Гарантийные и компенсационные выплаты

1.

ТЕМА 12 ГАРАНТИЙНЫЕ
И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ
ВЫПЛАТЫ

2.

1. Гарантийные выплаты и их виды.
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых
обеспечивается осуществление предоставленных работникам
прав.(ст. 90 ТК)
Гарантии могут носить как нематериальный, так и материальный
характер.
В качестве гарантий нередко выступают гарантийные выплаты и
доплаты.
Цель гарантийных выплат, доплат – недопущение снижения
заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от
выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются
обычные условия его труда.
Регулируются гл. 9 ТК.
Гарантийные выплаты – денежные суммы, которые наниматель
выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным
законодательством, коллективным и трудовым договором с целью
сохранения определенного уровня жизни за время освобождения
от работы

3.

Гарантийные доплаты – денежные суммы, которые
наниматель выплачивает работнику наряду с заработной
платой, получаемой за фактический труд в случаях, когда
работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем
теряет в заработке.
Гарантийные выплаты заменяют заработную плату
работника; гарантийные доплаты идут сверх заработной
платы, когда изменяются обычные условия труда работника.
Гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, его
результаты, а гарантируют оплату в предусмотренных
законом случаях.
Гарантийные выплаты можно классифицировать по
следующим основаниям:
1) По источнику выплаты:
• выплачиваемые из средств нанимателя
• выплачиваемые из средств иных организаций (например,
государственного социального страхования)

4.

2) По размеру:
• в размере средней заработной платы
• в размере части средней заработной платы
• в размере тарифной ставки (оклада).
3) В зависимости от права, которое гарантирует выплата:
• право на труд
• право на отдых
• право на заработную плату
4) По функциональному назначению различают выплаты,
обеспечивающие:
• выполнение государственных и общественных обязанностей;
• охрану труда (женщин, молодежи и др.), за время обязательных
медосмотров
• право на обучение, повышение квалификации
• права профсоюзов и трудовых коллективов

5.

2. Компенсационные выплаты и их виды.
Компенсации
денежные
выплаты,
установленные с целью возмещения работникам
затрат, связанных с выполнением ими трудовых
обязанностей (ст. 90 ТК). Цель – возместить
работнику понесенные расходы.
Компенсации
относятся
не
облагаются
подоходным налогом. Субъекты хозяйствования
негосударственной
формы
вправе
устанавливать более высокие размеры выплат,
чем предусмотрено в законодательстве.
Основные виды компенсационных выплат:
• денежные
• не денежные

6.

Не денежные компенсации :
- сохранение места работы и должности
- оплачиваемый перерыв
- сокращенный рабочий день
- предоставление дополнительного дня отдыха
- предоставление дополнительного дня отпуска
- предоставление лечебно-профилактическим питания
• Основные виды компенсационных выплат.
1. Командировочные (ст. 91-93, 95 ТК)
2. Компенсации за подвижной и разъездной характер
работы (ст. 99 ТК).
3. В связи с переездом на работу в другую местность
(ст. 96,98 ТК).
4. За износ транспортных средств,
оборудования, инструментов и
приспособлений, принадлежащих
работнику (ст. 106 ТК).

7.

1. Выплаты при служебной командировке:
• суточные (за проживание вне места постоянного
жительства);
• расходы по проезду к месту служебной командировки и
обратно;
• расходы по найму жилого помещения;
• иные произведенные работником с разрешения или ведома
нанимателя расходы.
2. Компенсационные выплаты, производимые в связи с
особым характером выполняемой работы предназначены
для возмещения личных расходов работникам в связи с
особым характером выполняемой ими работы.
• за подвижной характер работы
• за разъездной характер работы
• за производство работы вахтовым методом

8.

3. Компенсации при переводе на работу в другую
местность.
• стоимость проезда работника, выпускника и членов их
семей
• расходы по провозу имущества железнодорожным, водным
и автомобильным транспортом
• суточные за каждый день нахождения в пути
• единовременное пособие на самого работника
4. Компенсация за износ транспортных средств,
оборудования, инструментов и приспособлений,
принадлежащих работнику (ст. 106 ТК).
Размер и порядок выплаты которой
определяются по договоренности с
нанимателем.

9.

Компенсации устанавливаются в размере, не
превышающем размера норм за проживание вне места
жительства (суточных). Размер компенсаций будет зависеть
от вида компенсации.
Основания для выплаты компенсаций :
• табели учета рабочего времени;
• журналы учета поездок;
• маршрутные листы и др.
За время нахождения в медицинских учреждениях на
обследовании или осмотре за работниками сохраняется
средний заработок по месту работы (ст.103 ТК).
При направлении работников для повышения
квалификации, стажировки и переподготовки за ними
сохраняется место работы (должность) и производятся
выплаты (ст.102 ТК).

10.

Если работник является донором (ст.104 ТК), наниматель обязан
освобождать работников от работы для обследования и сдачи
крови, а также предоставлять после этого дополнительный день
отдыха.
Работа по внедрению изобретений или рационализаторских
предложений, осуществляемая работником-автором у того же
нанимателя, оплачивается в размере не менее среднего
заработка(ст. 105 ТК).
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск может быть
получена в случае: замены части трудового отпуска или в случае
увольнения.
Работнику, который не использовал или использовал не полностью
трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179
ТК).
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном
размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим
питанием, молоком, на оплачиваемые перерывы по условиям
труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие
компенсации. (ст.225 ТК ).