Социальная защита граждан, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера

1.

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Владимирской области
«Гусевской стекольный колледж» им. Г.Ф. Чехлова
(ГАПОУ ВО «ГСК» им. Г.Ф. Чехлова)
ТЕМА КУРСОВОЙ РАБОТЫ:
«СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
ГРАЖДАН, ПРОЖИВАЮЩИХ И
РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ
КРАЙНЕГО СЕВЕРА»
Подготовил
Одижной И.В.
Преподаватель
Капустина Е.Ю

2.

АКТУАЛЬНОСТЬ
Изучение существующих стандартов и особенностей социальной
защиты населения Крайнего севера представляется актуальным в
свете того, что по оценкам специалистов в данной области оно
является мало эффективным и ограниченным по числу
специфичных и необходимых жителям услуг. Изменение же
существующей ситуации предполагает ее анализ и оценку уровня
успешности и эффективности существующей системы, что
обусловливает актуальность выбранной темы.

3.

ЗАДАЧИ
- изучить понятие и виды социальной защиты в Российской Федерации
- определить категории лиц, имеющих право на социальную защиту
- изучить институты и механизмы социальной защиты в районах
крайнего севера
- сформировать проблемы и перспективы развития и улучшения
системы социальной защиты

4.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Социальное
обеспечение
–
это
организованная государством форма помощи
для утверждённого круга лиц, оказываемая при
наступлении
определённых
юридических
фактов, в установленных законом ситуациях, с
целью выравнивания социального положения
граждан.
Неотъемлемая
часть
социального
обеспечения – предоставление нуждающимся
гражданам социальных услуг взамен либо в
дополнение к денежным выплатам (например,
услуг домов-интернатов и других социальных
учреждений), а также разного рода преимуществ

5.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Социальное страхование - это система
компенсации
населению
последствий
социальных рисков, связанных с потерей
трудоспособности и доходов.
Она основана на страховых начислениях
работодателей, работников и распространяется
только на лиц, осуществлявших выплату
страховых взносов.
Социальное страхование может быть
обязательным (при страховой поддержке
государства) и добровольным (построенным на
принципах коллективной взаимопомощи).

6.

ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
- партнерство
- приоритет
государственных начал.
- экономическая
справедливость
- адаптивность
- превентивность мер
по соцзащите

7.

КАТЕГОРИИ ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО
НА СОЦИАЛЬНУЮ ЗАЩИТУ
В соответствии со статей 39 Конституции
РФ «каждому гарантируется социальное
обеспечение по возрасту, в случае болезни,
инвалидности,
потери
кормильца,
для
воспитания детей и в иных случаях,
установленных законом».
С юридических позиций общепринято, что
социальная поддержка должна осуществляться
не для всех граждан, а лишь для определенных
категорий граждан, нуждающихся в ней.

8.

ЛЬГОТЫ ЖИТЕЛЯМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
- Оплата труда с районным коэффициентом
- Оплата труда с северными надбавками
- Отпуска и выходные для родителей
- Гарантии при ликвидациях фирм и
сокращениях
- возможность брать дополнительный отпуск
- Северные жилищные субсидии
- Оплата труда с районным коэффициентом
- Северные льготы при выходе на
пенсию
- Компенсация транспортных расходов
- Льготы в области медобслуживания

9.

НЕДОСТАТКИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- отсутствие закона устанавливающего размер и порядок выплаты районного
коэффициента и процентной надбавки;
- отсутствие точной формулировки ст. 325 ТК РФ, исключающей различные
толкования ее положений;
- отсутствие в законе норм, регламентирующих случаи предоставления
компенсации оплаты проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам, не имеющим
документа, подтверждающего данный факт (путевки, курсовки или иного
документа, подтверждающего период пребывания пенсионера в санатории,
профилактории, доме отдыха, на туристической базе либо ином месте, где ему были
предоставлены услуги по организации отдыха);
- отсутствие положений, регламентирующих оплату проезда членам семьи
работника, обучающихся вне районов Крайнего Севера и проживающих по месту.

10.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итог, констатирую такие особенности проведенного исследования, всем работникам
предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к
ним местностях, предоставляются следующие льготы в области труда:
- выплачивается надбавка к месячному заработку
- предоставляются дополнительные отпуска
- разрешается полное или частичное соединение отпусков не более чем за три года
- в случае временной утраты трудоспособности предприятие, учреждение, организация
доплачивают разницу между размером пособия по социальному страхованию и фактическим заработком
- работникам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет, а в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - не менее 20 календарных лет, пенсии по
старости назначаются: мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет.
Сотрудникам, заключившим неотложные рабочие контракты о труде в Крайнем Севере и в
приравненных к ним территориях на срок три года, а в островках Северного Ледовитого океана – два
года, даются помимо этого, дополнительные льготы.
Круг сотрудников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры с предоставлением
дополнительных льгот, и виды данных льгот формируются законодательством.

11.

СПАСИБО ЗА
ВНИМАНИЕ!