты
13

14.

Сроки выплаты заработной платы
не реже, чем каждые полмесяца, т.
е. не реже двух раз в месяц через
равные промежутки времени

15.

Исключения из общего правила (особые сроки)
при совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы — накануне этого дня
среднемесячная заработная плата за период
отпуска — не позднее чем за три дня до его
начала
при увольнении — в день увольнения
(последний день работы)
не полученная ко дню смерти работника, выдается
не позднее недельного срока со дня подачи
работодателю соответствующих документов

16.

Правила расчета средней заработной платы
при любом режиме работы средняя заработная
плата работника рассчитывается исходя из
фактически начисленной ему зарплаты и
фактически отработанного им времени за 12
месяцев, предшествующих моменту выплаты;
СЗ = ЗП : 12

17.

Средний дневной заработок
для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска
исчисляется за последние 12 календарных
месяцев путем деления суммы начисленной
заработной платы на 12 и на 29,4
СЗ = ЗП : 12 : 29.4
29,4 — среднемесячное количество
календарных дней.

18.

Применение стимулирующих выплат:
работодатель вправе устанавливать различные
системы премирования, стимулирующих доплат и
надбавок с учетом мнения представительного органа
работников.
Указанные системы могут предусматриваться
коллективным договором;
Надбавки
Доплаты
Премии
Вознаграждение по итогам работы за год

19.

Виды надбавок
за классность
за профессиональное мастерство
за высокую квалификацию
за длительный непрерывный стаж
за выполнение особо важных работ
за наличие ученой степени
за знание иностранного языка

20.

Виды премий
Периодические
премии,
предусмотренные
системой оплаты труда
предприятия,
выплачиваемые сверх
основного заработка
на основе заранее
установленных
показателей и условий
премирования
Единовременные
премии, не
предусмотренные
системой оплаты труда.
Единовременные,
выступающие формой
поощрения отличившихся
работников, выдаваемые
за особые трудовые
заслуги

21.

Периодические
за основные
результаты
хозяйственной
деятельности
(выполнение и
перевыполнение
производственных
заданий, рост
производительности
труда, повышение
качества
выполняемых работ и
т. п.)
специальные премии, …
за внедрение новой техники
и прогрессивных
технологий,
экономию материальных
ресурсов,
успешное завершение
капитального ремонта

22.

Единовременные
за образцовое
исполнение трудовых
обязанностей,
выполнение особо
важного задания, за
достижение высоких
результатов в ходе
соревнования между
структурными
подразделениями
за активное участие
в осуществлении
мероприятий по
совершенствованию
производства

23.

Основные элементы тарифной системы
Тарифные ставки (оклады)
Тарифные коэффициенты
Тарифная сетка
Тарифно-квалификационные
справочники

24.

тарифная ставка
представляет собой фиксированный размер
оплаты труда за выполнение нормы труда
определенной сложности за единицу времени,
оклад — за исполнение должностных
обязанностей за календарный месяц.

25.

Тарифная система
• Повременная
ЗП = ТС х Н
ТС – тарифная ставка за ед. врем.
Н – фактически отработ. время
Сдельная:
Прямая сдельная
ЗП = Р х Н
Р – сдельная расц. на ед.продукции
Н – количество произвед продукции
Сдельно-прогрессивная
Аккордная
ЗП = (Р + Н) + (Р = Н) +
ЗП устанавливается
соглашением сторон
25

26.

Виды тарифных ставок
Часовая
Дневная
Месячная
26

27.

1. ОСОБЫЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Особые условия труда
1)
тяжелые работы;
2) работы с вредными условиями
труда;
3)
работы с опасными условиями
труда;
4)
особые климатические условия

28.

2. ОСОБЫЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Условия труда, отклоняющиеся от нормальных
1) выполнение работ различной квалификации;
2) совмещение профессий и исполнение
обязанностей временно отсутствующего
работника;
3) за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
4) выходные и нерабочие праздничные дни;
5) в ночное время

29.

3. ОСОБЫЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1)
2)
3)
4)
Исключительные случаи
невыполнение норм труда
(должностных обязанностей);
изготовление продукции, оказавшейся браком;
время простоя;
освоение новых производств (продукции)

30.

Основные формы повышенной оплаты
труда
• Формы оплаты труда
Повышенные
тарифные
ставки
Доплаты
Кратное
исчисление
тарифных
ставок
30

31.

Ограничения размера удержаний из
заработной платы до 50%
общий размер всех удержаний при каждой
выплате заработной платы не может
превышать 20%, а в случаях,
предусмотренных федеральными законами,
- 50% зарплаты, причитающейся работнику;
по нескольким исполнительным документам
- должно быть сохранено 50% заработной
платы;

32.

ограничения не распространяются на
удержания из ЗП: до 70%
при отбывании исправительных работ,
взыскании алиментов на несовершеннолетних
детей
возмещении вреда, причиненного
работодателем здоровью работника
возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в
связи со смертью кормильца
возмещении ущерба, причиненного
преступлением

33.

Удержания из заработной платы
работника в пользу работодателя
для возмещения неотработанного аванса
для возврата сумм, излишне выплаченных
работнику в связи с его неправомерными
действиями, установленными судом

34.

Удержания из заработной платы
работника в пользу работодателя
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику
вследствие счетных ошибок
для погашения неизрасходованного и своевременно
не возвращенного аванса, выданного в связи с
переводом на другую работу в другую местность
для погашения неизрасходованного и своевременно
не возвращенного аванса, выданного в связи со
служебной командировкой

35.

Удержания из заработной платы работника в
пользу работодателя
• для возврата сумм, излишне выплаченных
работнику, в случае признания органом по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров
вины работника в простое
• за неотработанные дни отпуска при увольнении
работника до окончания того рабочего года, в
счет которого он уже получил ежегодный
оплачиваемый отпуск
35

36.

Выплата компенсации
• отказ работника от перевода на другую
работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, … либо
отсутствие у работодателя соответствующей
работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
36

37.

Выплата компенсации
• восстановление на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда
37

38.

Выплата компенсации
• признание работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном
федеральными законами РФ
38

39.

Выплата компенсации
• ликвидация организации (п. 1ст. 81)
• сокращение численности или штата
работников организации
• призыв работника на военную службу или
направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу
39

40.

Сроки выполнения расчета при
увольнении работника
• при прекращении трудового договора все суммы,
причитающиеся работнику от работодателя,
выплачиваются в день увольнения работника;
• днем увольнения работника является последний день его
работы или последний день отпуска, если отпуск
предоставлен с последующим увольнением (ст. 127 ТК
РФ);
• если работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете;
40

41.

Правила выдачи заработной платы, не
полученной ко дню смерти работника
• выдается членам его семьи или лицу,
находившемуся на иждивении умершего на
день его смерти.
• Выдача заработной платы производится не
позднее недельного срока со дня подачи
работодателю соответствующих
документов лицами, которым по закону
могут быть выплачены указанные средства.
41

42.

Ответственность работодателя за нарушение
сроков выплаты:
• невыплата свыше 2 месяцев заработной платы,
причитающейся работнику, совершенная руководителем
из корыстной или иной личной заинтересованности,
наказывается штрафом в размере от 100 до 200
минимальных размеров оплаты труда или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за
период от 1 до 2 месяцев, либо лишением занимать
определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы
на срок до 2 лет (ст. 145.1 УК РФ).
42

43.

Приостановка работы
• В случае задержки выплаты заработной платы на
срок более 15 дней работник вправе, известив
работодателя письменно, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы.
• Приостановка работы в таком случае не может
рассматриваться в качестве забастовки,
основания и порядок проведения которой
определяются нормами законодательства о
разрешении коллективных трудовых споров
(конфликтов).
43

44.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
44