Социальные гарантии социальной поддержки для детей-сирот

1.

Тамбовское областное государственное автономное
​Профессиональное образовательное учреждение
​«Педагогический колледж г. Тамбова»
Кренева Наталья Анатольевна
Студентка группы СР-21
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ
Курсовая работа по МДК 02.01 Социальные гарантии для детей-сирот
Научный руководитель:
Специальность: 39.02.01
Социальная работа
Ефимова Т.Н.
ТАМБОВ, 2023

2.

3.

4.

ЗАДАЧИ:

5.

6.

ВИДЫ
СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ:
В
кл
ю
ча
ет
в
ы
п
ла
т
ы
п
ос
об
и
й,
пе
нс
и
й,
ко
м
пе
нс
ац
и
й,
м
ат
ер
иа
ль
н
о
й
п
о
м
о
щ
и
и
др
уг
и
х
ф
и
на
нс
ов
ы
х
п
ос
об
и
й
дл
я
ра
зл
и
ч
н
ы
х
ка
те
го
р
и
й
на
се
ле
н
ия
с
н
из
к
и
м
ур
ов
не
м
до
хо
да
и
л
и
в
тр
уд
н
о
й
ж
из
не
н
н
о
й
си
ту
ац
и
и.

7.

8.

ВОЗМОЖНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ:
Эти направления
совершенствования
государственных
гарантий в
социальной
поддержке детейсирот могут помочь
улучшить ситуацию
и обеспечить
более
эффективную и
справедливую
поддержку для
этой уязвимой
группы детей
1. Улучшение доступности и качества услуг
14; Создание межведомственных комитетов или рабочих групп;
2. Увеличение финансирования;
15 Регулярные совещания и обмен опытом
3. Совершенствование инфраструктуры;
16. Разработка согласованных стратегий и планов действий;
4. Набор и обучение квалифицированных
17. Улучшение коммуникации и обмена информацией;
специалистов:
18. Партнерство с общественными организациями и
5. Развитие программ раннего вмешательства;
международными структурами;
6. Альтернативные формы ухода;
19. Развитие системы мониторинга и оценки;
7. Упрощение процедур получения поддержки;
20. Установление показателей и стандартов;
8. Сокращение бюрократических процедур;
21. Сбор и анализ данных
9. Установление единых стандартов оказания
22. Оценка и мониторинг качества
помощи;
23. Обратная связь и участие заинтересованных сторон
10. Использование электронных технологий;
24. Использование результатов для совершенствования;
11. Улучшение информированности;
25. Повышение осведомленности и образованности
12. Обучение персонала;
13. Усиление координации и сотрудничества;