Презентация 10.5

1.

Правовое регулирование
трудовых отношений
Тема 10. Дисциплинарная ответственность.
Материальная ответственность. Трудовые
споры
10.5 Индивидуальные трудовые споры
Николаева Татьяна Альфредовна,
кандидат юридических наук, доцент

2.

Понятие индивидуального
трудового спора
• Это неурегулированные разногласия
между работодателем и работником
по вопросам применения трудовых
норм и договоров, о которых заявлено
в
орган
по
рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.

3.

Стороны индивидуального
трудового спора
• 1. работодатель,
• 2. работник,
• 3. лицо, ранее состоявшее в трудовых
отношениях с этим работодателем,
• 4. лицо, изъявившее желание заключить
трудовой договор с работодателем, в
случае
отказа
работодателя
от
заключения такого договора.

4.

Органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых
споров
• комиссии по трудовым спорам (КТС),
• суды общей юрисдикции.

5.

Создание комиссии по
трудовым спорам
• Образуются по инициативе работников и/или
работодателя.
• Формируется из равного числа представителей сторон.
• Представители
работодателя
назначаются
руководителем организации (ИП).
• Представители
работников
избираются
общим
собранием или делегируются представительным
органом с последующим утверждением на собрании.
• Работодатель и представительный орган работников,
получившие предложение о создании КТС, в 10дневный срок направляют представителей в комиссию.
• О создании КТС издается приказ.
• Количество членов, срок создания КТС не определены
- может создаваться для одного спора, либо на
постоянной или временной основе.

6.

Особенности обращения
в КТС
• Работодателю не предоставлено
право на обращение в КТС.
• КТС не является первоначальным и
обязательным этапом рассмотрения
индивидуального спора.

7.

Трудовые споры, не
рассматриваемые КТС
• не урегулированные работником и
работодателем-физическим лицом (не
ИП);
• не урегулированные самостоятельно
работником
и
работодателемрелигиозной организацией;
• федеральными законами установлен
иной порядок их рассмотрения;
• рассматриваемые непосредственно в
судах.

8.

Рассмотрение
индивидуальных трудовых
споров в судах
• о восстановлении на работе, об изменении
даты и причин увольнения, о переводе на
другую работу, об оплате вынужденного
прогула, о выплате разницы в зарплате за
время нижеоплачиваемой работы, о защите
персональных данных;
•о
возмещении
ущерба,
причиненного
работодателю;
• об отказе в приеме на работу;
• лиц, работающих по трудовому договору у
физических лиц (не ИП), и работников
религиозных организаций;
• лиц,
считающих,
что
они
подверглись дискриминации.

9.

Сроки обращения в суд за
разрешением индивидуального
трудового спора
• Работник может обратиться в суд в
течение 3 месяцев со дня, когда он
узнал или должен был узнать о
нарушении своего права,
• по спорам об увольнении - в течение 1
месяца со дня вручения ему копии
приказа об увольнении (со дня выдачи
трудовой книжки или сведений о
трудовой деятельности),

10.

Сроки обращения в суд за
разрешением индивидуального
трудового спора
• при невыплате/неполной выплате
сумм, причитающихся работнику, - в
течение
1
года
со
дня
установленного срока выплаты,
• по спорам о возмещении работником
ущерба, причиненного работодателю,
- в течение 1 года со дня обнаружения
ущерба.

11.

Сроки обращения в суд за
разрешением индивидуального
трудового спора
Требование о компенсации морального
вреда,
причиненного
работнику
вследствие нарушения его трудовых прав,
заявляется в суд
• вместе с требованием о восстановлении
нарушенных трудовых прав,
• в течение 3 месяцев после вступления в
законную силу решения суда, которым
эти права были восстановлены частично
или полностью.