Улучшение студенческого самоуправления в колледжах

1.

2.

ССУ- что это такое и как улучшать
Формирование студ.совета
Студенческое сообщество в СПО
Маркетинг студенческих сообществ
Мотивация для обучающихся в ССУ
7 ключей успеха для ССУ

3.

Самоорганизация + соуправление = студенческое самоуправление
личная ответственность управленцев
совместное принятие решений
ССУ другими словами самостоятельная добровольная деятельность студентов
Форма/инструмент воспитательной работы
Направление молодежной политики
Зачем нужно?
Для формирования гражданской культуры ,активной гражданской
позиции обучающихся
Содействие развитию их самостоятельности ,способности к
самоорганизации и саморазвитию.
Формирование у обучающихся умений и навыков
самоуправления, подготовка их к компетентному и
ответственному участию в жизни общества

4.

Участие в управлении учебным
заведением
Председательство – старостат
Представители студентов – наставники
Представительство объединений –
движение первых
Анализ студенческих проблем
Выражение интересов студентов

5.

Сообщество VS команда ССУ
Все студенты
1) Общая идея
2) Общее пространство
коммуникации
Все студенты ССУ
1) Общая идея
2) Общее поле деятельности
3 К ценностей сообщества
Кайф
Комьюнити
Креатив
Принципы работы сообщества
Правило «нет правилам!»
Понятность
Открытость и доступность
Свобода равенство и ЕЩЕ ЧТО-ТО

6.

это процесс, когда привлекают людей или компании, которые их
поддерживают и расширяют эту базу
Почему быть членом общества - это тренд?
Что такое сообщество?
Ступени:
1)Уровень нетворка (хочется найти похожих людей
,хорошее место «уютное»)
2)Уровень результата (важная для участника
возможность увидеть ,что общение приводит к
прогрессу или решает важную для него задачу)

7.

Выстраивание
перспективы
Деятельное вовлечение
отношение
любопытство

8.

Перерос
Выстраивание
перспективы
Одна болтовня
Деятельное вовлечение
Не мое
Отношение
Скучно
Любопытство

9.

Наставничество
Брендинг и имидж
Организационная культура
уровень развития общества
Формирующая стадия – позитив, гиперактивность, отсутствие
понимания Конфликтная стадия – первые неудачи, разница уровня,
авторитет лидераНормирующая стадия – правила, ценности,
авторитет руководителяСтадия функционирования –
сплоченность, позитив, руководитель – двигатель прогрессаСтадия
расставания – неопределенность, одиночество, низкая
эффективность, грусть

10.

команда
1)
2)
3)
4)
Собрания и встречи участников
Система мотивации и поощрения
Командоформирование
Развитие и рост участников
работа с партнерами
1)
2)
3)
Найти потенциальных партнеров
Определить ,чем мы можем быть полезны партнерам
Определить ,чем партнер может быть полезен нам
деятельность
1)
2)
3)
План работы
Анализ деятельности
Создание новых мероприятий и событий

11.

позиционирование организации
1)
2)
3)
брендбук сообщества
Ведение соц.сетей
Работа пресс-центра
организационная культура
1)
2)
3)
ведение документации
Наличие ценностей и смыслов
Понимание миссии сообщества
работа с потенциальными членами
1)
2)
3)
Проведение презентаций о сообществе
Взаимодействие с другими сообществами/организаторами
Проведение мероприятий