Теорії заробітної плати

1.

Теорії заробітної плати

2.

Головна мета курсової роботи полягає в тому, щоб широко і
різносторонньо розкрити основні поняття форм і функцій
заробітної плати, розглянути основні напрямки поліпшення
організації оплати праці і державне регулювання зарплати.
Завдання роботи полягає в тому, щоб на основі доступної
літератури проаналізувати та з’ясувати основні риси теорій
заробітної плати

3.

Заробітна плата— це грошовий дохід працівників, що
залежить від кількості витраченої праці під час створення
матеріального блага або конкретного товару, або витрат
робочого часу при наданні послуги.
Оплата праці має велике значення і для працівника, і для
роботодавця. Для працівника зарплата - це основне джерело
його доходів, засіб відтворення його робочої сили та
підвищення рівня добробуту, для роботодавця - це
витрачаються їм кошти на залучення по найму робочої сили, що
становить одну з основних статей витрат на робочу силу і
собівартості виробленої продукції.

4.

Ціна праці - це грошове вираження різних якостей праці, вона
дозволяє порівнювати кількість праці з його оплатою.
Одиницею виміру може бути ціна години праці, яка є похідною
величиною від ціни робочої сили, визначаючи умови оплати
праці працівника за результатами його поточної діяльності в
умовах дії механізму внутрішнього ринку праці на
підприємстві. Ціни на різні види праці приймають форму
розрахункових тарифних ставок .

5.

Залежно від того, який основний показник застосовується для
визначення міри праці, всі системи заробітної плати
поділяються на дві великі групи, що називаються формами
заробітної плати. Зарплата існує у двох основних формах:
почасовій і відрядній.
Почасова заробітна плата – це оплата вартості та ціни робочої
сили за її функціонування протягом певного робочого часу.
Відрядна або поштучна заробітна плата – це оплата вартості
й ціни товару робоча сила залежно від розмірів виробітку за
одиницю часу.

6.

Мінімальна заробітна плата повинна встановлюватися у
розмірі не нижчому за вартісну величину межі
малозабезпеченості в розрахунку на працездатну особу.
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється
Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів
України , як правило, один раз на рік при затвердженні
Державного бюджету України з урахуванням пропозицій,
вироблених шляхом переговорів представників професійних
спілок, власників або уповноважених ними органів, які
об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладення
генеральної угоди.

7.

Висновки
В даній роботі я розкрила сутність заробітної плати, форми та
системи оплати праці.
На сьогоднішній день перехід до ринкових відносин,
конкуренція змушує підприємства позбутися зайвих
працюючих, або скоротити витрати на оплату праці. В умовах
економічної трансформації заробітна плата повинна
використовуватися як найважливіший засіб для стимулювання
до зростання
продуктивності праці, прискорення науково-технічного
прогресу, поліпшення якості продукції, підвищення
ефективності виробництва. Але в Україні відсутня ефективна
державна політика зайнятості, зарплат і трудових доходів.
Проводиться політика "заморожування " заробітної плати, що
дає змогу економити витрати на робочу силу і зберігати зайву
чисельність зайнятих у економіці.