О порядке начисления стимулирующих выплат по итогам работы, в соответствии с постановлением Правительства Белгородской области

1.

ОГКУЗ «БОКПНБ»
О порядке начисления стимулирующих выплат по
итогам работы, в соответствии с постановлением
Правительства Белгородской области 4-пп от 09.01.2023
Белгород, 2023

2.

Выплаты стимулирующего характера
ДО принятия
Постановления от 09.01.2023г. 4-пп
(Постановление от 05.02.2018 № 37пп)
ПОСЛЕ принятия Постановления
от 09.01.2023г. № 4-пп
внесение изменений от 29.07.2019 № 325пп
Премиальные выплаты по итогам работы
(месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременное премирование
(размер надбавки определяется локальными
нормативными актами, коллективными договорами
учреждений, выплаты осуществляются в
соответствии с утвержденными в каждом учреждении
положением о выплатах стимулирующего характера)
За интенсивность, качество, высокие результаты
работы с учетом выполнения установленных
критериев эффективности работы по показателям
деятельности, позволяющим оценить
результативность и качество их работы
(Приказом МЗ утверждаются показатели
эффективности деятельности для
руководителей и разрабатываются
рекомендательные - для учреждений)
Вознаграждение по итогам работы
(месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
(Приказом МЗ утверждаются показатели
эффективности деятельности для
руководителей и разрабатываются
рекомендательные - для учреждений)
Не установлено

3.

Выплаты стимулирующего характера
Вознаграждение по итогам работы
(месяц, полугодие, год)
по показателям и критериям эффективности деятельности
Ежемесячно
на основе бальной оценки по результатам
выполнения показателей эффективности
деятельности работников - устанавливается
стоимость одного балла.
Рассчитывается за фактически
отработанное
в отчетном периоде время
Полугодие, год
на основе бальной оценки по результатам
выполнения показателей эффективности
деятельности структурных подразделений устанавливается максимальный размер премии
при наборе максимального количества баллов
за расчетный период.
Рассчитывается за фактически отработанное
в отчетном периоде время.
Выплата зависит от утвержденного Фонда
оплаты труда Учреждения

4.

Выплаты стимулирующего характера
Расчет вознаграждения за полугодие, год по итогам работы
структурного подразделения
Показатели и критерии оценки эффективности
труда выполнены на 100%
Вознаграждение по итогам работы = 100%
от установленного максимального размера
премии
Показатели и критерии оценки эффективности
труда выполнены на 90-99%
Вознаграждение по итогам работы = 90%
от установленного максимального размера
премии
Показатели и критерии оценки эффективности
труда выполнены на 80-89%
Вознаграждение по итогам работы = 80%
от установленного максимального размера
премии
Показатели и критерии оценки эффективности
труда выполнены на 70-79%
Вознаграждение по итогам работы = 70%
от установленного максимального размера
премии
Показатели и критерии оценки эффективности
труда выполнены на 60-69%
Показатели и критерии оценки эффективности
труда выполнены на 50-59%
Вознаграждение по итогам работы = 60%
от установленного максимального размера
премии
Вознаграждение по итогам работы = 50%
от установленного максимального размера
премии

5.

Выплаты стимулирующего характера
Показатели
100%
99-90%
80-89%
70-79%
60-69%
50-59%
Максимальный размер премии после
подведения итогов по выполненным показателям
устанавливается например в размере 5000
рублей
100% - 5000
рублей
90% - 4500
рублей
80% - 4000
рублей
70% - 3500
рублей
60% - 3000
рублей
50% - 2500
рублей

6.

Выплаты стимулирующего характера
Размер
премии
5000
рублей
3390
рублей
=
Максимальн
ый размер
премии
фактически
отработанное
время (за минусом
больничного листа,
отпуска,командиро
вки)
=
5000
рублей
118
дней
118
дней
=
5000
рублей
80
дней
118
дней
Норма
рабочего
времени

7.

Спасибо
за внимание!
7