Similar presentations:
Профилактика эмоционального выгорания. Стадии эмоционального выгорания
1.
МАУДО «ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯГ. ВЛАДИКАВКАЗА»
СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ЦЕНТР ПСИХОЛОГОПЕДАГОГИЧЕСКОЙ, МЕДИЦИНСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ. ЦЕНТР ДИАГНОСТИКИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ
«ДОВЕРИЕ»
ПРОФИЛАКТИКА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ
Педагог-психолог Центра
«Доверие»
Гобаева И.Р.
г. Владикавказ
2022 г.
2.
Одной из профессиональных проблем, связанных со здоровьем педагогов,является
так
называемое
«выгорание».
Часто
его
называют «эмоциональным» или «профессиональным выгоранием».
Профессиональное выгорание - это синдром, развивающийся на
фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоциональноэнергических и личностных ресурсов работающего человека.
3.
СТАДИИ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯНапряжения
Резистенции
Истощения
4.
Усталость,утомление,
истощение
психосомати
ческие
недомогания
5.
СИМПТОМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГОВЫГОРАНИЯ
Психофизические
симптомы
Социальнопсихологические
симптомы
• Чувство постоянной усталости
не только по вечерам , но и по
утрам , сразу после сна;
• ощущение эмоционального и
физического истощения;
• снижение восприимчивости и
реактивности в связи с
изменениями внешней среды;
• общая астенизация;
• частые беспричинные
головные боли;
• постоянные расстройства
желудочно-кишечного тракта;
• постоянное заторможенное,
сонливое состояние и желание
спать в течение всего дня;
• бессонница;
• внешней и внутренней
сенсорной чувствительности.
• Безразличие, скука,
пассивность и депрессия;
• повышенная
раздражительность на
незначительные, мелкие
события;
• частые нервные срывы;
• постоянное переживание
негативных эмоций, для
которых во внешней ситуации
причин нет;
• чувство неосознанного
беспокойства и повышенной
тревожности;
• чувство гиперответственности
и постоянное чувство страха;
• общая негативная установка
на жизненные и
профессиональные
перспективы.
Поведенческие симптомы
• работа становится все
тяжелее и труднее;
• постоянно берет работу
домой, но дома её не
делает;
• чувство бесполезности,
безразличие к
результатам;
• невыполнение важных,
приоритетных задач и
«застревание» на мелких
деталях;
• дистанцированность от
сотрудников и клиентов,
повышение неадекватной
критичности.
6.
7.
8.
Основной фактор – это хронический стресс на рабочем месте, к которомуприводят:
предъявление завышенных требований и высокая рабочая нагрузка,
отсутствие или недостаток поддержки со стороны коллег и начальства,
недостаток вознаграждения за работу, как моральное, так и
материальное,
невозможность влиять на принятие важных решений,
необходимость внешне проявлять эмоции, не соответствующие
реальным (необходимость быть эмпатичным, вежливым улыбчивым),
работа с тяжелыми людьми,
отсутствие каких – либо интересов вне работы,
переживание несправедливости,
неудовлетворенность работой.
9.
Р. Кочюнас предложил следующие способы предупреждения синдрома выгорания:культивирование других интересов, не связанных с профессиональной
деятельностью, сочетание работы с учебой, исследованиями, написанием
научных работ;
внесение разнообразия в свою работу, создание новых проектов и их
реализация без ожидания санкционирования со стороны официальных
инстанций;
поддержание своего здоровья, соблюдение режима сна и питания, овладение
техникой расслабления, медитации;
удовлетворительная социальная жизнь, наличие нескольких друзей (желательно
других профессии), во взаимоотношениях с которыми существует баланс;
стремление к тому, чего хочется, без надежды стать победителем во всех случаях
и умение проигрывать без ненужных самоуничижения и агрессивности;
10.
открытость новому опыту;
умение не спешить и давать себе достаточно времени для
достижения позитивного результата в работе и жизни;
обдуманные обязательства (например, не следует брать на себя
большую ответственность ;
чтение не только профессиональной литературы, но и другой
литературы для своего удовольствия без ориентации на какую-либо
пользу;
участие в семинарах, конференциях, где предоставляется
возможность встретиться с новыми людьми и обменяться опытом;
периодическая совместная работа с коллегами, значительно
отличающимися профессионально и личностно;
участие в работе профессиональных групп, дающей возможность
обсудить возникновение личных проблем, связанных с работой;
хобби, доставляющее удовольствие.
11.
В.В. Макаров предложил следующие способы восстановления:Возможность свободно выражать свои чувства и эмоции, т.к.
получаемые от клиентов эмоции могут накапливаться.
Возможность выполнять свои желания, т.к. многие специалисты
живут в мире, где царит "надо".
Возможность переключиться и погрузиться. Временно выполнить
другую роль, выйти за пределы иерархии.
Сбалансированность нагрузок.
Участие в работе профессиональных групп.
Пребывание в профессиональной субкультуре, среди коллег.
Работа со специальной литературой.
Повышение уровня квалификации.
12.
ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯулучшение навыков борьбы со стрессом;
обучение техникам релаксации – прогрессивная мышечная
релаксация, аутогенная тренировка, самовнушение, медитация;
умение говорить «нет»;
хобби (спорт, культура, природа);
попытка поддержания стабильных партнерских, социальных
отношений;
фрустрационная профилактика (уменьшение ложных ожиданий).
13.
РЕКОМЕНДАЦИИ ПЕДАГОГАМДЛЯ ПРОФИЛАКТИКИ И УСТРАНЕНИЯ
"ВЫГОРАНИЯ"
стараться рассчитывать и обдуманно распределять свои
нагрузки;
учиться переключаться с одного вида деятельности на
другой;
проще относиться к конфликтам на работе;
не пытаться быть лучшим всегда и во всем.
14.
САМОРЕГУЛЯЦИЯВ результате саморегуляции могут возникать
три основных эффекта:
- эффект успокоения;
-
-
эффект восстановления;
эффект активизации.
15.
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ПРИЕМЫ САМОРЕГУЛЯЦИИОРГАНИЗМА:
• смех, улыбка, юмор;
• размышления о хорошем, приятном;
• различные движения, типа потягивания, расслабления
мышц;
• наблюдение за пейзажем за окном;
• рассматривание цветов в помещении, фотографий,
других приятных или дорогих для человека вещей;
• мысленное обращение человека к высшим силам (богу,
вселенной, великой идее);
• «купание» (реальное или мысленное) в солнечных лучах;
вдыхание свежего воздуха;
• чтение стихов;
• высказывание похвалы, комплиментов кому-либо просто
так.
16.
Помните: главный принцип любой помощизаключается в том, что поделиться с другим
человеком можно только тем, чем сам
располагаешь!