Трудовое право - самостоятельная отрасль законодательства, регулирующая отношения в сфере труда

1.

2.

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль
законодательства, регулирующая отношения в
сфере труда.

3.

Трудовые отношения — это отношения,
основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении
работником трудовой функции (работы по
должности, профессии или специальности либо
конкретного вида поручаемой ему работы) за
заработную плату.

4.

Этап первый: запрос у сотрудника документов
Этап второй: заявление о приеме на работу
Этап третий: медицинский осмотр
Этап четвертый: ознакомьте сотрудника с
локальными актами
Этап пятый: заключение трудового договора
Этап шестой: приказ о приеме на работу

5.

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется:
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции (специальности, квалификации, должности);
обеспечить условия труда, предусмотренные
законодательством;
своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату,
а работник обязуется:
лично выполнять определённую этим соглашением трудовую
функцию;
соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка. (ст. 56 ТК РФ).

6.

В соответствии с Трудовым кодексом
РФ заключение трудового договора допускается с
лицами, достигшими возраста:
16 лет;
15 лет, в случаях получения основного общего
образования либо оставления общеобразовательного
учреждения;
14 лет с согласия одного из родителей (опекуна,
попечителя) для выполнения в свободное от учёбы
время легкого труда, не причиняющего вреда
здоровью и не нарушающего процесса обучения.

7.

Документы, предъявляемые работодателю при приёме н
а работу:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Трудовая книжка — основной документ о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника.
Страховое свидетельство государственного пенсионно
го страхования.
Документы воинского учета — для военнообязанных и
лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Документ об образовании, о квалификации или нали
чии специальных знаний (диплом, сертификат, свиде
тельство и др.), если работа требует специальной
подготовки.

8.

Общие основания прекращения трудового догов
ора (ст. 77 ТК РФ):
1. Соглашение сторон (работодателя и работника).
2. Истечение срока трудового договора, за исключе
нием случаев, когда трудовые отношения фактич
ески продолжаются и ни одна из сторон не потре
бовала их прекращения.
3. Расторжение трудового договора по инициативе
работника.

9.

ТК РФ Статья 21. Основные права и
обязанности работника.
ТК РФ Статья 22. Основные права и
обязанности работодателя

10.

Дисциплинарная ответственность —
вид юридической ответственности, основным
содержанием которой выступают меры
(дисциплинарное взыскание), применяемые
администрацией учреждения, предприятия к
сотруднику (работнику) в связи с совершением
им дисциплинарного проступка.

11.

Под защитой трудовых прав и
интересов работников и работодателей
понимается деятельность, содержание которой
составляет реализация предусмотренных
законом правовых способов и средств,
обеспечивающих пресечение
нарушений трудовых прав и интересов, их
восстановление или устранение препятствий в
реализации.

12.

Продолжительность рабочего дня
Работникам моложе 18 лет установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК
РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет,
установлена сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ), а
именно: для работников младше 16 лет - не более 24 часов; для
работников от 16 до 18 лет - не более 36 часов; для работников
младше 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном
учреждении - не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет,
обучающихся в каком-либо образовательном учреждении - не более
18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для
несовершеннолетних еще и максимально допустимую
продолжительность ежедневной работы (смены): - для работников в
возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов;

13.

Федеральный закон "Об образовании в
Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273ФЗ.

14.

II. Организация приема в образовательную организацию
9. Организация приема на обучение по образовательным
программам осуществляется приемной комиссией
образовательной организации (далее - приемная комиссия).
Председателем приемной комиссии является руководитель
образовательной организации.
10. Состав, полномочия и порядок деятельности приемной
комиссии регламентируются положением о ней,
утверждаемым руководителем образовательной организации.
11. Работу приемной комиссии и делопроизводство, а также
личный прием поступающих и их родителей (законных
представителей) организует ответственный секретарь
приемной комиссии, который назначается руководителем
образовательной организации.

15.

12. Для организации и проведения вступительных испытаний по
специальностям, требующим наличия у поступающих
определенных творческих способностей, физических и (или)
психологических качеств (далее - вступительные испытания),
председателем приемной комиссии утверждаются составы
экзаменационных и апелляционных комиссий. Полномочия и
порядок деятельности экзаменационных и апелляционных комиссий
определяются положениями о них, утвержденными председателем
приемной комиссии.
13. При приеме в образовательную организацию обеспечиваются
соблюдение прав граждан в области образования, установленных
законодательством Российской Федерации, гласность и открытость
работы приемной комиссии.14. С целью подтверждения
достоверности документов, представляемых поступающими,
приемная комиссия вправе обращаться в соответствующие
государственные (муниципальные) органы и организации.

16.

Постановление Правительства РФ от 15.09.2020 N 1441 "Об утверждении Правил
оказания платных образовательных услуг"
Правила применяются с 1 января 2021 года и действуют до 31 декабря 2026 года.
Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной
деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных
ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации,
местных бюджетов.
Организации, осуществляющие образовательную деятельность за счет бюджетных
ассигнований, вправе осуществлять за счет средств физических и (или) юридических лиц
платные образовательные услуги, не предусмотренные установленным государственным
или муниципальным заданием либо соглашением о предоставлении субсидии на
возмещение затрат, на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях.
Исполнитель вправе снизить стоимость платных образовательных услуг с учетом покрытия
недостающей стоимости за счет собственных средств, в том числе средств, полученных от
приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов
физических и (или) юридических лиц.
Увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения договора не
допускается, за исключением увеличения стоимости с учетом уровня инфляции,
предусмотренного законом о бюджете.