Трудовые права несовершеннолетних

1.

Всероссийская академия внешней
торговли
Алексенко Антон Валерьевич
Старший преподаватель, к.ю.н.

4.

Конституционные принципы
трудового права
Труд свободен
Принудительный труд запрещен
Равенство прав и возможностей
Запрещение дискриминации
Обеспечение справедливых условий труда

Отличие трудового договора от
гражданского
Трудовой договр
Гражданский договор
Предметом договора является
труд
Предметом договора является
результат труда или услуги
Работник подчиняется
внутреннему трудовому
распорядку организации
В гражданско-правовых
отношениях нет подчинения
Трудовой договор, как правило,
бессрочный
Договор оказания услуг /
выполнения работ, как правило,
срочный
З/П выплачивается ежемесячно
Оплата обычно разовая
Работнику предоставляются
социальные гарантии
Социальные гарантии не
предусмотрены

7.

Отличие трудового договора от
гражданского
1
2
Преимущества трудового договора
Ограниченная ответственность работника
Гарантии против необоснованного увольнения
3
4
5
Оплачиваемый отпуск
Гарантии против невыплаты З/П
Безопасные условия труда
6
7
8
Обеспеченность средствами для осуществления труда
Возмещение вреда, полученного работником на производстве
Сокращенный рабочий день
9
Медицинское страхование
10 Пенсионное обеспечение
11 Прием на работу без испытательного срока

8.

Расходы работника и
работодателя
Налоги, которые уплачивает
работник
Взносы, которые уплачивает
работодатель
13% НДФЛ
26% в ПФР
2,9% в ФСС
5,1% в ФОМС
Итого: 13%
Итого: 34%

9.

Расходы работника и
работодателя
ОКЛАД
НДФЛ (13%)
Выплата на руки
работнику
60 000 руб.
7 800 руб.
52 200 руб.
ОКЛАД
Страховые
взносы
Расход
работодателя
60 000 руб.
20 520 руб.
80 520 руб.

10.

МРОТ = 17300
Пособие по безработице = от 2890 до 6940
Средняя пенсия = 14000

11.

В трудовом договоре
указываются:
1) ФИО работника и наименование
работодателя;
2) сведения о документах, удостоверяющих
личность работника и работодателя физического лица;
3) ИНН;
4) сведения о представителе работодателя;
место и дата.

12.

В трудовом договоре
указываются:
(продолжение)
5) место работы
6) трудовая функция
7) дата начала работы
8) условия оплаты труда
9) режим рабочего времени и времени отдыха

13.

В трудовом договоре
указываются:
(продолжение)
10) гарантии и компенсации за работу с
вредными и/или опасными условиями труда
11) условия, определяющие характер работы
12) условия труда на рабочем месте
13) условие об обязательном социальном
страховании работника

14.

Испытание при приеме на работу
l
l
Не более 3-х месяцев
Не более 6-и месяцев для руководящих
работников

15.

Трудовой договор:
а) Бессрочный
б) Срочный

16.

Запрещено
1) Оправлять несовершеннолетних в командировки
2) Привлекать к сверхурочным работам
3) Привлекать к ночной работе (с 22.00 до 6.00)
4) Привлекать к работе в праздничные и выходные
дни
5) Использовать на тяжелых, вредных или опасных
работах

17.

Нерабочие праздничные дни
1-8 января — Новогодние каникулы
7 января — Рождество Христово
23 февраля — День защитника Отечества
8 марта — Международный женский день
1 мая — праздник Весны и Труда
9 мая — День Победы
12 июня — День России
4 ноября — День народного единства

18.

Сокращенное рабочее время
Возраст
Совмещение
Рабочий день
работы с учебой
Рабочая неделя
14-16 лет
Да
До 2,5 часов
До 12 часов
16-18 лет
Да
До 4 часов
До 17,5 часов
14-16 лет
Нет
До 5 часов
До 24 часов
16-18 лет
Нет
До 7 часов
До 35 часов

19.

Дополнительные гарантии
Ежегодный оплачиваемый отпуск - 31 день
Ежегодный медицинский осмотр за счет работодателя
Увольнение по инициативе работодателя
только с согласия инспекции труда и комиссии
по делам несовершеннолетних
Работа не должна мешать учебе

20.

Документы, необходимые для
устройства
Паспорт
Трудовая книжка
СНИЛС
Военный билет (с 17 лет)
Аттестат о среднем образовании
Письменное согласие одного из родителей
(до 15 лет)
Письменное согласие органа опеки и
попечительства (до 15 лет)
Медицинская справка

21.

Основания прекращения ТД
1) соглашение сторон
2) истечение срока трудового договора
3) расторжение по инициативе работника
4) по инициативе работодателя
5) перевод работника на другую работу
6) отказ работника от перевода на другую
работу
7) обстоятельства, не зависящие от воли
сторон