Отдел развития карьеры

1.

есь на DeepL Pro для редактирования данного документа.
ную информацию можно найти на странице www.DeepL.com/pro.

2.

Презентация отдела развития карьеры
Больше, чем университет......
Направляйте свою карьеру вместе с нами
Кыргызстан-Турция Университет
Манас
Отдел развития карьеры

3.

Презентация отдела развития карьеры
Больше, чем университет......
Управление
по
развитию
карьеры
было
создано
при
ректорате 07 декабря 2023 года
решением Сената КТМУ № 202315.77.
Расположение офиса: İİBF-310 и
İİBF 5 этаж

4.

Презентация отдела развития карьеры
Команда
нашего офиса:
Наша команда
Представители
Название
карьеры:
академического
подразделения
Факультет литературы
Факультет
коммуникации
Имя Фамилия
Преподаватель д-р Гульсанам
АБДУВАЛИЕВА
Ассистент, доцент Топчугюль
Нармаматова
Инженерный факультет Ассистент, доцент Эрхан Сезгин
Факультет туризма
Преподаватель. Кымбат Асанова
Сельскохозяйственный Ассистент, доцент, доктор Таир
факультет
Эсенали Улу
Факультет
ветеринарной
медицины
Научный факультет
Факультет
изобразительных
искусств
Факультет теологии
Профессор, д-р Фатих Хатипо (Fatih
HATİPOĞLU)
Доцент, профессор, д-р Назгюль
Иманбердиева
Профессор, д-р Кюршад Гюльбейяз
Ассистент, доцент, д-р Айтмамат
КАРИЕВ

5.

Презентация отдела развития карьеры
Направляйте свою карьеру вместе с нами
Назначение отдела развития карьеры:
Способствовать развитию талантов, знаний, навыков,
компетенций, потенциала и производительности студентов,
студентов, выпускников и сотрудников университета путем
проведения исследований для планирования и развития
карьеры в соответствии с потребностями страны и региона в
человеческих ресурсах, и, таким образом, повышать их
престиж и предпочтительность.

6.

Презентация отдела развития карьеры
Области деятельности:
KGO осуществляет деятельность по следующим направлениям, охватывая будущих студентов,
учащихся, выпускников, сотрудников и членов их семей, а также других заинтересованных лиц на
всех этапах - от поступления до окончания учебы:
Организация семинаров, поездок и других подобных мероприятий для ознакомления будущих
студентов с университетом.
Провести исследования, которые позволят создать социальные сети между потенциальными
студентами, студентами и выпускниками таким образом, чтобы обеспечить лояльность
институтов.
Организовывать учебные и издательские мероприятия, такие как курсы, семинары,
программы сертификации для развития компетенций студентов, выпускников и сотрудников
университета для индивидуального планирования карьеры.
Поддержка реализации программ стажировок, развития карьеры, проектов и программ по
подбору рабочих мест и сотрудников в сотрудничестве с соответствующими частными и
государственными учреждениями и организациями.
Организация различных прикладных и профессиональных программ обучения для подготовки
студентов к деловой жизни.
Организовывать учебные программы, направленные на повышение устной и письменной
коммуникативной компетенции студентов при написании и представлении диссертаций,
проектов, статей, докладов, рефератов, заданий.
Создание платформы для сотрудничества и взаимного обмена информацией путем
организации таких мероприятий, как встречи, тренинги и семинары, чтобы заинтересованные

7.

Презентация отдела развития карьеры
Руководящие органы:
Руководящие органы Офиса развития карьеры: Координатор, Карьерные
представители и Совет директоров.
Координатор
Координатор назначается
ректором на три года из числа
штатных преподавателей
университета с учетом мнения
проректора. Координатор,
срок полномочий которого
истекает, может быть
назначен повторно. При
необходимости он может
быть освобожден от
должности в соответствии с
процедурами,
предусмотренными при
назначении. Координатор
несет основную
ответственность перед
ректором за регулярное
осуществление деятельности
ОО.
Представители карьеры:
Для расширения
функциональных
возможностей ОГО и
непосредственного
общения со студентами и
выпускниками, по просьбе
Координатора,
руководители
подразделений назначают
по одному научному
сотруднику из каждого
учебного подразделения
Университета в качестве
Карьерного представителя.
Карьерные представители
поддерживают
деятельность ОГО в
академических
подразделениях, где они
Совет директоров:
Совет директоров является
руководящим органом ОГО.
Совет директоров состоит из
координатора и четырех
представителей карьеры,
предложенных
координатором и
назначенных ректором с
учетом мнения заместителя
ректора. Срок полномочий
членов Совета директоров
составляет три года, а члены,
срок полномочий которых
истекает, могут быть
переназначены. Новый член
Совета назначается в том же
порядке вместо члена,
оставившего свои
обязанности до окончания

8.

Презентация отдела развития карьеры
Что мы сделали?
Мы создали сайт www.kariyer.manas.edu.kg, который станет хранилищем информации
для всех студентов, обучающихся в нашем университете, наших выпускников и
учреждений/компаний, с которыми мы сотрудничаем. С помощью этого сайта наши
студенты и выпускники смогут найти место для прохождения практики, а
учреждения/компании - наиболее подходящий персонал.

9.

Презентация отдела развития карьеры
Что мы сделали?
Собеседования по вопросам карьеры проводятся каждый понедельник, среду и
четверг. Любой нуждающийся студент, выпускник или сотрудник может принять
участие
в
собеседовании,
заполнив
форму
на
сайте
https://kariyer.manas.edu.kg/randevu. На данный момент было проведено 32
собеседования.

10.

Презентация отдела развития карьеры
Что мы сделали?
Мы
создали
страницу
@kariyer_manas
в
Instagram
(https://www.instagram.com/kariyer_manas/) и постоянно рассказываем нашим
подписчикам о возможностях стажировки, обучения и работы. Число наших
подписчиков стало расти само собой. Наша цель - следить за каждым студентом
университета, выпускником и другими заинтересованными лицами.

11.

Презентация отдела развития карьеры
Что мы сделали?
В период с 19.02 по 23.02.2024 года AMFI и Офис развития карьеры реализовали
проект "Академия молодых финансистов". В проекте приняли участие студенты
выпускных курсов всех отделений факультета экономики и административных наук
(всего 30 человек). В ходе проекта были проведены тренинги по подготовке резюме,
секретам прохождения собеседования, составлению личного финансового плана,
личным финансовым целям и т.д. После обучения всем участникам была
предоставлена возможность пройти оплачиваемую 4-недельную стажировку в
микрофинансовых организациях Кыргызстана.

12.

Презентация отдела развития карьеры
Что мы сделали?
27.02.2024 г. в сотрудничестве с компанией UPTION Payment Services and Electronic
Money Inc. и нашим офисом был проведен семинар, на котором была представлена
информация о системе международных денежных переводов и ее применении.

13.

Презентация отдела развития карьеры
Что мы сделали?
Между нашим университетом и банком "DemirBank" был подписан протокол о
бизнесе и стажировке. В рамках протокола, отделения DemirBank по цифровому
банковскому обслуживанию, работе с картами, IT-департамент, цифровой
трансформации, цифровому маркетингу, Call Center/Колл-центр предложили
студентам старших курсов КТМУ оплачиваемую стажировку и рабочие программы.
После объявления и информации, предоставленной отделом развития карьеры, были
отправлены резюме 41 студента. После собеседования 11 студентов были приняты
Demirbank на оплачиваемую стажировку (22.000 сомов).

14.

Презентация отдела развития карьеры
Что мы сделали?
Постоянно ведется информационная работа по объявлениям и предложениям о
стажировке и работе других компаний и учреждений, которые официально
обращаются в наш университет. Наш офис устанавливает контакты с работодателями,
узнает характеристики вакансий и стажировок, обязанности, требования и
квалификацию искомого кандидата и публикует их в наших социальных сетях.

15.

Презентация отдела развития карьеры
Что мы планируем делать?
Организация обучающих семинаров для каждого факультета и школы с
приглашением представителей компаний и учреждений, связанных с конкретной
областью (март-май);
Для дальнейшего расширения круга учреждений и компаний на нашем сайте
www.kariyer.manas.edu.kg;
Создать на нашем сайте базу резюме для каждого студента и выпускника;
Печать карточек выпускников для всех наших выпускников (март-апрель);
Организация вечера встречи с нашими выпускниками (апрель);
Организация спортивных турниров между учебными заведениями и компаниями,
в которых работают наши выпускники (апрель-май);
Организация ярмарки карьеры (май);
Стать участником портала Talent Gateway;

16.

Презентация отдела развития карьеры
Больше, чем университет......
Направляйте свою карьеру вместе с нами
Спасибо за внимание!