Защита нарушенных трудовых прав

1.

Защита
нарушенных
трудовых прав
ДКК-304пр Анедченко Диана

2.

Какие бывают нарушения?
К основным нарушения трудового права
относят:
1. Работа без оформления
2. Работа без договора
3. “Черная” зарплата
4. Невыплата зарплаты
5. Выход на работу сверхурочно без
компенсации
6. Отказ в приеме на работу
7. Незаконное увольнение
8. Работа без отпусков
9. Предъявление штрафов

3.

Чем регулируется нарушение
трудовых прав?
Трудовые права и их
наруешение регулируется 13
разделом ТК РФ, но не стоит
забывать, что гражданскоправовые отношения
регулируется Гражданский
кодекс, а не Трудовой.

4.

Куда обратится?
Рострудинспекция
Обращаться в Рострудинспекцию
стоит в тех случаях, когда есть
факт нарушения прав, но
отсутствует спор с работодателем,
например при задержке зарплаты,
вынужденных переработках или
взыскании штрафа.
4

5.

Суд
Обращаться в суд стоит
в тех случаях, когда есть
необходимость взыскать
компенсацию с
работодателя, отменить
его приказ или
восстановиться на
работе

6.

Прокуратура
Жаловаться в прокуратуру имеет
смысл в тех случаях, когда есть
основания для возбуждения
уголовного дела в отношении
работодателя либо же факт
нарушения трудовых прав носит
массовый характер. В остальных
случаях прокуратура либо сама
передаёт жалобу в
Рострудинспекцию или суд, либо
советует потерпевшему
обратиться туда.

7.

Налоговая инспекция
Жалоба в налоговую
инспекцию может быть
хорошим аргументом в
споре с работодателем,
не желающим
выплачивать
оговорённую сумму.

8.

Ответственность
Ответсвенность может быть
административной, уголовная или
гражданско-правовая.
Например, самое строгое наказание
предусмотрено для руководителя
организации за невыплату заработной платы,
если это повлекло тяжкие последствия для
работников:
• штраф от 200 тыс. до 500 тыс. рублей (или
в размере годовой зарплаты директора)
• лишение свободы на срок до 5 лет
(возможно, с лишением права занимать
определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до 5
лет).

9.

Важно!
Однако, защита нарушенных
трудовых прав не всегда является
простой задачей. Некоторые
работодатели могут использовать
различные методы, чтобы
уклониться от ответственности
или подавить попытки работников
защитить свои права. В таких
случаях необходимо обращаться за
помощью к профессиональным
юристам, специализирующимся на
трудовом праве

10.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!