Лидерство как явление

1.

Лидерство как
явление

2.

Что представляет собой лидерство?
ЛИДЕРСТВО - это важнейшее качество эффективного
руководства, средство, с помощью которого руководитель
влияет на поведение людей, побуждая их вести себя
определенным образом, работать для достижения целей.
ЛИДЕР (от англ. leader - ведущий, руководитель) - символ
общности и образец поведения группы, человек, чье право на
постановку задач, принятие решений и делегирование
признано группой.

3.

Лидер = руководитель? Руководитель =
лидер? Как разделить?
руководитель
Власть – наделяется должностными
полномочиями, действует в
соответствии с заданным
функционалом
Влияние – задается объёмом
полномочий, зависит от авторитета
лидер
Влияние – является неотъемлемой
частью его положения, определяется
личностными качествами
Власть – формируется на основе
влияния

4.

Лидер – это зеркало группы
способен привести группу к разрешению тех или иных
групповых ситуаций, проблем, задач,
несет в себе наиболее важные для этой группы личностные
черты
несет в себе и разделяет те ценности, которые присущи группе
Человек, который является лидером в одной группе, совсем не
обязательно станет вновь лидером в другой группе!!!

5.

лидерство - одно из проявлений
власти
лидер имеет социальную и психологическую,
эмоциональную опору в обществе или в коллективах
людей, оторые за ним следуют.
лидер всегда обладает властью, даже если она не
закреплена формально
Власть лидера напрямую связана с доверием и
авторитетом

6.

лидерство - получение максимальной
информации в минимальное время
соответсвует времени, так как всегда зависит от того,
насколько идеи востребованы в обществе
ситуативен, так как должен ориентироваться в тех
условиях, в которых существует
связан с актуальными ценностями
Качества лидера меняются в зависимости от
социального и культурного контекста!!!

7.

Теория лидерских качеств
Четыре группы личностных качеств: физиологические,
психологические (эмоциональные), интеллектуальные,
деловые.
Основные качества лидерства: направляющий образ,
страсть, цельность, доверие, любознательность,
дерзновенность
Уоррен Беннис
Чем более конкретизированы личнстные качества, тем
менее вероятно обнаружить их в конкретном человеке

8.

Концепции лидерского поведения
Исследования Ренсиса Лайкерта
Три стиля руководства по Курту Левину
демократический, авторитарный, пассивный
авторитарный лидерский стиль,
благосклонно-авторитарный стиль,
консультативный,
группоцентрированный.
Сформировал понятие
Управленческой культуры

9.

Эффективность лидерства зависит от
знания управленческих закономерностей
Лидерство – важный эдемент деловой культуры организации
Предметом труда лидера является совокупность организационных,
управленческих и межличностных отношений в процессе
управления.
Эффективность лидерства определяется уровнем его
взаимоотношений с последователями.
Лидерство, в отличие от руководства, не концентрирует внимание на
том, чтобы люди делали вещи правильно, а способствует тому, чтобы
делались правильные вещи.