Тренинг «Моё резюме»

1.

Тренинг
«Моё резюме»
проводится
Чаплыгинским отделом
«Центр занятости
населения
Липецкой области»

2.

Памятка по составлению резюме
• Важным моментом при поиске работы является грамотное
составление резюме.
Резюме – документ, который содержит персональную
информацию о соискателе: возраст, образование, опыт работы,
навыки и другая относящаяся к делу информация.
Работодатель получает первоначальную информацию о
претенденте на вакансию на основании представленного резюме и
составляет предварительное мнение о нем. Ознакомление с
резюме занимает не более 3-х минут, поэтому от качества его
составления зависит результат трудоустройства.
Основной целью резюме при поиске работы является получение
приглашения на собеседование и в конечном итоге – желаемой
должности.

3.

Требования к резюме
• Краткость – объём резюме не должен превышать 2-х страниц.
Уместность – указывайте только то, что имеет отношение к работе,
избегайте ненужных деталей и подробностей.
Правдивость – представляйте только ту информацию, которую можете
подтвердить.
Позитивный характер – создавайте благоприятное впечатление,
подчёркивайте только положительные качества и сильные стороны

4.

• Уникальность – указывайте то, что характеризует именно Вас,
отличает от других кандидатов.
Хороший стиль изложения – пользуйтесь точными
формулировками, избегайте сокращений, просторечий и
жаргонизмов.
Грамотность – проверьте текст на отсутствие ошибок.
Приятное оформление – используйте только качественную
бумагу и хороший шрифт, удобно располагайте текст.

5.

Частые ошибки при составлении резюме
• Неуместная фотография
• «Креативный» электронный адрес
• Аккаунты в социальных сетях
• Длинный список желаемых должностей
• Неинформативное описание знаний, умений и опыта
• Неправильное представление об опыте работы
• Проблемы с портфолио

6.

1.Неуместная фотография
• Если у вас нет портретного фото – лучше не размещать фото
вообще.
Чего точно не должно быть: фото в полный рост на природе
или на улице; фото в положении сидя, лежа или стоя на
рабочем столе (да-да, такие встречаются и их много);
обрезанные групповые фото в стиле «я и кисть моего друга»;
фото из паспорта, праздничные фото, аватарки (фото
животных или чего-то еще более креативного), селфи,
вульгарные фото. Все это может быть весело, но не в
качестве правильного позиционирования, особенно на
руководящие должности.

7.

2.«Креативный» электронный адрес
• Такие «оригинальные» адреса, как darth.vader@,
klubnichka77@, hello.kitty@, bad.boy@,
blackshaman@ и так далее, хороши для
неформальной переписки с друзьями, но когда вы
указываете нечто подобное в качестве контакта к
резюме и при этом ищете работу не в качестве
партнера по ролевым играм, это выглядит странно и
неуместно. Более адекватно будут смотреться такие
адреса, как имя.фамилия@, номер телефона@ и т.п.,
ну, или номер банковской карты (шутка).

8.

3.Аккаунты в социальных сетях
• Если вы сомневаетесь, не бросит ли
содержание ваших страниц тень на ваш образ
как кандидата, то не стоит давать ссылки на
соцсети. Также помните, что потенциальный
работодатель может самостоятельно изучить
ваш профайл, поэтому будьте аккуратны в
выборе контента или используйте
соответствующие настройки видимости

9.

4.Длинный список желаемых должностей
• Не указывайте несколько должностей в одном резюме,
это вызывает недоумение и у рекрутера, и у заказчика
вакансии внутри компании. Выберите что-то одно и
стройте свое позиционирование в резюме в соответствии
с позицией, которую хотите занимать. Лучше завести
несколько резюме для разных должностей, чем «лепить»
всё в одно.

10.

• Еще один важный момент: те, кто стремятся в руководители,
должны помнить, что соотношение открытых на рынке
управленческих позиций к вакансиям на должности специалистов
составляет в среднем одну к нескольким десяткам. Управленцу
найти работу всегда гораздо сложнее. Кроме того, грамотный и
опытный специалист, постоянно развивающий свои знания, для
компании бывает намного ценнее, чем руководитель. Наконец,
если вы директор, то шагнуть на ступеньку ниже будет почти
нереально. Редко встречается ситуация, когда руководитель
берет к себе в подчинение другого бывшего руководителя.
Поэтому также учитывайте это при указании должности, на
которую претендуете.

11.

5.Неинформатированное описание знаний, умений и
опыта
• Главная ошибка состоит в том, что люди часто
стесняются писать о своих достижениях, хотя это
важнейшая часть резюме. Но не нужно впадать и в
другую крайность: если уж вы пишете об успехах,
то они должны быть именно вашими. Наивно
думать, что рекрутеры не распознают обман.
Приписывание себе чужих достижений точно не
поможет вам в поиске работы.

12.

• Описание задач сплошным текстом очень мешает восприятию
содержания рекрутером. Лучше изложить их в виде маркированного
текста, причем каждая функция должна быть описана емко и кратко,
желательно в виде фраз по 5-7 слов.
• Очень важно описание технологий, которыми вы владеете, особенно
это актуально для технических специальностей. Зачастую я слышу
мнение: «Зачем писать, ведь и так понятно»! Объясняю: да, это
понятно заказчику вакансии, экспертам по вакансии, но в большинстве
компаний первичный отбор кандидатов на вакансию ведут рекрутеры.
Это, прежде всего, эксперты в области управления персоналом, а не в
вашей профессиональной области, и первичный поиск происходит по
ключевым словам. Все просто: указали технологии – попали в
выборку, не указали – не попали.

13.

• Опечатки – это нормально и естественно, но не
нормально не проверить орфографию перед отправкой
резюме. Когда пишешь сам, глаз часто «замыливается». Я
рекомендую всегда просить кого-то со стороны
просмотреть текст вашего резюме или скачать его в файл
и запустить проверку в текстовом редакторе. Такие
возможности предоставляет любой сайт по поиску
работы.

14.

6.Неправильное представление об опыте работы
• Если во время работы в одной компании у вас менялась
должность, то указывайте последнюю, а все предыдущие
позиции оставьте для поля с функционалом.

15.

• Например:
• Системный аналитик (с 07.2013 по настоящее время); инженер по
тестированию (с 11.2011 по 06.2013) Основные функции в
качестве Системного аналитика: — … Основные функции в
качестве инженера по тестированию выполнял(а): — …
• В противном случае, если вы оформили каждую новую
должность в одной организации так же, как и новое место работы,
то при первоначальном беглом просмотре у рекрутера может
сложиться впечатление, что вы нигде не работали подолгу. При
огромном количестве вакансий HR-менеджер может попросту не
вникнуть детально в структуру и отклонить ваше резюме по
причине «рваного» стажа, в то время как ваша задача состоит в
том, чтобы CV захотели изучить детально.

16.

• То же самое справедливо и для названия компании. Не
нужно переписывать трудовую книжку и указывать все
юридические лица, куда вы переводились в течение всего
периода работы в одном бренде. Указывайте только
коммерческое название и даты начала и завершения
сотрудничества с данной компанией.
• Этот аспект очень важен, т.к. часто юридические
названия организации бывают не связаны с названием
бренда и не создадут о вас должного впечатления, а
только видимость вышеупомянутого «рваного» стажа.

17.

7. Проблемы с портфолио
• Если ваша должность подразумевает наличие
портфолио или примеров работ, то лучше
выложить их на отдельном веб-ресурсе и указать в
виде ссылки, нежели размещать в самом CV. Это
связано с тем, что часто прикрепленные к резюме
портфолио невозможно транслировать заказчику
вакансии в надлежащем качестве.

18.

Отдельный совет – выпускникам, не имеющим опыта
работы. Очень важные показатели при оценке
специалистов без опыта – это:
• участие в конференциях и олимпиадах, а также просто в
общественной жизни вуза или школы – в кружках,
команде КВН, программе «Дебаты» и т.д.;
• любые грамоты – школьные, вузовские и другие;
• основные учебные дисциплины по специальности;
• темы курсовых и дипломных работ;
• знание технологий.

19.

Упражнение 1 :
заполнение шаблона резюме

20.

Упражнение 2:
Осуществите самопроверку Вашего
резюме

21.

Если Вы ответили положительно на 8 и
более вопросов - Ваше резюме готово!
Желаем успехов в поиске работы!
Если Вы дали 3 и более отрицательных
ответов - рекомендуем провести
корректировку резюме для улучшения
качества резюме.

22.

Способы подачи резюме
• Одной из самых популярных форм
использования резюме является размещение в
интернете - в базах данных сайтов по поиску
работы
(trudvsem.ru, HeadHunter, SuperJob, rabota.ru, a
vito.ru).

23.

Этот способ имеет ряд преимуществ
• Ваше резюме попадает в базу данных сайта по поиску
работы и направляется в рассылку работодателям,
зарегистрированным на сайте;
• Вы можете откликнуться на вакансию работодателя
прямо на сайте,используя готовое резюме;
• Вы получите постоянную ссылку на Ваше резюме,
которую сможете разместить в своем блоге или на
странице в социальной сети.

24.

Рассылка по электронной почте
• Наиболее перспективный, удобный и оперативный метод со
своими правилами этикета и традициями. К нанимателям и в
рекрутинговые компании по е-mail ежедневно поступают десятки
сообщений, и что удивительно, практически все с названием
Resume. Поэтому свое электронное письмо с резюме лучше всего
назвать как-нибудь иначе. Для этого на том языке, который
требует компания, в поле «Тема», используя пробелы, укажите:
Фамилия, имя, специальность или должность, название компании,
название города, название позиции по конкурсу или вне конкурса.

25.

Спасибо за внимание!