Трудовые споры и порядок их разрешения

1.

Министерство науки и высшего образования Республики Казахстан
Костанайский региональный университет имени А. Байтурсынова
Кафедра уголовного и гражданского права и процесса
Презентация
на тему: «Трудовые споры и порядок
их разрешения»
Дисциплина: Трудовое право РК.
Выполнил:
Молдабаев С. К.
Костанай, 2024 год

2.

индивидуальные трудовые
споры
рассматриваются
согласительными комиссиями
за исключением некоторых категорий работников

3.

соглашение или коллективный
договор
согласительная комиссия
определяют порядок
формирования и деятельность
согласительной комиссии
постоянно действующий
орган, создаваемый в
организации на паритетных
началах из равного числа
представителей
работодателя и работников.
В коллективном договоре может
предусматриваться создание согласительных
комиссий в филиалах, представительствах и
тд.
подлежит обязательной
регистрации
Заявление, поступившее в
согласительную комиссию

4.

рассматрение спора
комиссией
спор рассматривается в
присутствии заявителя или
уполномоченного
представителя
решение подлежит
исполнению в установленный
срок, который не может
превышать один месяц
в случае неисполнения
решения согласительной
комиссии работник или
работодатель вправе
обратиться в суд

5.

Сроки обращения в согласительную
комиссию или суд
Сроки обращения в суд без
обращения в согласительную
комиссию
о восстановлении на работе - один
месяц со дня вручения или
направления по почте копии акта
работодателя о прекращении
трудового договора в
согласительную комиссию
по спорам о восстановлении на
работе – три месяца со дня вручения
или направления по почте заказным
письмом с уведомлением о вручении
копии акта работодателя о
прекращении трудового договора
Для обращения в суд – два месяца со
дня вручения копии решения
согласительной комиссии при
обращении по неурегулированным
спорам
СРОКИ
По другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, в том числе
ранее состоявший в трудовых отношениях, или работодатель узнал или должен
был узнать о нарушении своего права
работнику,
восстановленному на
прежней работе,
выплачивается заработная
плата за все время
вынужденного прогула или
разница в заработной плате
за время выполнения
нижеоплачиваемой работы
при незаконном переводе
на другую работу, но не
более чем за 6 месяцев

6.

Возникает со дня
уведомления работодателя о
требованиях работников
Работодатель обязан рассмотреть
требования не позднее 3 раб. дней
Объединения работодателей – не
позднее 5 раб. дней
Порядок
разрешения
спора:
Рассматриваются
работодателем
или объединением
работодателей
Требования
работников при
невозможности их
разрешения
рассматриваются в
порядке
примирительных
процедур
Требования работников формируются на собрании
(конференции) работников
Собрание правомочно – не
менее 2\3 от общего числа
работников
Конференция правомочна –
не менее 2\3 делегатов
КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ТРУДОВОЙ СПОР
при невозможности
разрешения – в
примирительной комиссии
Решение принято, если
проголосовало «за»
более половины
участников (при
невозможности
проведения собрания –
более половины
подписей работников
«за»
при недостижении
соглашения в ней –
трудовым арбитражем
по вопросам,
неурегулированным им, –
судами

7.

создается совместным решением
сторон на паритетных началах из
равного числа представителей
решение о создании принимается в течение 3
раб. дней со дня доведения/несообщения
своего решения работодателем работникам
либо составления протокола разногласий
решение комиссии – соглашение
сторон, оформляется протоколом и
подписывается представителями
ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ
КОМИССИЯ
в процессе примирения консультируется с работниками,
работодателем, объединением работодателей,
государственными органами
рассматривает требования не позднее 7 раб.
дней, порядок рассмотрения определяется по
соглашению сторон и оформляется протоколом
При недостижении соглашения в примирительной
комиссии ее работа прекращается, а для
разрешения спора создается трудовой арбитраж

8.

• Создается в течение 2 раб. дней с
момента прекращения прим. комиссии
• Избираемый председатель
• Определяет процедуру рассмотрения
спора, с обязательным участием
представителей сторон
• Состоит из не менее 5 человек, включая
государственного инспектора труда,
представителей трехсторонней комиссии
по социальному партнерству и
регулированию социальных и трудовых
отношений
• Решение принимается не позднее 5 раб.
дней со дня создания, простым
большинством голосов (при равенстве
решающий голос председателя)
ТРУДОВОЙ
АРБИТРАЖ

9.

ЗАБАСТОВОЧНЫЙ
ЕСЛИ:
1. не удалось разрешить
спор прим. процедурой
2. уклонение работодателя
от прим. процедур
3. невыполнение
соглашения, достигнутого
в ходе разрешения спора
КОМИТЕТ
большинством голосов
участников принимается
решение о проведении
забастовки
Решение о проведении
забастовки принимается на
собрании (конференции),
которое будет правомочно,
если присутствует более
половины от общего числа
Периоды ВП, ЧП, особых
мер; в органах
обеспечения
безопасности,
правоохран., мед.,
противопожар, т.д.
В случае объявления без
учета сроков, процедур и
требований
В организациях, связанных
с обеспечением
жизнедеятельности
населения
На опасных
производственных
объектах
Забастовки признаются незаконными:
Если создает угрозу жизни
и здоровью