Знания – это основа профессионализма и успешности

1.

Научно-техническая библиотека
представляет выставку:
Знания – это основа
профессионализма и
успешности
16
ЯНВАРЯ
2020
АНО ДПО «КЦПК«ПЕРСОНАЛ» - 25 лет

2.

Обучение – основной путь получения
профессиональных знаний
Качественной характеристикой трудовых ресурсов является их квалификационный состав. Квалификация работника представляет собой
степень освоения теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения трудовых функций по конкретной
профессии (специальности).
Основными компонентами, которые формируют
уровень квалификации, являются:
•знания — степень изученности работником свойств
предметов труда, устройства машин и механизмов,
организации производства;
•навыки — способность работника выполнять
конкретный вид работы при высоких количественных
и качественных показателях с наименьшими
затратами физической и нервной энергии;
•опыт — синтез результатов предшествующей
трудовой деятельности, когда работник постепенно
вырабатывает навыки предвидения хода трудового
процесса.
Квалификация работника формируется в
процессе обучения и практической
деятельности.
Виды обучения
1
2
3
• Подготовка кадров
• Повышение
квалификации
• Переподготовка кадров

3.

Зачем нужно ДПО?
Рано или поздно в жизни каждого специалиста наступает момент, когда
имеющиеся знания и навыки оказываются недостаточными. Однажды
полученные знания неизбежно устаревают. Чтобы получить желаемую
должность или не потерять уже имеющуюся, приходится повышать
квалификацию, получать дополнительное профессиональное образование.
371
О-232
Образование: закон и гражданин / под ред. Козырина А. Н. - М. :
Библиотечка РГ, 2015. - 176 с. - (Б-чка "Российской газеты"; Вып. 17).
Татарникова А.А.
Дополнительное профессиональное образование как составная
часть непрерывного профессионального образования / А.А.
Татарникова // Вестник Томского государственного университета. –
2007. - № 299. – С. 144-149. – Режим доступа: http: //elibrary.ru
Васильева Е.В.
О месте высшего профессионального образования и
дополнительного профессионального образования в системе
общественных отношений/ Е.В. васильева // Человеческий капитал.
– 2013. - № 7. – С. 23-36. – Режим доступа: http: //elibrary.ru
Дополнительное профессиональное образование – это обучение специалистов и рабочих кадров на базе начального, среднего, высшего, послевузовского образования в
целях повышения их профессиональных знаний, совершенствования деловых качеств либо для переквалификации, что даст им возможность сменить сферу деятельности.

4.

Аспекты профессионального обучения
Важнейшим фактором эффективной работы предприятия
является своевременная и высококачественная подготовка,
переподготовка и повышение квалификации персонала, что
способствует обширному диапазону их теоретических
знаний, практических умений и навыков.
Петрова А. М.
Организационные аспекты обучения персонала на рабочем месте
в современных условиях развития рынка труда / А. М. Петрова, С. А.
Петрова
// Металлург. - 2014. - № 11. - С. 6-10. - Режим доступа:
http://websrvop.hq.corp.mmk.chel.su/ONTB.
Кулецкий К. В.
Профессиональное обучение на производстве / К. В. Кулецкий
// Горная промышленность. - 2014. - № 4. - С. 28-30.
Профессиональное обучение
// Экономика и учет труда. - 2015. - № 7. - С. 10-20 ; № 8. - С.
10-16 ; № 10. - С. 57-65.

5.

КЦПК «Персонал». С чего все начиналось?
1992 год
февраль
1992 год
июнь
Центральный институт подготовки кадров металлургии (ЦИПК)
переименован в Институт бизнеса и менеджмента металлургии
(ИБМ металлургии).
В соответствии с приказом Департамента металлургической
промышленности РФ от 11.06.91 г. №8 7 и на основании
распоряжения Челябинского областного комитета по
управлению государственным имуществом № 56 от 14.07.92
года Магнитогорский филиал ИБМ металлургии был передан в
состав Магнитогорского металлургического комбината и стал
структурным подразделением управления персонала ММК.
1995 год
январь
Центр подготовки кадров «Персонал» учрежден ПАО «Магнитогорский металлургический
комбинат» 16 января 1995 года.
2005 год
апрель
По решению № 3 от 01.03.2005 собственника Учреждение ЦПК «Персонал» ОАО «ММК»
реорганизовано в Автономную некоммерческую организацию «Корпоративный центр
подготовки кадров «Персонал» (АНО «КЦПК «Персонал»), которое является юридическим
лицом, правопреемником Учреждения ЦПК «Персонал» ОАО «ММК».
2015 год
январь
2020 год
январь
Автономная некоммерческая организация «Корпоративный центр подготовки кадров «Персонал» (АНО
«КЦПК «Персонал») преобразовано в Автономную некоммерческую организацию дополнительного
профессионального образования «Корпоративный центр подготовки кадров «Персонал» (АНО ДПО «КЦПК
«Персонал»).
АНО ДПО «КЦПК «Персонал» - это современный центр с высоким уровнем качества
предоставляемых услуг

6.

Для тех, кто стремится к большему
На базе АНО ДПО «КЦПК «Персонал» осуществляется подготовка, переподготовка кадров, а также повышение
квалификации.
В чем уникальность обучения в КЦПК «Персонал»?
— В первую очередь это практико-ориентированный подход.
У нас не только изучают теорию, но и работают на реальном производственном
оборудовании.
Директор АНО ДПО
«КЦПК «Персонал»
Козловский А.А.
Программы обучения
658
Л-632 Лисин В. С.
Профессиональное образование и обучение персонала
предприятий по разным направлениям и профессиям
(специальностям) : программы обучения персонала
предприятий. Т. 3 / В. С. Лисин, Франценюк И. В., Франценюк Л.
И. ; под науч. ред. Кузнецова О. Л., Аренса В. Ж. - Липецк : б. и.,
2016. - 548 с.
658
Л-632 Лисин В. С.
Профессиональное образование и
обучение персонала как источник
конкурентных преимуществ предприятия :
программы обучения персонала
предприятий . Т. 2 / В. С. Лисин, Франценюк
И. В., Франценюк Л. И. ; под науч. ред.
Кузнецова О. Л., Аренса В. Ж. - Липецк : б.
и., 2015. - 404 с.
Книги из серии «Библиотека профессионального образования и
обучения персонала предприятия» посвящена организации
качественного и успешного профессионального образования
предприятий на основе сохранения и применения базовых знаний
фундаментальных наук, российских и международных
образовательных стандартов, практико-производственной
ориентированности обучения в соответствии актуальным
современным и перспективным потребностям личности, общества,
государства, предприятий.

7.

КЦПК «Персонал» готовит кадры
В тренинговом центре КЦПК «Персонал» прошло обучение по
программе повышения квалификации «Практикум управления
проектами на основе стандарта PMI PMBOK GUIDE 6TH EDITION
(2017) Базовые инструменты, документы, решения».
Обучение прошли специалисты ПАО «ММК», Группы
компаний ПАО «ММК» и ЗАО «Урал-Омега». Все
слушатели программы смогли оценить ее по
достоинству, потому что в своей повседневной
деятельности они непосредственно занимаются
управлением проектами, входят в проектные
группы либо планируют внедрить проектную
деятельность на предприятии.
Слушателями были изучены основные проектные
документы, проанализированы методы управления
рисками проектов, определены критические
факторы успеха проектов.
Слушатели учебного курса - руководители и
специалисты ПАО «ММК», уполномоченные по
рационализации в структурных подразделениях и
рационализаторы. В рамках обучения слушатели
научились работать с основными инструментами ТРИЗ
и прошли практикум по решению практических задач.
В «Персонале» прошло обучение по дополнительной
профессиональной программе повышения квалификации
«Школа КПД: инструменты ТРИЗ для поиска оригинальных
решений проблемных производственных ситуаций".

8.

КЦПК «Персонал» проводит конкурсы профессионального
мастерства
Конкурсы профессионального мастерства стимулируют работников Группы компаний ПАО «ММК» и других промышленных предприятий к
профессиональному развитию и повышают престиж металлургических профессий.
В Магнитогорске 21 сентября прошел конкурс
профессионального мастерства «Лучший машинист
экскаватора – 2018»
В центре подготовки кадров "Персонал" при содействии ПАО
"ММК" прошёл конкурс "Лучший вальцовщик стана
горячей/холодной прокатки".
- Проведение конкурсов профессионального мастерства - одно из важнейших
направлений работы КЦПК "Персонал", - отмечает Николай Степанов.- Такие
состязания не только позволяют оценить уровень профессиональной
подготовки специалистов, но и способствуют повышению престижа рабочих
специальностей. А участие в конкурсах "Лучший по профессии"
представителей других городов и даже регионов позволяет обмениваться
опытом, устанавливать профессиональные связи между предприятиями.
Режим доступа: http://magmetall.ru/contribution/27575.htm
Режим доступа: http://magmetall.ru/contribution/27064.htm

9.

КЦПК «Персонал» обучает безопасности
В январе 2018 года ПАО «ММК» открыл уникальную «Школу безопасности»
На Магнитогорском металлургическом комбинате
охране труда всегда придавали огромное значение.
Работа по снижению уровня травматизма ведется во
всех направлениях, в том числе и в рамках проекта
«Безопасность 24/7», и через систему обучения
персонала, реализуемую КЦПК «Персонал». ПАО
«ММК» в сжатые сроки был создан и оснащен
серьезный учебно-тренировочный комплекс, настоящий
полигон для профессиональной и высокоэффективной
отработки навыков безопасного труда.
Режим доступа: http://magmetall.ru/contribution/23913.htm
Режим доступа: http://magmetall.ru/contribution/23561.htm
Тренировочный полигон «Школа безопасности» позволяет совершенствовать практические навыки
работников Группы компаний ПАО «ММК» в области охраны труда и промышленной безопасности.
Здесь изучают правила пожарной безопасности и оказания первой медицинской помощи,
совершенствуют мастерство работы на высоте. При этом используются имитационные комплекты и
тренажеры для создания условий, максимально приближенных к реальным.

10.

КЦПК «Персонал» ориентирован на подрастающее
поколение
КЦПК "Персонал" проводит "IT-отражение" при поддержке
Магнитогорского металлургического комбината, городского
управления образования и благотворительного фонда "Металлург".
В 2019 году конкурсу исполнилось восемнадцать лет.
Режим доступа: https://kcpk.ru/events/stati/item/2210-den-otkrytykh-dverej.html
Режим доступа: http://magmetall.ru/contribution/26255.htm
Цель конкурса - выявление и поддержка учащихся, проявляющих
способности и знания в области информационных технологий,
умения их применять в различных областях деятельности.
Организаторами мероприятия выступили ПАО «Магнитогорский
металлургический комбинат», Корпоративный центр подготовки
кадров «Персонал»» и Управление образования города
Магнитогорска. Участники конкурса - учащиеся
общеобразовательных школ, профессиональных училищ, лицеев и
колледжей. Среди номинаций - программирование, компьютерная
графика, создание WEB-сайта и создание мультимедийной
презентации.

11.

КЦПК «Персонал» открыл новую страницу достижений
Корпоративный центр подготовки кадров "Персонал" получил подтверждение высочайшего уровня
своей работы - сертификат на соответствие требованиям ISO 9001:2015. Международная система
менеджмента качества внедрялась в КЦПК "Персонал" с января 2018 года - и вот долгий планомерный
труд и руководства, и всего коллектива вознаграждён.
Режим доступа: http://magmetall.ru/contribution/26233.htm

12.

КЦПК «Персонал» презентовал библиотеку в
«новом формате»
Режим доступа: http://magmetall.ru/contribution/26725.htm
Научно-техническая библиотека, расположенная в здании Центральной лаборатории контроля ПАО "ММК", начала
работу в новом формате.
Отправляясь в библиотеку, где бывали неоднократно, пытались ли вы представить, что значит "новый формат"? Современные стеллажи? Стильная
мебель? Но, едва переступив порог, поймете - это абсолютно иной подход к библиотечной работе: с читателями, с научно-технической литературой

13.

КЦПК «Персонал» продвигает «туризм в касках»
ПАО «ММК» совместно с КЦПК «Персонал» стал обладателем всероссийской туристской
премии "Маршрут года" в номинациях "Лучший детский маршрут" и "Лучший маршрут на
действующее производство".
Режим доступа: http://magmetall.ru/contribution/27273.htm
Режим доступа:http://magmetall.ru/contribution/27424.htm
На данный момент разработано четыре экскурсионных маршрута, подготовлен персонал, заключен договор
со страховой компанией, закуплена специальная одежда для экскурсантов, гид-система, разработан
видеоинструктаж по технике безопасности, разработан сайт mmk-tour.ru

14.

За годы своей деятельности КЦПК «Персонал» стал одним из
лучших учебных центров страны. Он вырос в самостоятельное,
мобильное, прогрессивное учебное предприятие
корпоративного типа, которое обеспечивает необходимую
подготовку кадров для эффективной работы, как
«Магнитогорского металлургического комбината», так и других
крупных предприятий города и региона.
С юбилеем!!!