Международные стандарты принципов корпоративной социальной ответственности. Глобальный договор

1.

Презентация на тему:
Международные стандарты принципов корпоративной
социальной ответственности: глобальный договор,
глобальные принципы Салливана
Степанов В.Е. 417 группа

2.

Global compact
•Global compact (Глобальный договор) – добровольный договор ООН с
деловым сообществом, предложенный в 1999 году.
•Основная цель данного договора – объединение корпораций для участия в
решении глобальных проблем цивилизации.
•Компании принимают обязательства привести деятельность в соответствие с
десятью принципами в сфере соблюдения прав человека, трудового права,
экологии и противодействия коррупции.

3.

Глобальный договор
•1. Интеграция десяти принципов в предпринимательскую
деятельность в мировом масштабе
•2. Стимулирование действий в поддержку более широких целей
развития ООН, таких как Цели развития тысячелетия.

4.

Ещё о глобальном договоре
•Присоединиться к Глобальному договору значит публично заявить о своей
приверженности Десяти универсальным принципам данной инициативы.
•Приобщение к Глобальному договору возлагает обязательства не
только на данную компанию в целом, но и прежде всего на ее
руководство.
•Личное участие высшего руководства является для сотрудников и других
заинтересованных сторон важным свидетельством того, что
обязательства компании в отношении корпоративной гражданской
позиции являются действующим и стратегическим приоритетом.

5.

ГЛОБАЛЬНЫЕ ПРИНЦИПЫ
САЛЛИВАНА
Разработаны американским
епископом Леоном Салливаном в
1977 году.
Приняты ООН в ноябре 1999 года.
Леон Салливан (1922 — 2001)

6.

Глобальные принципы Салливана,
представляют собой общие рекомендации
и принципы в области социальной
ответственности корпораций и не
содержат четких стандартов и методик
построения систем управления.
Компании-участники добровольно
принимают на себя обязательства
следовать этим принципам и ежегодно
отчитываются о достигнутых успехах.

7.

Главная цель этих принципов - «поддержка
экономической, социальной и политической
справедливости компаний, которые делают бизнес»,
включая уважение прав человека и равноправных
возможностей трудоустройства для всех народов.

8.

Принципы Салливана:
равные возможности для служащих, независимо от цвета кожи, расы,
возраста, этнической принадлежности или религиозных верований;
недопустимость детского труда, физического наказания, оскорбления
женщин;
обеспечение безопасности рабочего места, защита здоровья и окружающей
среды;
сотрудничество с сообществом, в котором работает компания, с целью
улучшения качества жизни, повышения культурного, экономического и
социального благосостояния общества, стремление обеспечивать обучение
и трудоустройство для людей из бедных слоев населения

9.

Принципы Салливана
•Отсутствие разделения по расовому признаку в получении всех удобств (пища, комфорт и работа)
•Равные и честные служебные инструкции для всех работающих сотрудников
•Равная оплата труда сотрудников, делающих равную, или похожую работу, в течение одинакового
периода времени.
•Внедрение и разработка обучающих программ, которые будут подготавливать, в значительном
количестве, «чёрных» и других людей «не белой» национальности для выполнения управляющих
(контролирующих), административных, церковных и технических работ.
•Увеличение числа «чёрных» и других людей «не белой» национальности на управленческих и
контролирующих позициях.
•Улучшение качества жизни для «чёрных» и других людей «не белой» национальности вне рабочей
среде, в таких областях как домашнее хозяйство, транспортировка, школа, досуг и здоровье.
•Работать, чтобы исключить (устранить) законы и обычаи, которые препятствуют социальной,
экономической и политической справедливости. (добавлено в 1984)