Планирование производительности труда и заработной платы персонала предприятия

1.

ПЛАНИРОВАНИЕ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
и ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.

Для оценки планового уровня производительности труда
на предприятии используется, как правило, показатель
выработки продукции на одного работающего (рабочего) в
год в денежном выражении.
При планировании производительности труда методом
прямого счета уровень производительности труда
определяют по формуле

3.

При использовании пофакторного метода планирования
сначала определяют процент роста производительности
труда за счет различных техникоэкономических факторов, а затем на величину этого
процента корректируют фактический уровень ПТФ
производительности труда:

4.

Если на предприятии планируется
трудоемкость производственной программы,
то плановый уровень производительности
труда определяется по формуле

5.

Плановая численность персонала укрупненным
методом определяется путем корректировки
базовой (фактической) численности работников
ЧФ по формуле

6.

На тех предприятиях, где в плановых расчетах
используется производительность труда,
численность персонала определяется по
формуле

7.

Планирование численности рабочих начинается с расчета
эффективного (полезного) фонда рабочего времени одного
рабочего на год, определение этого фонда происходит на основе
планового баланса рабочего времени одного рабочего.
При пятидневной рабочей неделе Тэф.р. рассчитывается по
формуле

8.

Плановая численность основных рабочих ЧРОС
по трудоемкости продукции определяется по
формуле

9.

Для расчета плановой численности основных
рабочих по рабочим местам применяется
формула

10.

Плановая величина фонда заработной
платы определяется
Кр - планируемый коэффициент роста объема производства
Эч - сокращение (увеличение) численности персонала
ЗП ср – средняя заработная плата

11.

Расчет планового фонда заработной платы на
основе средней заработной платы
производится по формуле

12.

Фонд заработной платы рабочих планируется по
составным элементам и состоит из основной
заработной платы и дополнительной. Фонд
основной заработной платы включает в себя
тарифный фонд заработной платы и доплаты к нему:

13.

Тарифный фонд заработной платы
основных рабочих определяют:
• 1)
по нормативам трудоемкости продукции:

14.

• 2) по рабочим (штатным) местам:

15.

Фонд заработной платы служащих ФЗПсл на планируемый
год определяется исходя из месячного оклада Д,
установленного для каждой должности служащих,
численности работников по должностям согласно штатному расписанию ЧС, числа календарных месяцев в году и
размера доплат по каждой должности Кд:

16.

Плановый уровень средней заработной платы
ЗПср.пл определяется в целом по персоналу
предприятия и по каждой категории персонала:

17.

Покатегорийное определение планового
уровня заработной платы персонала можно
рассчитать также по формуле