Дисциплина труда

1.

Дисциплина
труда.

2.

Понятие дисциплины труда
Дисциплина труда - обязательное для
всех работников подчинение правилам
поведения.
Подчинение этим правилам является
объективной необходимостью всякого
коллективного труда.

3.

Заключая с работодателем
трудовой договор, работник
принимает на себя ряд
обязательств:
Добровольно исполнять трудовые обязанности
Соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка и трудовую дисциплину

4.

Внутренний трудовой
распорядок
- представляет собой порядок
взаимоотношений работодателя и
работников, а также работников между
собой.

5.

Правила внутреннего
трудового распорядка
— локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых
отношений.

6.

Разделы содержания правил
внутреннего трудового
распорядка:
Наименование и местонахождения
организации-работодателя и его структурных
подразделений
Порядок приема и увольнения работников
Основные права и обязанности работников и
работодателя
Режим работы и отдыха
Ответственность за нарушение трудовой
дисциплины
Порядок привлечения работников к
дисциплинарной ответственности
Виды и порядок поощрения работников

7.

Методы обеспечения
трудовой дисциплины
Существуют два метода обеспечения
трудовой дисциплины:
Поощрение – публичное признание
трудовых заслуг работника.
Принуждение – совокупность приемов и
средств воздействия на недобросовестных
работников, выражающихся в применении
к ним юридических санкций за
неисполнение или ненадлежащие
исполнение принятых на себя трудовых
обязанностей.

8.

Понятие дисциплинарной
ответственности, ее виды
Дисциплинарная ответственность - это
юридическая ответственность по нормам
трудового права, наступающая за
нарушение трудовой дисциплины и
выражающаяся в наложении на работника,
совершившего дисциплинарный
проступок, дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарный проступок –
представляет собой неисполнение или
ненадежное исполнение работником по
его вине возложенных на него трудовых
обязанностей.

9.

Дисциплинарные проступки:
Брак в работе
Опоздание
Преждевременный уход с работы
Нарушение правил охраны труда
Неисполнение приказов и
распоряжений должностных лиц
администрации работодателя

10.

Различают два вида
дисциплинарной
ответственности:
Общая дисциплинарная
ответственность (ответственность по
правилам внутреннего трудового
распорядка).
Специальная дисциплинарная
ответственность (ответственность,
которая наступает в соответствии с
федеральными законами, уставами и
положениями о дисциплине).

11.

Виды дисциплинарных
взысканий:
Замечание
Выговор
Увольнение по соответствующим
основаниям

12.

Увольнение, возможно в
следующих случаях:
Прогул
Появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического и иного токсического опьянения
Разглашение охраняемой тайны
Хищение
Нарушение работником требований по охране
труда
Неоднократное нарушения работником без
уважительной причины трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание

13.

Не допускается применение
дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными
законами, уставами и положениями о
дисциплине, например, штрафов за
опоздание, объявления строгого выговора
и др. наложение взыскания, не
предусмотренного трудовым
законодательством, работник может
обжаловать в суде.