Формы объединения людей

1.

2.

Формы объединения людей:
• Семья
• Ученический класс
•Трудовой коллектив
• Государство
• Страна
• Спортивная команда

3.

Роль трудовой
деятельности
в жизни
современного
подростка

4.

Тенденции развития современного
общества:
1
Появление новых социальных групп;
2
Мировые процессы глобализации;
3
Открытость границ и мультикультурность;
4
Возрастание роли «человеческого капитала»;
5
Востребованность креативного начала
личности и т.д.

5.

Требования развитого общества к
современному человеку:
Умение анализировать свои действия;
Способность самостоятельно принимать
решения, прогнозируя их возможные
последствия;
Высокая мобильность;
Способность сотрудничать с другими
субъектами общественных отношений;
Обладание чувством ответственности за
судьбу страны, ее социальноэкономическое процветание.

6.

Подростковый или переходный возраст —
это переходный этап развития ребенка от
детства к взрослой жизни, который
проходит в возрасте между 13 и 19 годами.
Однако физические и психологические
изменения могут начаться и раньше – в
возрасте 9-12 лет.

7.

Ф.М. Достоевский
Грэнвилл Стэнли Холл
Эдуард Шпрангер
Лев Семёнович Выготский

8.

Особенности современных
подростков:
Стремление к освоению разных способов
поведения и ролей;
Стремление к экономической
самостоятельности;
Утверждение себя в обществе;
Попытки раскрыть собственный потенциал;
Изменение ценностно-смысловой структуры
сознания.

9.

10.

Эволюция роли трудовой
активности в жизни подростка
Труд – вынужденная
мера для
обеспечения
нормальных условий
существования
Труд как один из
источников
формирования
личности

11.

Трудовая деятельность в
подростковом возрасте способствует:
1
Самоутверждению в обществе;
Раскрытию потенциальных
2
возможностей;
Применению навыков и умений в
3
различных отраслях;
Расширению кругозора;
4
5
Формированию личности;
Получению опыта, необходимого для
6
выбора будущей профессии;
Формированию системы
7
ценностей и норм.

12.

«Быть молодым означает стоять на
краю общества, быть во многих
отношениях аутсайдером»
(немецкий социолог К. Манхейм)

13.

Особенности заключения трудового
договора с несовершеннолетними
ЗАДАЧА 1. 17- летняя Ирина Лучер пришла
устраиваться на работу в ресторан
«Голубой факел»

14.

15.

Особенности заключения трудового
договора с несовершеннолетними
ЗАДАЧА 2. 16 - летняя Анна в период каникул
пришла устраиваться на работу в летнее
кафе «Отдых»

16.

17.

18.

Содержание трудового
договора
Обязательные условия
1.Место работы.
2. Трудовая функция.
3. Дата начала работы.
4. Срок действия договора
5. Условия оплаты труда.
6. Режим рабочего времени и времени
отдыха
7. Гарантии и компенсации за работу с
вредными и (или) опасными условиями
труда.
8. Характер работы
9. Условия труда на рабочем месте.
10. Обязательное социальное
страхование.
Дополнительные условия
1.Срок действия договора:
а) срочный
б) бессрочный
2. Не разглашение охраняемую
сведений, законом тайну
3.Обучение работника за счет
средства работодателя
4. Испытательный срок
5. Дополнительный условия
личного и социального
страхования.

19.

Особенности заключения трудового
договора с несовершеннолетними
ЗАДАЧА 3. Сотрудник магазина
«Пятерочка» Николай Сальников обратился
к директору с просьбой трудоустроить
своего 14-летнего сына Никиту

20.

до

21.

Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя
ЗАДАЧА 4. В связи с нарушением трудовой
дисциплины старший мерчендайзер Строкова
Юлия и клининг менеджер Уралбаева Венера были
уволены.

22.

23.

24.

Права и обязанности работника
(ст.21-22 ТК РФ)
ПРАВА:
заключение, изменение и
расторжение трудового
договора
предоставление работы,
обусловленной трудовым
договором
рабочее место
полную достоверную
информацию об условиях
труда
ОБЯЗАННОСТИ:
добросовестно исполнять
свои трудовые обязанности,
возложенные на него
трудовым договором;
соблюдать правила
внутреннего трудового
распорядка организации;
соблюдать трудовую
дисциплину;
выполнять установленные
нормы труда;

25.

Права и обязанности работодателя
(ст.21-22 ТК РФ)
ПРАВА:
Требовать от работника
исполнения обязанностей
Поощрять работников
заключать, изменять и
расторгать трудовые договоры
с работниками
привлекать работников к
дисциплинарной и
материальной
ответственности
принимать локальные
нормативные акты
ОБЯЗАННОСТИ:
Соблюдать законы и нормы
трудового права
предоставлять работникам
работу
обеспечивать безопасность
труда и условия
обеспечивать работникам
равную оплату за труд равной
ценности

26.

ЗАДАЧА 5.
«Объявление»
Ведётся конкурсный отбор в креативную
и развивающуюся компанию "Энерджи" на
должность арт-директора. Нам нужен
творческий и активный человек, который
создаст настроение и атмосферу нашей
компании внутри компании и создаст
яркий образ "Энерджи" на мировом рынке.

27.

28.

29.

30.

31.

32.

33.

29.5
Правосудие есть неизменная и
постоянная воля предоставлять
каждому его право.