Социальная организация как субъект и объект управления

1.

2.

Социальная организация – это общность людей, которая складывается в определенную
систему отношений и деятельности для достижения определенных целей посредством
распределения функциональных обязанностей, координации усилий и соблюдения
определенных правил взаимодействия в процессе функционирования системы
управления.

3.

Наличие целевой природы, сформированной для определенных целей.
Волевая направленность людей.
Строение в форме иерархии.
Системы управляемого характера.
Специализация и распределение труда в соответствии с функциональным
принципом.
Присутствие средств, необходимых для регулирования и осуществления контроля.
Системная целостность.
Обособленность.
Взаимодействие с внешней средой.

4.

Добровольные социальные организации - все их члены
объединяются самостоятельно, на добровольной основе.
Принудительные социальные организации - их члены на
вынужденной основе принимают активное участие в
организации.
Утилитарные социальные организации - объединение
происходит для достижения общей цели.

5.

деловые организации. Членство в них сможет обеспечить
индивида средствами, необходимыми для будущего
существования.
общественные организации, включающие в себя объединения
массового характера. Благодаря членству в них происходит
удовлетворение следующих потребностей личности:
политических, общественных, духовных, финансовых.
промежуточные организации, включающие в себя признаки
деловых и общественных организаций.

6.

правовой статус или правовое закрепление
деятельности с помощью основного регламента –
Устава (Положения);
типовое или оригинальное организационное
построение, в котором отражается специфика
предоставляемых социальных услуг;
практическая реализация целей, задач и функций,
исходя из правового статуса и организационной
структуры.

7.

правовой статус,
организационная структура,
цели,
задачи,
функции.

8.

Наименование
центров и домов
Центр социального
обслуживания населения
Функциональное предназначение
Социально-бытовое и медицинское обслуживание на дому
одиноких, престарелых и инвалидов
Центр (отделение)
дневного пребывания
Создание условий для общения, культурного отдыха,
посильная трудовая деятельность
Центр (отделение)
срочной социальной
помощи
Оказание адресной социальной помощи малообеспеченным
гражданам, учет и консультирование льготных категорий
населения
Центр социальной
помощи семье и детям
Предоставление
социальной
помощи
семьям,
социальный патронаж, анализ потребностей, работа с
семьями, имеющими детей-инвалидов

9.

Центр
реабилитации детей с
ограниченными
возможностями
Социальная и медицинская реабилитация детей с ДЦП, нарушениями
зрения, глухонемотой, задержкой речевого развития. Их обучение и
воспитание в начальных классах
Центр
планирования семьи
Проблемы планирования семьи, социально-медицинская охрана
репродуктивного здоровья населения, организационно-методическая
работа по пропаганде здорового образа жизни
Дом-интернат для
одиноких и
престарелых
Реабилитационный
центр для лиц без
определенного места
жительства
Социальнопсихологический
реабилитационный
центр для детей и
подростков
Детский дом
смешанного типа
Материально-бытовое обеспечение, создание условий для проживания,
медицинская помощь
Временное проживание, социальная адаптация, оказание медикосоциальных услуг, трудоустройство
Организация помощи несовершеннолетним, реабилитационная
помощь семье и детям, временное проживание детей и подростков
Проживание, воспитание и обучение детей, оставшихся без
родителей

10.

а) общие положения;
б) основные цели, задачи и направления деятельности (функции);
в) организационная структура;
г) имущество и финансы;
д) управление;
е) статус и задачи структурных подразделений;
ж) реорганизация и ликвидация;
з) порядок внесения изменений.

11.

Выделяют модели управления социальной
организацией:
1) управление по целям, задачам
2) управление на основе соотношения между
централизацией и децентрализацией

12.

создание внутренней системы управления с учетом организационно-
правовой формы, определяемой ГК РФ и другими законодательными
актами РФ;
осуществление управления для достижения перспективных и
текущих целей, задач в соответствии с направлениями деятельности,
зафиксированными в Уставе (Положении);
ответственность за результаты своей деятельности, принимаемые
управленческие решения.

13.

Цели, задачи – это намечаемые, предполагаемые или
результаты деятельности на определенный период
времени.
Метод управление по целям, задачам позволяет наглядно
представлять цель как систему подцелей и задач;
определять ответственных исполнителей и
соисполнителей; увязывать подцели и задачи с
требуемыми видами и объемами ресурсов;
контролировать пропланируемыецесс их реализации.
Любая цель имеет характеристики. Их представляют в
виде классификаций или мультипликаторов.

14.

Признаки
мультипликации
Содержание
Время (период)
реализации
Приоритетность
Уровень определения и
реализации
Соотношение общего и
частного
Форма
Степень обоснованности
Выполнимость/
невыполнимость
Планирование и оценка
выполнения
Виды целей (задач)
Социальные,
экономические,
организационные,
научные, социально-психологические, комплексные
Стратегические, тактические, оперативные (текущие)
технические,
Главные (основные), второстепенные (побочные)
Социальная организация в целом, структурные подразделения,
должности
Общие и частные (локальные)
Документированные (официальные), недокументированные
(неофициальные)
Обоснованные,
недостаточно
(слабо)
обоснованные,
необоснованные
Реальные (осуществимые), нереальные (неосуществимые)
Конечные, промежуточные

15.

Централизация (Ц) – это сосредоточение на определенном
уровне управления полномочий по принятию решений,
имеющих значение для системы в целом, подсистемы или
какой-то ее части. Характерна высокая степень
концентрации полномочий по принятию многих решений
на вышестоящих уровнях управления.
Децентрализация (ДЦ) – это передача «вниз» тех или иных
полномочий по принятию решений. Децентрализованная
система отличается рассредоточенностью полномочий по
принятию решений как по вертикали, так и горизонтали.

16.

Исключительные полномочия того или иного
субъекта (органа) не подлежат передаче
(делегирование исключено).
Альтернативные полномочия – это вполне
определенная часть полномочий, которая
может быть делегирована (передача
полномочий разрешена, но не обязательна).

17.

Социальная организация выступает не
только как субъект, но одновременно и
как объект управления.