Зачем ОТ в организации

1.

Зачем ОТ в
организации
В каждой компании должна быть
организована работа по охране труда,
то есть должны быть ответственные лица.
В небольших компаниях (численностью
до 50 человек) выделять отдельного
сотрудника для этого не обязательно.
Можно передать эту работу на аутсорсинг.
Нарушение
работодателем
государственных
нормативных
требований охраны труда, содержащихся
в
федеральных
законах
и
иных
нормативных правовых актах РФ, грозит
организации
штрафом
в
размере
до 80 000 руб.
Мы можем помочь разработать и адаптировать
комплект документов для организации, в него входит:
базовый
1. положение о службе охраны труда;
2. положение об охране труда;
3. положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний
требований ОТ;
4. документация по СУОТ;
5. правила и инструкции по ОТ для всех перечисленных в штатном
расписании должностей и специальностей, а также соответствующие
распорядительные документы к ним;
6. приказы, определяющие ответственных лиц (например, за пожарную
безопасность, выдачу СИЗ, обучение, т.п.);
7. разработанные программы обучения по ОТ;
8. журналы регистрации инструктажей (вводных, первичных,
повторных, целевых, внеплановых), протоколы проверки знаний;
журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников;
9. журнал регистрации микротравм и несчастных случаев.

2.

Мы можем взять на себя подготовку необходимой документации и организацию СОУТ
Спецоценкой занимаются независимые специализированные фирмы. По результатам СОУТ
рабочим местам присваивают классы условий труда:
СОУТ
•1 — оптимальные;
•2 — допустимые;
•3 — вредные (делятся ещё на четыре подкласса вредности);
Специальная оценка условий труда —
это
целый
комплекс
мероприятий
по проверке условий труда на местах, где
трудятся работники.
•4 — опасные.
Её проводят, чтобы выявить вредные
и опасные факторы — высокий уровень
шума, пыль, вибрацию, излучение, плохое
освещение, концентрацию химических
веществ,
высокую
или
низкую
температуру
воздуха,
повышенную
нагрузку на зрение.
Новые организации и ИП проводят первую спецоценку в течение 12 месяцев со дня ввода
в эксплуатацию рабочих мест, то есть с момента, с которого работник приступил к работе.
Проводить СОУТ обязаны все работодатели — организации и ИП, включая представителей малого
и среднего бизнеса.
Работодатели обязаны проводить СОУТ не реже, чем раз в пять лет.
1.
Издать приказ об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда
2.
Утвердить перечень рабочих мест для проведения специальной оценки
3.
Издать приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда
4.
Заключить со специализированной организацией договор на проведение специальной оценки
условий труда
Если работодатель не провёл СОУТ или
нарушил её порядок, ему грозят штрафы
по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП:
5.
Передать организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые
сведения, документы и информацию
6.
Утвердить
результаты
идентификации
производственных факторов
• от 5 000 до 80 000 руб.
7.
Утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда
8.
Уведомить специализированную организацию об утверждении отчета о проведении
специальной оценки условий труда
9.
Подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
охраны труда
10.
Ознакомить работников с отчетом о проведении специальной оценки условий труда
11.
Разместить результаты спецоценки на сайте организации
12.
Уведомить о результатах спецоценки ФСС России
13.
Применить результаты специальной оценки условий труда
потенциально
вредных
и/или
опасных

3.

Проведение
медосмотров
Мы заключаем договоры с мед.организациями в разных районах города.
Предлагаем потенциальным клиентам организовать прохождение
мед.осмотров сотрудниками.
По нормам ст. 220 ТК РФ и СанПиН 2.4.3648-20
все работники, которые трудятся в условиях,
включающих вредные для человеческого
здоровья факторы, должны обязательно
проходить
регулярные
медосмотры.
Работодатель
обязан
направлять
таких
сотрудников на профилактические осмотры
у врачей и не допускать к работе тех, кто
медосмотр не прошел.
Работодателя,
допустившего
к
работе
сотрудника, который не прошел обязательный
медицинский
осмотр,
могут
привлечь
к административной ответственности по ст.
5.27.1 КоАП РФ:
• ИП с работниками оштрафуют на сумму
от 15 000 до 25 000 руб.;
• работодателя-юрлицо
до 130 000 руб.;
—
от
110
000
• должностных
лиц
работодателя,
ответственных за допуск к работе, — от 15 000
до 25 000 руб.
• Если организация не проконтролировала наличие медосмотра при приеме
на работу нового менеджера и допустила его к работе с компьютером.
Когда в организацию пришла плановая проверка, выяснилось, что
медосмотр сотрудник не проходил вовсе. Контролеры выписали штраф на
организацию в размере 110 тыс. руб. и 15 тыс. руб. — на директора.

4.

Кейсы несчастных случаев
Офисный сотрудник подвернул ногу, когда шел по коридору. В результате обращения в
мед.учреждения выяснилось, что травма произошла в рабочее время в офисе, что
квалифицируется как несчастный случай на производстве.
Производственная травма (ПТ) — это повреждение, полученное в результате несчастного случая на
рабочем месте, по пути на работу или с работы, во время командировки и т.п. к ПТ относятся ожоги,
ушибы, вывихи, переломы, укусы животных и прочие происшествия.
С 1 марта 2022 года работодатели обязаны фиксировать все травмы сотрудников, даже маленькие порезы,
синяки и ссадины, если о них сообщают пострадавшие.
Про микротравмы в КоАП ничего не сказано. А вот за сокрытие несчастного случая работодателю грозит
штраф:
на граждан — от 300 до 500 рублей;
на должностных лиц — от 500 до 1 000 рублей;
на юридических лиц — от 5 000 до 10 000 рублей (ст. 15.34 КоАП).

5.

Кейсы несчастных случаев
Спотыкание, падение.
Освещение рабочей зоны искусственное, от электрических ламп. Полы покрыты керамической плиткой, в момент несчастного случая
были сухими. Повар была в спецодежде, в спецобуви. Обувь нескользкая, сертифицированная. В день происшествия со своего рабочего
места пошла относить поднос с пельменями в морозильную камеру, оступилась и упала на бок. Встать самостоятельно не смогла,
подняться на ноги ей помогли находившиеся рядом сотрудники. В результате повар получила тяжелую травму бедра. Причиной
несчастного случая была определена личная неосторожность повара.
Несчастные случаи такого рода являются наиболее распространенными среди травм работников общепита. На них приходится
около 30% несчастных случаев.
В заведениях, где нет четкого алгоритма по предотвращению рисков – прописанной процедуры быстрого устранения
разливов и исключения прочих опасностей частота возникновения травм увеличивается.
Предотвращение падений:
Переносные таблички для обозначения свежих разливов, устанавливаемые до полного устранения опасности
Ограждение предупреждающей лентой потенциально опасных мест: скользких зон, неровных покрытий и т.п.
Предупреждающие таблички и надписи о неявных ступеньках и прочих потенциальных опасностях
Нескользящая обувь для персонала
Адекватное освещение
Понятная и доведенная до всех сотрудников процедура устранения разливов
Если произошло падение:
В случае скольжения, спотыкания или падения рекомендуется не спешить возвращаться в вертикальное положение. Сперва
убедитесь, что чувствуете себя достаточно хорошо, чтобы подняться.

6.

Кейсы несчастных случаев
Падение с высоты
Несчастный случай с тяжелым исходом в результате падения произошел в здании колбасного цеха Уфимского мясоконсервного
комбината (УМКК). В день происшествия поступила заявка от механика цеха о проверке температурного датчика универсальной камеры
горячего копчения Vemag. Инженер-электроник П. и инженер-электроник К. по прибытии в термическое отделение приняли решение о
замене температурного датчика. К. пошел в механическую службу за новым датчиком, а пострадавший П. решил отключить датчик,
установленный внутри клеммной коробки, используя самодельную металлическую лестницу. Он поднялся по прислоненной лестнице и,
стоя на ней, открутил четыре болта крышки клеммной коробки. При открывании крышки произошло смещение лестницы вправо, что
привело к ее падению вместе с работником. После падения П. почувствовал боль в спине. П. был доставлен в травмпункт и далее в
травматологическое отделение городской больницы. В медицинском заключении установлен диагноз «перелом седьмого позвонка», что
по Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве относится к категории «тяжелая
травма».
Семь процентов несчастных случаев на рабочих местах составляют падения с высоты: лестниц, ступенек, платформ,
складских стеллажей и других возвышений. Хотя падение с высоты является четвертой наиболее распространенной причиной
травм, они являются одним из самых частых смертельных травм.
Травмы от таких несчастных случаев включают переломы, ушибы, сотрясение мозга и многое другое.
Предотвращение:
Рабочие места должны по возможности размещаться на уровне пола.
Если сотрудники работают на высоте, должны быть соблюдены все меры безопасности: устойчивые исправные лестницы,
нескользящее покрытие ступенек, перила и т.д.
Минимизирует риск падения элементарный медленный подъем и спуск по лестнице, не взирая на спешку и загруженность
Прежде чем использовать лестницу или подмостки, убедитесь, что они подходят для того, что вы намереваетесь сделать
Не нагружайте себя чрезмерным весом, когда находитесь на лестнице или подмостках
Если вы упали с высоты:
По природе этих несчастных случаев, травмы, полученные вследствие падения, могут быть самыми различными. В
зависимости от тяжести травмы, вероятно, потребуется помощь медиков. Как и в случае с падениями, вызванными
скольжением или спотыканием, не стоит резко подниматься. Важно прийти в себя и трезво оценить полученные повреждения.

7.

Кейсы несчастных случаев
Ожоги
Работа с огнем и множеством горячих поверхностей в такой напряженной обстановке, которая царит на
ресторанной кухне, сама по себе создает множество рисков получить ожог от касания к раскаленной плите или
грилю, ошпариться горячей жидкостью, обжечься брызгами раскаленного масла. На ожоги приходится 10%
всех травм, которые случаются на ресторанных кухнях.
Предотвращение:
Отключение плит и прочего теплового оборудования, когда они непосредственно не используются
Ручки посуды на плите всегда должны быть повернуты в сторону от тела
Очищать фильтры вытяжек нужно стоя на стремянке или подмостках, а не на плите
Быть предельно осторожными, работая с тепловым оборудованием, которое работает под высоким давлением
Автоматизация процессов, связанных с кипящими жидкостями и жирами
Если получен ожог:
Сперва от том, чего точно не следует делать: не нужно прикладывать к ожогу лед, намазывать рану маслом,
какими-либо кремами или прочими жирными субстанциями. Сразу после ожога нужно
снять находящиеся рядом с раной украшения и одежду и немедленно подставить пораженный участок тела
под струю холодной воды (или в емкость с холодной водой) на 10-20 минут. Если одежда прилипла, отрывать
ее от кожи нельзя, нужно немедленно обратится к медикам. На промытую рану наложить стерильную повязку.
При сильной боли можно выпить болеутоляющее, типа ибупрофена. Важно пить много воды, чтобы снять
интоксикацию. При необходимости обратиться за квалифицированной помощью.