Заключение трудового договора

1.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
К О ВА Л Е Н К О М . П . – П Р Е П ОД А ВАТ Е Л Ь Г Б П ОУ
«ТВЕР СКОЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

2.

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор - соглашение между работодателем
и
работником,
в
соответствии
с
которым
работодатель обязуется предоставить работнику
работу
по
обусловленной
трудовой
функции,
обеспечить
условия
труда,
предусмотренные
трудовым законодательством, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать
правила
внутреннего
трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами
трудового
работодатель и работник.
договора
являются

3.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших
трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за
исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор,
и основание, в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие
условия:
• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности, - место
работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы).

4.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный
трудовой договор, - также срок его действия и
обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки
или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для
данного работника он отличается от общих правил,
действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и
(или)
опасными
условиями
труда,
если
работник
принимается на работу в соответствующих условиях, с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер
работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер
работы);
• условие
об
обязательном
социальном
страховании
работника

5.

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
• Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы
• Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключенным на неопределенный срок.
• Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии
достаточных к тому оснований, установленных судом, считается
заключенным на неопределенный срок.
• Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с
которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

6.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Срочный трудовой договор заключается:
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона);
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ,
связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства
или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с
профессиональным обучением работника;
• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на
выборную должность на оплачиваемую работу.
• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы
временного характера и общественные работы;
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской
службы;

7.

ВСТУПЛЕНИЕ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА В СИЛУ
• Трудовой договор вступает в силу со дня
его
подписания
работником
и
работодателем.
• Работник
обязан
приступить
к
исполнению трудовых обязанностей со
дня,
определенного
трудовым
договором.
• Если в трудовом договоре не определен
день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий
рабочий день после вступления договора
в силу.

8.

ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО
ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
возраста шестнадцати лет.
• В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения
основной общеобразовательной программы общего образования по иной,
чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с
федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой
договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для
выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
• С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся,
достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от
учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не
нарушающего процесса обучения.
• В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных
организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна)
и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового
договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия
в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба
здоровью и нравственному развитию.
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается
его
родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства
указываются максимально допустимая
продолжительность
ежедневной
работы и другие условия, в которых
может выполняться работа

9.

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу,
требующую
специальных
знаний
или
специальной
подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.

10.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
• Трудовая книжка установленного образца является
основным документом о трудовой деятельности и
трудовом стаже работника.
• Работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти
дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
• В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,
выполняемой им работе, переводах на другую
постоянную работу и об увольнении работника, а
также основания прекращения трудового договора
и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не
вносятся,
за
исключением
случаев,
когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.

11.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ
• Прием
на
работу
оформляется
приказом
(распоряжением) работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
• Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на
работу
объявляется
работнику
под
роспись
в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
• При приеме на работу (до подписания трудового
договора) работодатель обязан ознакомить работника
под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.

12.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
• устанавливается
в
целях
проверки
соответствия
работника поручаемой работе

13.

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА
РАБОТУ НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДЛЯ:
• лиц,
избранных
по
конкурсу
на
замещение
соответствующей должности;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
образовательные
учреждения
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного
года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую
работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух
месяцев

14.

РЕЗУЛЬТАТ ИСПЫТАНИЯ
При
неудовлетворительном
результате
испытания
работодатель имеет право до истечения срока испытания
расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания
этого
работника
не
выдержавшим
испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в
суд.
При
неудовлетворительном
результате
испытания
расторжение трудового договора производится без учета
мнения соответствующего профсоюзного органа и без
выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу,
то он считается выдержавшим испытание и последующее
расторжение трудового договора до пускается только на
общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей,
то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня.