Similar presentations:
Комплексная система развития персонала. Корпоративный HR - портал (лекция 3)
1. Комплексная система развития персонала
КОРПОРАТИВНЫЙHR-ПОРТАЛ
2. НЕОБХОДИМОСТЬ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
Рост экономики привел к существенномупревышению спроса над предложением на
рынке труда.
В условиях дефицита
квалифицированных кадров
компании вынуждены
заниматься целенаправленным
развитием персонала в
соответствии со стратегией
организации.
3. РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
Под развитием персонала мы понимаем:Определение требований к сотрудникам
Проведение оценки на соответствие
требованиям
Планирование и проведение обучения
Оценка эффективности обучения
4. ОБЩЕПРИНЯТЫЙ ПОДХОД К РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА
При все многообразии подходов к развитиюперсонала общая схема хорошо известна:
Построение профилей требований
Проведение оценки
Анализ результатов оценки
Планирование и проведение обучения
Оценка эффективности развития персонала
5. ПРАКТИЧЕСКАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ СХЕМЫ
Для реализации описанного подходанеобходима:
Разработка библиотеки компетенций
Проектирование профилей требований
Разработка процедур проведения оценки
6. ТРУДОЕМКОСТЬ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЦЕДУР
Даже в случае, если все кадровые процедурыспроектированы, их поддержка и
администрирование без использования
информационных технологий являются
достаточно трудоемкими.
7. ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА
Для автоматизации бизнес-процессов,связанных с развитием персонала, может
быть использована информационная система
«Развитие персонала»
8. АВТОМАТИЗИРУЕМЫЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ
АВТОМАТИЗИРУЕМЫЕ БИЗНЕСПРОЦЕССЫОсновными бизнес процессами,
автоматизируемыми системой являются:
Ведение «библиотеки компетенций»
Создание профилей должностей
Планирование, проектирование и
проведение различных процедур оценки
персонала
Планирование и проведения корпоративного
обучения
9. HR-ПОРТАЛ - ИНТЕРФЕЙС ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
Важная особенность системы – поддержкафункций HR-портала:
внутренний PR (размещение информации о
компании, новости, документы)
управление знаниями
сбор информации от сотрудников
электронное обучение и тестирование
общение
HR-Портал
Сотрудник
Единая
Информационная
Система
Автоматизация
HR Менеджер
10. ОСНОВНЫЕ МОДУЛИ СИСТЕМЫ
Модули системыОрг.
структура и
должности
Организационная структура
Профили и компетенции
Проведение оценки
Учебный центр
Профили и
компетенции
Управление контентом
База знаний
Оценка
Обучение
HR-Портал
Электронное обучение
HR-Портал
11. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С СИСТЕМОЙ КАДРОВОГО УЧЕТА
Для работы системы необходима информацияоб организационной структуре организации и
списке сотрудников, которая загружается из
системы кадрового учета через шлюз.
Шлюз
База данных
системы кадрового учета
База данных системы
12. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФИЛЕЙ И ТРЕБОВАНИЙ
Система позволяет:Сформировать базу данных
профессиональных требований и
компетенций
Описать профили должностей как наборы
компетенций с заданным уровнем развития
«Привязать» разработанные профили к
позициям в организационной структуре
Модули системы:
Профили и компет енции
Орг. ст рукт ура
13. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФИЛЕЙ И ТРЕБОВАНИЙ
14. ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОВЕДЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ОЦЕНКИ
Система позволяет:Описать процедуру оценки (список
участников, методы проведения)
Сформировать план оценки (выбор
участников, сроков, рассылка уведомлений,
подготовка документов)
Обработка результатов (в том числе сбор
оценочных форм через Портал)
Модули системы:
Порт ал
Оценка персонала
15. ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОВЕДЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ОЦЕНКИ
16. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ОЦЕНКИ И ПЛАНИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ
Система позволяет:Проанализировать результаты проведенной
оценки
Сформировать планы развития персонала по
результатам оценки, в том числе планы
обучения по библиотеке учебных программ
Информация может быть доступна
сотрудникам через Портал
Модули системы:
Оценка персонала
База знаний
Учебный центр
17. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ОЦЕНКИ И ПЛАНИРОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ
18. ПРОВЕДЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ
Система позволяет:Планировать учебные мероприятия – график
мероприятий, документооборот, сбор заявок
на обучение через Портал
Проводить обучение и тестирование в
дистанционной форме
Анализировать статистику и результаты
обучения – сбор анкет учащихся, отчеты
Модули системы:
Порт ал
Учебный центр
База знаний
Электронное обучение
19. ПРОВЕДЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ
20. СХЕМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ МОДУЛЕЙ СИСТЕМЫ
Управ ление Порт аломПортал используется при
проведении оценки,
планировании и проведении
обучения и тестирования,
а также выполняет
дополнительные функции:
внутренний PR, общение,
управление знаниями
База знаний
Профили и компет енции
Орг. структ ура
Планирование и проведение
процедуры оценки
Портал
Элект ронное обучение
Оценка персонала
Планирование обучения
Учебный центр