Понятие и заключение трудового договора

1.

Тема 5.
ПОНЯТИЕ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

2.

Вопросы:
1. Понятие и содержание трудового договора.
2. Заключение трудового договора.
3. Срочный трудовой договор.

3.

1. Понятие и содержание трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего трудового распорядка.
Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а
также конкретный вид поручаемой работнику работы.

4.

1. Понятие и содержание трудового договора.
Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.
• Место работы, под которым понимается конкретная организация - юридическое
лицо, имеющее свое наименование (если работник принимается на работу в
филиал или представительство юридического лица, расположенное в другой
местности, в трудовом договоре указываются и основное и филиал).
• Должность - это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им
прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации.
• Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в
котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также
указывается фонд заработной платы.
• Профессия - род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего
комплексом специальных знаний, умений, навыков, полученных путем
образования.
• Специальность - это вид профессиональной деятельности, усовершенствованной
путем специальной подготовки (например, менеджер по персоналу, врач-хирург,
слесарь-инструментальщик);
• Квалификация - уровень подготовленности, мастерства, степень годности к
выполнению труда по определенной специальности или должности,
определяемые разрядом, классом, званием и другими квалификационными
категориями (показателем, определяющим уровень квалификации работника,
является квалификационный разряд).
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме.

5.

2. Заключение трудового договора.
Возраст, позволяющий заключить трудовой договор – ст. 63 ТК РФ:
1. Общее правило – 16 лет.
2. Исключительное – 14 лет, но
а) общее образование либо в свободное время от учебы;
б) согласие законных представителей;
в) лёгкий труд.
3. До 14 лет – сфера культуры.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.

6.

2. Заключение трудового договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы не
предусмотренные законодательством.

7.

2. Заключение трудового договора.
1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
2. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
3. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового
договора.
4. Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника,
коллективным договором.
5. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.

8.

2. Заключение трудового договора.
Испытание:
• наличие указывается в трудовом договоре;
• осуществляет
трудовую
деятельность
в
соответствии
с
трудовым
законодательством.
• срок испытания не может превышать трех месяцев, в исключительных – шесть
месяцев;
• не идет в срок временная нетрудоспособность.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном законом;
• беременных женщин;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности;
• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором.
РЕАЛЗУЕТСЯ ЛИ ДАННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ???

9.

2. Заключение трудового договора.
Испытание:
успешно пройдено – продолжает трудиться.
неудовлетворительный результат – работодатель имеет право расторгнуть договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня
с указанием причин.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за
три дня.

10.

3. Срочный трудовой договор.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после
истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным
на неопределенный срок.