Трудовые споры

1. ЧПОУ «Смоленский кооперативный техникум Смолоблпотребсоюза»

Учебные группы:
ГС-18/09-о; ГС-19/11-о
Дисциплина:
«Правовое и документационное
обеспечение профессиональной
деятельности»
Тема:
«Трудовые споры»

2. Понятие трудового спора

• Трудовой спор – это неурегулированное разногласие
между работодателем (или его представителями) и
работником (работниками) по вопросам правового
регулирования трудовых отношений, и отношений,
связанных с ними, входящих в предмет трудового
права, поступивших на разрешение специального
юрисдикционного органа.

3. Классификация трудовых споров:

1. Индивидуальные (когда они затрагивают
интересы отдельных работников);
2. Коллективные (когда затронуты интересы
всего трудового коллектива или его части –
отдельного структурного подразделения
юридического лица).

4. Индивидуальные трудовые споры

трудовые споры

5. Категории индивидуальных трудовых споров, рассматриваемые в комиссиях по трудовым спорам:

- Споры по условиям труда;
- Споры об изменении обязательных (существенных) условий трудового
договора;
- Споры, связанные с бригадной формой организации труда;
- Споры по вопросам заработной платы;
- Споры по вопросам премирования;
- Споры, связанные с удержанием из заработной платы;
- Споры об оплате труда в условиях, отклоненных от норм;
- Споры, касающиеся гарантийных и компенсационных выплат;
- Споры, касающиеся трудовой дисциплины;
- Споры о снятии дисциплинарных взысканий;
- Споры об отстранении от работы;
- Споры о внесении записей в трудовую книжку;
- Споры о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки;
- Споры, касающиеся рабочего времени и времени отдыха;
- Споры, касающиеся охраны жизни и здоровья работников.

6. Образование комиссий по трудовым спорам (КТС)

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или)
работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются
общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются
представительным органом работников с последующим утверждением на
общем собрании (конференции) работников организации.
Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем
организации.
Работодатель и представительный орган работников обязаны в 10-дневный
срок, после получения письменного предложения о создании КТС, направить
своих представителей.

7. Положение о комиссии по трудовым спорам

8. Образец заявления в КТС

9. Приказ о создании КТС

10. Протокол заседания комиссии по трудовым спорам

11. Порядок выдачи удостоверений КТС

12. Удостоверение КТС

13.

14. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров (ИТС) в районных (городских) судах

• В судах рассматриваются индивидуальные
трудовые споры по заявлениям работника,
работодателя или профессионального союза,
защищающего интересы работника, когда они
не согласны с решением комиссии по
трудовым спорам (срок обжалования
решения ИТС составляет 10 дней), либо когда
работник обращается в суд, минуя комиссию
по трудовым спорам, а также по заявлению
прокурора, если решение комиссии по
трудовым спорам не соответствует законам
или иным нормативным правовым актам.

15. По исковому заявлению работника в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

По исковому заявлению работника в суде
рассматриваются индивидуальные трудовые
споры:
о восстановлении на работе независимо от
оснований прекращения трудового договора, об
изменении даты и формулировки причины
увольнения, о переводе на другую работу, об
оплате за время вынужденного прогула либо о
выплате разницы в заработной плате за время
выполнения нижеоплачиваемой работы;
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у
работодателей – физических лиц;
лиц, считающих, что они подверглись
дискриминации.

16. Сроки обращения работника в суд по ИТС

• Работник имеет право обратиться в суд за
разрешением индивидуального трудового
спора в течение трех месяцев со дня, когда
он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права, а по спорам об
увольнении – в течение одного месяца со
дня вручения ему копии приказа об
увольнении либо со дня выдачи трудовой
книжки.

17. По исковому заявлению работодателя в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

• о возмещении работником вреда,
причиненного организации.

18. Сроки обращения работодателя в суд по ИТС

• Работодатель имеет право обратиться в суд
по спорам о возмещении работником
вреда, причиненного организации, в
течение одного года со дня обнаружения
причиненного вреда.

19. Определение коллективного трудового спора

коллективный трудовой спор – это неурегулированные
разногласия между работниками (их
представителями) и работодателями (их
представителями) по поводу установления и
изменения условий труда (включая заработную плату),
заключения, изменения и выполнения коллективных
договоров, соглашений, а также в связи с отказом
работодателя учесть мнение выборного
представительного органа работников при принятии
актов, содержащих нормы трудового права, в
организациях.

20.

21. Этапы разрешения коллективных трудовых споров

22. Уважаемые студенты!

УВАЖАЕМЫЕ СТУДЕНТЫ!
ВЫУЧИТЬ МАТЕРИАЛ!